2023年机关作风会议致辞材料.docx

机关作风会议讲话材料 机关作风会议讲话材料 （一）今天召开的全市机关作风建设现场会，是正在开展的百日整治活动中的一次重要会议。从当前的情况来看，我们机关的工作作风、机关管理、机关建设，应该说较之以往有了明显的变化，干部的精神状态有了明显的变化，效劳群众、效劳企业的水平能力和效果也有了明显变化。目前我市机关建设的开展态势应该说是很好的。但是，近段时间以来，有关部门出现的一些问题值得认真反思，我想主要还是在机关作风建设上力度不够、措施不力、惩罚不严，有时候我甚至疑心在识人用人上出现了偏差，这些问题对我们的经济社会开展带来了严重影响，对天门形象带来了严重影响，我们不能等闲视之。今天我们把市直各部门的主要领导、分管领导，乡镇办场区园的分管机关的负责同志召集来开会，市四大家分管机关工作的领导以及相关的参加这个会议。我曾经讲过一个观点，现在乡镇办场区园压力很大，招商引资、工程建设、镇域经济开展、小城镇建设管理、党的基层组织建设、信访维稳、方案生育工作等等，市直部门没有压力。我最近也做了一些调研，乡镇现在动起来了，压力很大，而市直机关在干什么。我们的工作环境、办公条件比乡镇要强得多，但是我们的要求是不是也强得多呢。工作实效是不是好得多呢。所以，市委决定今天专门召开这次机关建设现场会，就是为了给机关加加压。 今天上午，我们先后看了三个单位，报社、政务效劳中心、国税局，当然可以看的单位还不止这些。我所掌握的，还有一些单位做的也相当不错，但是时间关系，只安排看了三个。我看这三家各有特点，报社是精细化管理，细到每一个字;政务效劳中心是标准化管理，我到政务效劳中心柜台调研这是第二次，我今天问了不少柜台，问了不少窗口，我看完之后很欣慰，欣慰的是两集中、两到位真正做到了，简化审批程序，精简审批流程做得还不错。我问的一些问题窗口的同志都能给予解释，特别值得肯定的是房产局，副局长跟我讲我们局长彻底下放审批权，副局长在前面签字，企业的问题副局长都可以解决。后来我跟曹林同志讲，再把商业企业和个体工商户也加进去，当然房地产除外。总体看，两集中，两到位落实得不错，但还有一些部门和单位重视不够，所以我在参观现场跟开展环境百日整治办公室的同志们讲，每天整理当天中心接受举报的有关问题清单，送给分管领导，然后分期汇总送到我这里来，我们来研究。再说国税局，参观后我琢磨了一下，那是标准化管理，你看他们的制度、方法很标准。我印象比较深的一个是三岗联创，第二个就是把陆羽的六羡歌作为机关文化，那其实就是这是一种精神境界，教育我们不要过多羡慕当多大官，发多大财，羡来羡去还是我们西江水，一种热爱家乡的情结;还有快乐学习、快乐生活、快乐工作的理念很好。这也给我们一个启示，我们市直机关今后要按照团结紧张、严肃活泼的要求开展一些活动，机关不能死气沉沉。今年体育馆建成后，今后每年要举办一次全市性的运动会，每年要开展一次全市性的文化活动。组织一些活动能够凝聚人心，能够让大家产生归宿感。我本人也是共青团出身的干部，我在团市委、妇联讲过一句话，以活动求活力，活力要靠活动来激发。所以我看了这三个单位后感触很深。为什么这些单位机关作风建设搞得好。一句话，一把手很重要，一把手能力强、一把手作风实，一个地方、一个部门工作好与坏关键在一把手，兵熊熊一个，将熊熊一窝。你们都去认真地看，哪一个地方哪一个时段开展得慢，这个地方的一把手绝对不行;哪一个地方哪一个部门那时段开展的快，这个地方一把手肯定很强。一把手重不重视、一把手能力强不强、一把手素质高不高、一把手作风实不实，直接决定那个地方那个部门的工作效率。所以我希望今天会后各部门的一把手要高度重视，要认真学习这些做的好的单位。刚刚，那个专题片里面还有检察院机关作风建设也做得很好。我看还有水利局的机关作风建设也比较好。平常看干部都一样，现在哪个干部不会讲。哪个干部不会汇报。但是关键时刻看干部，为什么有些部门麻烦不断。我经常讲，哪一个部门问题不断，麻烦不断，这个部门一把手肯定存在问题。就像一个家庭一样，一个户主不能治理这个家你家人能信服你吗。在单位一样，己不正何以正人。看完之后同志们要思考这些问题，我今天看完后得出的一个最后结论，机关作风建设如何关键在一把手。希望看完之后同志们要有所感悟和启发，迅速拿出解决本部门本单位一些问题的措施和方法，促进机关面貌全面改善，这也是我们今天开会的主要目的。关于怎样做好机关作风建设工作，我想讲三个方面的问题： 一、切实提高做好机关作风建设的重要性认识 1.机关所承担的重要职责决定了必须加强作风建设。各级机关承担着贯彻落实党委、政府决策，领导和指导各项工作的重大职责;是党和政府联系基层、联系群众的桥梁和纽带，具有承上启下、联结内外的重要作用。机关工作如何、作风好坏，直接关系到开展稳定民生各项事业的有效实施。希望各级机关和干部增强开展意识，自觉做好全市作风示范、助推开展的表率。 2.抓作风就是抓开展，推动天门科学跨越开展需要加强作风建设。当前，天门经济社会正处于跨越赶超的爬坡阶段。这几年来，特别是今年以来全市的各项主要经济指标增幅一直在全省市州名列前茅。但是我们也要看到，天门的经济总量不大、开展的后劲缺乏、比较优势不多、结构不尽合理、质量不高等问题依然存在，很多历史的包袱和遗留问题并没有得到很好的解决或者彻底解决。目前我们也面临一个不断的改革创新的过程。讲，改革是中国未来十年的最大红利。何谓改革。改革就是利益的再调整，利益调整就必然带来矛盾。比方近期交通部门有很多人上访，这是改革中遇到的问题。出事不可怕，你要找到出事的原因是什么，不能说哪个部门有人来上访就那个部门的同志不行，要严格区分开。但有些是因为工作原因、工作不负责，把事业当作儿戏造成的，就不能原谅。所以我跟分管信访的领导讲了一个观点，老百姓到市委、政府上访，要认真分析来上访的原因，不要胡子眉毛一把抓，只要来了就批评就通报，这也是要不得的。所以我们现在一方面要加快开展，一方面要保持稳定，一方面还要认真履职，解决一些具体问题。任何事情要从长远看，有的问题是开展中的矛盾和问题，只要我们机关作风扎实、干部能力水平强、事业心责任心强、敢于担当、勇于负责、深入基层，很多问题是可以解决的。所以天门要实现跨越开展，实现跨越赶超一定要加强干部作风建设。 3.抓作风就是抓民心，进一步密切党群干群关系必须加强作风建设。现在老百姓为什么仇官仇富。只要出问题，不管政府有没有理政府都被骂;不管出现什么问题，只要与富人有点关系，那么这富人绝对是网上炒作的焦点。为什么。是干部的作风问题。有的干部不深入基层，不了解群众，遇事不为群众着想，官不大高高在上，官不大官腔官调，官不大官味十足，衙门作风。你不到基层不到群众中去找第一手资料，你不了解群众的疾苦，人民群众怎么跟你心往一处想，劲往一处使。大局部同志是农村出来的，从工人家庭出来的，为什么我们不能去理解群众、关心群众，深入基层，深入群众。我们一定要转变工作作风。前不久，央视焦点访谈曝光了两起事件，一起是XX省XX县区公安局出入境管理大队工作人员态度粗暴、刁难办证群众的问题，一个北漂小伙返乡6次办护照、补5张证明多跑3000公里;一起是江苏XX县区行政效劳中心和XX县区工商局工作人员刁难办事群众，一份营业执照和法人执照，让群众在两个部门来回跑了11次。天门这样的事例还少吗。不管老百姓死活，不顾党和政府形象，良心何在。党性何在。同志们再想一想，我们为什么出现这些问题，特别是老百姓反映的这些问题，你们怎么在做，怎么在想。现在有的地方党群关系不是鱼水关系，是油水关系，甚至是水火关系了。只要哪个镇书记有点问题，老百姓就感到政府官员没一个好人。抓作风就是抓民心，我们要通过作风转变来密切党群干群关系。水能载舟亦能覆舟，老百姓拥护共产党，共产党的政权就建立了，如果我们工作作风不转变，与老百姓处于水火关系，就会出现信任危机，老百姓就不会支持拥护我们。为什么习中选之后，开展了一系列作风建设的举措，反四风，整治腐败老虎苍蝇一起打，这都是在转作风抓民心，密切党同人民群众的血肉联系。 4.抓作风就是抓党建，解决当前机关中存在的突出问题，打造一支能干事、会干事、干成事的干部队伍，必须加强作风建设。我认为机关干部最大的问题就是责任心的问题，最大的缺乏是能力缺乏，最可恨的是水平不行还自以为是。记得一个领导同志讲话，他说很多领导不怕自己能力低，只怕职务不高。有的干部说实在话，组织上在给你时机，你还没有意识到，难道那个位子就必须是你的吗。我看未必，慵懒散的现象在我们机关依然存在。庸官比贪官害处还大，说实话，在我们这个地方，贪官可能贪个几十万，但是庸官可能给党和国家、给人民带来损失可能上千上亿。我希望我们的机关干部特别是一把手千万不能做庸官。如果我们在这个位子上，天天为票子着想，为帽子着想，怕得罪人，不敢管，当太平官，当你下来之后，别人会怎么评价你。我来天门三年了，听到别人评价干部，有的人这样评价，有的人那样评价，我也在想，我走之后，别人会怎么评价我。我总结一点，天门老百姓认一种人，干事的人。你为老百姓干事，秉公办事，我看不管什么样的领导都会得到好评，虽然可能有这样那样的使坏、告状信，但是90%的老百姓会认可你。我看现在有的人评价干部：人是个好人，但是能力不行，没干事。有什么意思呢。人这一辈子短短几十年，我是工作比较早的，我觉得时机好多干一点，时机少少干一点，离开之后你想我在这做了那些事，虽然得罪了少数人，但大多数人是拥护的。只要你做的是对的，干部群众会理解你、支持你。 二、要扎实推进机关作风建设上水平 1.要转变观念，提升境界。有什么样的思想境界，就会有什么样的目标追求，就会产生什么样的工作效果。机关作风建设实质上是一场触及思想、触及灵魂的观念革命。各级机关和广阔党员干部要保持高境界、高目标、高追求。一是要强化大局意识、效劳意识。大局意识就是个人服从集体，少数服从多数，下级服从上级，对市委、市政府的决定和部署，各地各部门要坚决执行、不折不扣抓好落实。目前，落实不够依然是我们当前最大的问题，要树立全市一盘棋的思想，紧紧围绕效劳开展这一主线开展工作，各地各部门的地方利益、部门利益、眼前利益都要服从和效劳于这个大局，而不能影响这个大局。二是要树立高标准。只有确立了工作的高标准，才有工作的高起点，才会有工作的大突破。每个部门、每个机关干部都要有高的标准，严的要求。我们既要纵向同自己比，看各项工作有哪些新进展，取得哪些进步;又要横向同兄弟单位比，看自己在全省处在什么位置，特别要看在全省的位次较前几年是前进了还是后退了。在三季度的经济分析会上我讲了，要冲20强，首先是各个部门的各项工作要进全省20强，没进全省20强的要说明原因。三是要保持昂扬的精神状态。人是要有精神的，看一个地方的干部，如果精神不振，那个地方肯定搞不好。要有昂扬的精神状态，无论遇到什么问题，都要正确面对，要保持良好的心态。前不久，我们组织大家去襄阳、黄冈、大冶参观学习，所到之处共同的地方就是领导干部精神状态非常好，精神饱满。希望各级机关干部以等不起的危机感、慢不得的紧迫感、坐不住的责任感和昂扬的精神状态，真抓实干，在全市上下引领形成干事创业的浓厚气氛。前段时间我和乡镇办场区园的一把手谈心时，有的同志给我提意见，说把我们乡镇办场区园都抓的很紧，我们感觉很有压力，但是我们到市直单位办事，依然很难办啊。我在想，对那些我行我素、屡教不改的部门一把手，下一步要进行适当的调整，不然我们的机关作风难以改变。 2.要强化效劳，提速增效。在这里要重点强调一下市直机关的作风建设，市直机关是全市首席开展环境，效劳效能如何直接影响开展环境的好坏。各行政审批部门在机关作风建设中，要突出效能提升。一是要全面提高效劳效率。百日整治活动以来，开展两集中、两到位采取了一系列的措施方法，但从目前情况来看，极少数部门政简得还不够彻底，权放得还不够多，速提得还不够快，效增得还不够大。二是要全面推行公开。能公开、该公开的必须公开，目前社会上对