2023年企业生产奖惩制度.docx

企业生产奖惩制度 xxxxx公司 平安生产奖惩制度 1.目的 为了更好地贯彻平安生产方针、政策、法规，落实平安生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。 2.适应范围： 公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。 3.职责 3.1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的平安管理目标负总责。 3.2.各级生产负责人对实现平安管理目标负直接领导责任。 3.3.各级各部门的管理人员按各自的平安职责，为实现平安管理目标努力工作。 3.4.部门经理是法定代表人在生产经营工作中的代理人，对本部门平安生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项平安生产规章制度，加强领导，群防群治，确保平安生产。 4.工作程序4.1惩罚 根据"谁主管，谁负责;谁出问题，谁承担责任"的原那么，对相关部门领导和责任者进行处分。 4.1.1惩罚的范围 4.1.1.1职工人身伤害事故的考核。单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中的考核方法进行处分。 4.1.1.2平安管理 4.1.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 4.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 4.1.1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 4.1.1.2.5对坚持原那么，认真维护各项平安生产工作制度人员打击报复者。 4.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 4.1.1.2.7其它各种违反平安生产规章制度造成严重后果者。 4.1.1.3其它事故考核 x xxxxx公司 4.1.1.4发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 4.1.1.5具体考核未涉及到或与年度平安生产考核方法有冲突之处，按当年平安生产考核方法执行。 4.1.2惩罚类型 4.1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处分、行政处分等方法予以处分。 4.1.2.2经济处分根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 4.1.2.3行政处分根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 4.1.3惩罚程序 4.1.3.1经济处分由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。 4.1.3.2行政处分由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 4.2奖励 4.2.1奖励的范围4.2.1.1在平安技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有创造创造或科研成果，成绩显著的;4.2.1.2认真贯彻公司的平安生产方针、规章、制度，在预防事故、平安生产过程中作出显著成绩的;4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业防止事故发生者。 4.2.1.4遵章守纪、模范执行平安操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，防止重大事故发生者。 4.2.1.6在平安管理岗位上尽职尽责，有创新做出奉献者。 4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;4.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的平安生产活动、平安生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人;4.2.1.9被评为上级各级部门的平安生产积极分子给予表彰和奖励; x xxxxx公司 4.2.1.2023按照公司要求，认真开展平安管理工作，全年未发生重大事故的部门;4.2.2奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原那么。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 4.2.3奖励程序 4.2.3.1平安生产先进班组和个人，由车间（部门）填写平安工作奖惩考核表上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。 4.2.3.2先进车间由安技部门填写平安工作奖惩考核表，报公司领导审批执行。 4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经平安部门审查，报公司领导批准执行。 其他 公司应从工资总额中预留百分之一至二作为平安专用奖金（此奖金不包括月、季、年度平安考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。 违章与事故罚款应纳入平安奖金专户，不得挪作它用。附那么 本制度自发布之日起开始实施。本制度解释权属公司安委会处。如有争议时由厂平安生产委员会仲裁 xxxxxxxx公司 xxxxxx年xx月xx日 第二篇：建筑企业平安生产奖惩制度十、平安生产奖惩制度 根据中华人民共和国平安生产法、建设工程平安生产管理条例的有关规定，为了更好的抓好平安生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度： 2023.1公司、工程部要严肃认真的贯彻执行国务院发布的工人职员伤亡事故报告规程。对发生的各类事故，要立即负责组织相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。 2023.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。 2023.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。 2023.4公司领导和平安生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。 2023.5奖惩措施 2023.5.1施工人员在操作过程中，因擅自离开工作岗位或酒后操作，经查出根据情节罚款50-200元，对造成事故者追究其责任，直至法律责任。 2023.5.2特殊工种必须持证上岗，严禁无证操作，违反者，罚款200-500元，造成事故者后果自负。 2023.5.3擅自拆动或损坏脚手架（板）、防护措施、平安标志和警示牌者，根据情节罚款500-202300元。 2023.5.4施工现场浪费水电资源，出现长明灯、长流水现象、各种材料乱堆乱放者根据情节每次罚款20230-300元。 2023.5.5机械和电气设备带病运转或超负荷作业，对责任者罚款20230-500 元，造成事故者追究其责任。 2023.5.6劳务队伍对平安隐患不按期整改的，根据情节罚款200-202300元，情节严重的勒令停工整改。 2023.5.7不参加平安教育培训活动和未经考核合格而自行上岗者，勒令其停止操作，造成事故者后果自行负责。 2023.5.8凡患特种病者，禁止从事相关特种作业，造成事故者后果自行负责。 2023.5.9劳务队伍人员进入施工现场未按规定佩带平安防护用品、违规穿拖鞋、高跟鞋、易滑鞋者，每次罚款20230元，管理人员违反本规定每次罚款200元，在高空危险区操作不系平安带（绳）者，一次罚款20230元，并勒令停止作业。 2023.5.2023高空作业时造成材料和工具等坠落，每次罚款50-20230元，由于物体坠落造成事故，其损失和责任由责任者承担。 2023.5.11作业人员有意将东西从上往下抛掷，每抛一次罚款20230-200元。 2023.5.12模板工拆模时无有效防护设施和无专人负责平安警戒，应勒令停止操作，造成事故的后果自负。 2023.5.13进入施工现场不按指定通道通行者，每次罚款50-20230元，造成事故者后果自负。 2023.5.14攀登脚手架、起重机架或乘坐吊篮上下者，每次罚款200元，吊篮运行中进行装卸者，罚款500元。 2023.5.15施工现场临时用电线路乱拉乱接或非专业人员搭接线路者，每次罚款200-500元。 2023.5.16操作易触电机器人员作业时不使用绝缘手套、绝缘鞋等防护用品，严禁其操作。违反规定者每次罚款20230-200元，造成平安事故者后果自负。 2023.5.17非专业人员擅自操作机械和专业人员离岗时未按规定关闭电源者，根据情节，每次罚款20230-200元，造成事故的追究其经济损失和责任。 2023.5.18撤除脚手架的材料，不按规定用绳子放行，乱抛、乱丢者，每件罚款20230元。 2023.5.19操作人员在施工现场范围内赌博或打架斗殴者，根据情节，罚款2022-5000元，造成事故者后果自负，触犯国家法律的移交相关部门处理。 2023.5.20年龄不满16岁的施工人员一经查出每人罚款202300元，并勒令退场；如有意隐瞒而雇佣未满16岁工人的，追究劳务队伍负责人责任。 2023.5.21工地上所有公司资产，严禁任何人用任何借口挪用、偷盗，一经发现按资产价值的十倍罚款。 2023.5.22购置伪劣防护用品的人员除责令其自行销毁外，并处以购置价值50%的罚款。 2023.5.23对在生产中管理不力、平安隐患突出的工程经理以及专职平安人员就地免职，三年内不再聘用。 2023.5.24对违反平安生产规定，造成平安事故的责任人员给予5000-30000元罚款直至开除；构成违法的，按照中华人民共和国平安生产法等有关法规交由行政司法部门处理。 2023.5.25对遵守平安纪律表现一贯良好的队伍和个人，公司将给予适当奖励。 2023.5.26对检举他人隐瞒事故真相，为事故调查提供有效证据的人员给予202300-2023000元的奖励。 2023.5.27对改善平安措施，降低生产本钱提供合理化建议或技术措施的人员给予效益金额8-2023%的奖励。 2023.5.28对管理严密，被评为市级以上平安文明施工工地的工程经理和其他有功人员给予5000-30000元的奖励，并优先评选优秀职工。 2023.5.29工程管理人员交纳平安风险抵押金，交纳金额为：工程经理及工程总工：月工资的50%；平安员：月工资的30%；其余人员：月工资的20%；每季度进行一次平安考核，考核评分不满70分的，所有联责人员风险抵押金归公司，并按原标准重新交纳；70-85分的，不奖不罚；超过85分的，按所交风险抵押金数额奖励，人员调动或工程竣工及时结算。其余针对工程部的奖惩措施按承包合同执行。 第三篇：企业平安生产奖惩制度（暂行）平安生产奖惩实施方法（暂行） 为强化平安管理，充分调发开工平安生产的主动性和积极性，杜绝违章