1青年干警队伍建设中存在的问题并提出对策建议1300字参考参考范文近日，xx区人民法院组织专班，就青年干警队伍培育建设中存在的问题及缘由进行了深化的调研分析，并有针对性地提出了对策建议。一、存在的问题及缘由。一是年轻干部胜任岗位的力量存在差距。全院现有35岁以下青年干警125名，占比65%；新任14名中2层干部年龄均在40岁以下，学历为高校以上文化，通过全国统一聘请录用进入法院。这些干警学历高、工作热忱高，但大多是从学校门到机关门、从课桌到审判台，缺乏实践熬炼，尤其是面对基层工作和基层群众，缺少“接地气〞的办事方法和沟通沟通语言。践行理论和实践相结合，做到知行合一成为青年干警的必修课。3二是部份青年干警缺乏拼搏的狠劲和韧劲。这些干警缺乏工作的主动性和创新精神，习惯于按部就班、应付式、工厂“流水线式〞工作，不求建功，但求无过。工作中不愿“下深水〞，不愿深化基层，习惯于飘浮外表，在办公室里坐而论道，其实质是缺乏践行司法为民宗旨的担当精神所致。三是司法挂念人员队伍缺乏稳定性。202x年区法院4聘请聘用制书记员及司法辅警59人，截至去年底，已有16人辞职离岗。其主要缘由在于工作岗位要求高，工作强度大，加之属临聘人员前途渺茫，与正式干警待遇差距大，故造成队伍不稳定，使他们成为“匆忙过客〞，工作熟手频频流失，这是现实中人。检〞“党性体检〞“谈心谈话〞活动，增加年轻干警5自我净化、自我革新、自我提高的力量。继承发扬“传帮带〞接力精神，促进新老干警结对帮扶，取长补短，共同进步。坚持把“人化〞“化人〞作为思想文化建设的第一支撑，努力打造法院文化新名片，提振增加干警的履职自信，不断树立人民司法新形象。
