2023年镇“四大举措”推进农村基层建设.docx

镇“四大举措〞推进农村基层建设 推进农村基层组织建设 涂岭镇党委书记孙晓阳 重在制度保障。坚持五项制度，以制度来标准和促进党建工作。一是工作片联创党建工作制度。明确工作片长、副片长、驻村干部抓党建工作职责，工作片长每月主持召开一次工作片党建协调联席会议，与工作片成员、各村党务干部共同研究村级党建工作，解决存在问题。二是季度组工例会制度。每季度召开组工例会，听取各党组织关于村级组织标准化建设、党务公开等工作进展情况汇报，通报开展党员、党费工作动态，研究部署下季度党建工作。三是党建资料季度调阅和通报制度。每季度调阅各党支部党建内业资料，检查是否标准整理归档，对建档不全、不及时、不标准等问题及时通报，跟踪督查，限期整改。四是党务、村务公开情况定期通报制度。整合村务、党务公开栏，定期检查各村（社区）公开情况，通报存在问题及整改要求。五是党建工作责任追究制度。对党建工作任务未完成或落实不力的相关责任人，视情况分别予以诫勉谈话、通报批评，直至予以降职、停职等处分。 重在典型引领。注重培育和提升，不断丰富、拓展典型内涵，确保典型“拿得出、过得硬、带得动〞。一是积极打造党建“精品〞。继续抓好黄田、前欧、白潼等老典型的稳固、提高，不断1 挖掘新亮点，促使黄田村成功实现由扶贫村向社会主义新农村示范村的转型。按照“重点扶持、因地制宜、突出特色、注重实效〞原那么，力争再造就一批各具特色、相互补充的农村党建示范村。根据党建水平上下，继续对农村党组织实行分层面管理，建立党建典型挂钩帮扶后进村制度，实行“一村一策〞，抓点带面，重点帮扶，激发农村基层党组织的内在活力和广阔党员干部群众的创业热情，推进农村基层党建工作上新的台阶。二是精心培育非公党建“亮点〞。坚持“培亮点，创品牌〞，以恒昂工贸、三青制衣等非公党组织为典型点，按照“一企一特〞原那么，从组织组建、壮大力量、标准制度、阵地建设、发挥作用、提升能力等方面入手，着力打造党建亮点，有效防止非公党建的类同化、平淡化。开展企地党建结对联建试点工程，让三青、恒昂党支部与所在地党支部结对共建，使企地党组织充分发挥推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐的作用，进一步密切企业与地方的联系。同时，在全镇规模以上非公企业中开展以“培育党建品牌、展示工作亮点、促进和谐开展〞为主题的党建品牌创立活动，着力创立非公党建工作品牌，形成党建工作的新抓手、新载体、新模式，全面提升非公企业党建工作水平。三是着力培养农村基层组织“后备军〞。认真落实农村“七大员〞队伍标准建设年的各项工作，把农村“七大员〞队伍建设摆上镇党委的重要议事日程，建立健全联席会议制度、教育培训制度和绩效考核制度，不断提高农村“七大员〞的履职能力。标准抓好“七大员〞队伍管理，组织开展“回头看〞，优化整合工作力量，把符合条件的优秀农村2 “七大员〞队伍建设纳入村级后备干部队伍培养考察，使之成为推进新农村建设，推进党的基层组织建设的重要辅助力量。 重在载体牵动。以“基层组织建设推进年〞活动为平台，进一步深化“三级联创〞活动，促进党建工作水平整体提升。一是深化无职党员设岗定责活动。全面推行无职党员设岗定责活动，着手抓好建章立制，健全上岗党员管理制度，针对各种岗位举办各类培训班，提高上岗党员履职能力。按照“因地制宜、因事设岗、因人定岗〞的原那么，设置治安调解、扶贫帮困、法律效劳、政策宣传、新风倡导、卫生管理等岗位，明确规定具体职责，由党员根据自己的职业特点和个长专长自愿认岗，统一授牌，颁发上岗证，抓好日常管理和考核工作，切实发挥党员的先锋模范表率作用。二是开展镇片村户“四级〞联创农村党建“示范工程〞活动。通过开展创立镇党建工作指导中心、片党建工作指导站和党建示范村、村（居）创立党员中心示范岗“四级联创〞活动，在各工作片确定一个党建示范村，落实好村级组织六项管理制度，加快推进村级组织标准化建设。三是推进机关企事业单位党建创新。以创立“五个好〞机关党组织为抓手，广泛开展争创“党员先锋岗〞活动，落实“一岗双责〞制和党建工作责任制，把党员先锋岗考评方案与机关季度评选、年度考核结合起来，创优开展软环境，展示文明新形象。 重在“老干〞助推。离退休干部和离任村干部是农村党组织可靠的支撑力量和珍贵的干部资源，对促进农村稳定、构建和谐社会有很强的推动作用。一是发挥“老干〞的政治优势。依托镇3 离退休党支部和老人协会，积极营造载体，拓宽离退休干部和离任村干部参与村务决策、管理的渠道，邀请他们参加各类会议，了解各阶段工作重点，倾听他们的意见建议，让他们在党建、村级财务、计生指导、廉政建设等方面上发挥监督作用。二是发挥“老干〞的经验优势。聘请离退休干部和离任村干部中有业务专长的，监督、指导各村做好党建、综治、计生、财务等内业资料的汇总建档。引导离退休干部和离任村干部发扬“传帮带〞作风，建立“一帮一〞制度，组织年轻一辈向他们学习业务工作，抓好村务管理。三是发挥“老干〞的威望优势。利用离退休干部和离任村干部有较强的组织管理能力、有相对宽泛的人际关系、有较高的威望等优势，积极引导他们做好法规政策“宣传员〞，帮助宣传、落实好各项方针政策；引导他们做好民事纠纷“调解员〞，协助镇党委、政府做好矛盾纠纷的排查和调解工作，维护社会稳定，促进农村各项工作顺利开展。 第二篇：高坪镇五大举措着力推进基层党风廉政建设高坪镇五大举措着力推进基层党风廉政建设 近年来，高坪镇紧密联系实际，注重全面，突出重点，强化五项举措，深入贯彻省、市会议精神，农村基层党风廉政建设工作卓有成效地向纵深推进。 一、强化村（居）勤廉组织建设，推进基层民主监督。 把稳固完善村勤廉组织建设作为贯彻省、市会议精神，推进基层民主进程，架起基层干群之间桥梁的一项重要举措，着力解决其运行中存在的一些实际问题，进一步把村勤廉监督工作做好做实，使其开花结果、茁壮成长。一是着力提高勤廉组织成员的工作能力和水平。每年，对8个村书记、主任和勤廉委员举办3批培训班，就农经管理、村务公开、民主管理以及勤廉委工作综合知识等进行了培训，现场观摩工作开展较好的廉勤委，各村就如何做好这项工作交流了经验体会，工作水平进一步提高。二是为其正常有效运行提供有力保障。在行使权力方面，规定各村报账的支出凭据，凡廉勤委未签署意见的，村级财务机构不得予以报销，方案生育指标审批、民政事务、新农村根本建设等涉及村民利益事项， 廉勤委审查后镇政府才能受理，在办公方面，两委向廉勤委提供办公必需条件。三是村廉委的作用得到进一步延伸。镇对发挥村廉勤委的作用都给予大力支持，廉勤委成员在政策落实、民事调解、自主管理、上情下达、社情民意，对村“两委〞监督、评议、质询等方面的作用得到进一步发挥。 二、强化集体“三资〞监督，推进村标准管理。 每年年底，全面完成了全市对村集体“三资〞清理工作任务，在此根底上采取有力举措，予以标准管理，取得了实效。一是制定管理制度。先后制定实施了高坪镇村集体资产管理暂行方法、高坪镇村集体财务管理暂行方法等文件规定，明确责任，使村集体三资的监督管理工作有章可循，可规可依。二是建立联席会议制度。由镇党委副书记总牵头，党委分管农业副镇长为召集人，纪委、党政办、财政所、农技效劳中心等单位负责同志为成员。及时研究解决村集体“三资〞管理中出现的新情况、新问题，建立长效管理机制，稳步推进管理体制改革，制定管理人员培训方案，加强日常监督检查和业务指导力度，维护集体经济的利益，促进农村社会的和谐稳定，研究部署党的农村方针政策的贯彻 落实。三是镇加强对村三资的管理和监督，推行乡镇集中开放式办公，建立了高坪镇便民效劳中心，切实开展“双代〞效劳。四是加强财务公开、民主监督工作，健全村“三资〞内控制度和监管制度，充分发挥村民代表的民主管理和村廉勤委参与监督的作用。 三、强化政务村务公开，推进强农惠农政策落实。 以深入贯彻落实政府信息公开为主线，以解决群众关注的热点焦点问题为出发点，有的放矢，有效推动了全镇政务村务公开工作。对涉农资金发放工作实施“两个一〞的做法（“一线实〞核准根底数据、核实补助对象，“一卡通〞发放所有涉农资金），赢得了民心，进一步标准了涉农补贴资金发放程序，深入推进了全镇政务公开工作。 四、强化公务接待管理，推进厉行节约八项规定落实。 去年底今年初，中央、中纪委对党政机关事业单位厉行节约又提出了一系列新的更高的要求。高坪镇进一步强化领导，抓住财政财务这一关键环节，采取严格预算管理，压缩、降低、削减各项相关经费支出指标这一源头治理举措为重点，同时强化调度、督查、通报、整 改、惩罚等保障举措，厉行节约各项规定得到有效落实，制订了高坪镇加强机关纪律和厉行节约的规定。进一步加强食堂管理，要求坚持勤俭节约、价廉物美为准那么，实行保证质量、微利经营，加强和改进镇机关食堂建设管理工作，进一步发挥其大效劳、大节支、大窗口的作用；同时不断创新工作思路和工作方法，进一步压缩公务接待，明确各党政分管领导是各部门公务接待管理的第一责任人，凡单位公务接待费用超过标准的，按照规定对单位给予警告。通过上述措施，我镇招待费总额得到了有效控制，年年呈下降趋势。 五、强化镇招投标中心建设，推进源头治理工作。 近年来，高坪镇不断加大宣传教育，完善制度，强化监督，着力进一步标准公共权力运行。进一步强化镇招投标工作，实现了招投标体制改革工作延伸拓展和推进。统一建立了由纪检领导任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员的招投标工作领导组。领导组下设办公室，党政办主任任办公室主任，并配备满足工作需要的专兼职业务经办人员负责招标采购日常工作，加强业务培训提高工作水平。严格执行招投标法的有关规定，近年来，我镇对重大工程及灾后重建重大工程 都严格进行招投标。 中共高坪镇委员会2023年3月6日 第三篇：县直机关工委四大举措推进基层组织建设年活动县直机关工委四大举措 推进基层组织建设年活动 （通讯员李立）县直机关工委紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优喜迎十八大〞这一主题，对县直74个县直一级单位党组织采取书记约谈、集中指导、上门问诊、督查整改四大举措，推进基层组织建设年活动，激发基层党组织活力。 书记约谈。县直机关工委根据县直一级单位党组织分类定级情况，对定为一般和后进的单位党组织，采取书记约谈，面对面与他们交流沟通的方式，帮助他们查找问题、剖析原因、理清思路、破解难题。近一个月来，机关工委领导班子约谈县直一级单位党组织书记15人，为二三类党组织指明了工作方向、明确了党建工作重点、找准了单位业务工作与党的建设结合点，形成了抓书记、书记抓的良好气氛。 集中指导。县直机关工委针对分类定级情况，分层召开会议，集中予以指导。按照县委常委、县委办公室主任、县直机关机关工委书记尤庆虎同志“抓两头带中间〞的指导思想，组织召开了二三类党组织负责人座谈会与县直机关党建工作推进会。会议肯定了前期基层组织建设年工作所取得的成绩，指出了各单位党组织存在的问题，推介了亮点突出、特色鲜明的县交运局、县民政局、县烟草局等单位党组织的根本做法和经验。座谈会上重点围绕二三类党组织存在的突 出问题，如何制定和落实整改措施进行了具体指导和部署。截止目前，74个县直一级单位党组织根据各单位情况，均建立了基层党组织分类定级台账和明白卡，按照整改方案正在抓紧落实。 上门问诊。针对县直机关党组织工作中存在的疑难问题，县直机关工委充分发挥业务指导和工作效劳的职能作用，先后深入21个县直一级单位党组织，通过看现场、查资料、个别走访等方式“上门问诊〞，同他们一起分析研究基层党组织建设中存在的困难和问题，为各单位党组织提出建设性意见建议52条。 督查整改。中央提出基层组织建设年活