2023年《安全管理制度》之职业卫生与职业病管理制度.docx

职业卫生与职业病管理制度 1.目的：为维护公司职工的合法利益，保证职工的身体健康，建立健全职业病防治责任制，落实各项职业病危害防护设施，改善劳动条件，消除平安生产隐患，标准劳动用工行为，特制定本规定。 2.术语和定义 职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。 职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。 有害作业----是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。 3.职责 （1）工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。 （2）平安生产（监督）部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。 （3）劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。 （4）公司负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。 （5）员工（劳动者）在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业平安卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利，在工作中穿戴齐备劳动防护用品。 4.一般规定 （1）公司平安生产（监督）部门、工会组织应对劳动者进行上岗前和经常性的职业平安卫生和职业病防治的宣传教育和培训。 （2）不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。 （3）各部门在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。 （4）严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置平安标志。 （5）各单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的生产本钱。 5. 职业病管理 （1）职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院初步诊断，报公司平安生产（监督）部，由公司平安生产（监督）部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。 （2）平安生产（监督）部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。 （3）急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。 6.保健食品 （1）保健食品费是针对从事有害作业人员营养需要，有助于增强抗毒害能力，预防职业中毒和职业病的一项劳动保护辅助措施，具体实施方法按公司有关福利制度执行。 （2）在设备、容器及通风缺乏的场所配合有害作业者，可与直接从事有害作业人员享受同等保健食品。 （3）暑期时段的防暑降温费标准参照公司有关福利制度文件规定执行。 7．职业卫生管理机构的设立 （1）鉴于本公司为生产性企业，为便于管理，本公司设立兼职卫生职业病防治领导小组从事和负责职业病防治工作。 （2）公司将充分利用当地卫生医疗机构，承担职工的疾病治疗和职业病防治工作。 （3）公司总经理为职业卫生管理第一责任人，具体工作由公司综合部负责组织落实。 8．职业病防治方案和实施方案 （1）每年为公司职工特殊工种安排一次体检，其余职工每二年一次体检，食堂炊事员每年安排一次体检。 （2）凡体检有疾病的职工，根据地区一级医疗机构出具的证明，安排病假，享受公司有关病假制度的规定，并根据疾病情况调任适当工作。经市级医院确认为职业病的根据职业病防治法享受相应待遇。 （3）食堂炊事员经体检合格后，持卫生防疫部门颁发的劳动卫生合格证，方可上岗作业。 （4）食堂炊事员经体检后，如发现患有传染性疾病，一律停止其工作，进行治疗，经治疗后，不具有传染性疾病方可恢复其工作。如患有慢性传染病，将调动其工作岗位，本人在食堂就餐，将严格固定并限制其餐具，单独进行消毒处理。 （5）公司强化身体素质，以便更好地效劳于公司工作，鼓励职工开展体育活动。 （6）公司员工被确认为有传染性疾病的职工本人应积极医治，并严格控制传染，有必要时调离工作岗位并及时报告疾病防控中心。 9．职业卫生管理制度和操作规程 （1）职业卫生管理由公司综合部和工会负责组织落实，其它部门应积极配合。 （2）公司职工体检费用根据公司有关规定执行。 （3）体检前由公司综合部制订相应的体检方案，报公司领导批准执行。 （4） 春、秋两季由公司综合部组织服用感冒药（以大锅药为主），积极开展预防工作。夏季高温时段每年5月-10月组织供应绿豆汤。 （5）公司根据有关规定为职工提供必要的劳动保护用品（见公司福利制度）。 10．职业卫生管理档案和劳动者健康档案的管理 （1）公司职工食堂炊事员体检后其体检结果由公司综合部资料员负责进行整理和登记，并按照档案管理的有关规定进行归档处理。 （2）体检后，由综合部将职工的健康状况作出专门的总结报告，报公司领导。 11．健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度 （1）公司综合部应将职工的身体健康状况进行年度比较，跟踪掌握公司职工身体健康变化情况。 （2）对可能造成职工身体伤害的工作场所加强管理。公司确定防治重点工位为：1）生产车间；2）化磷；3）熔磷；4）化验；噪声为全公司范围。 （3）对可能造成职工身体伤害的工作场所工作的职工，公司加强管理，严格催促职工按照特殊作业场所的规定配戴相应的劳动保护用品。 （4）对上述作业人员，每年体检属于重点监控对象，实行双重体检，分别进行职业病危害健康检查及常规体检，如发现身体健康状况发生变化，及时调整其工作岗位。 （5） 大搞技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质；以低噪声设备代替高噪声设备等，生产过程实现机械化、自动化，从而减少工人与有害因素接触的时机。 （6） 采取通风除污、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。 （7） 加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。 （8） 对新建、改建、扩建和技术改造工程进行“三同时〞审查，确保这些工程完成后有害因素的浓度或强度到达国家标准。 （9） 严格遵守平安操作规程，防止发生意外事故。 （10） 加强个人防护，养成良好的卫生习惯，防止有害物质进入体内。 （11） 合理安排休息，注意营养，增强机体对有害物质的抵抗能力。 （12） 对接触生产性害作业的工人，进行就业前体格检查和定期体格检查，及早发现禁忌症及职业病患者，及早进行处理。 （13） 根据国家制度的一系列卫生标准，定期作业环境中生产性有害因素的深度或强度，及时发现问题，及时解决。 12．职业病事故应急救援预案 （1）公司对所有职工本着预防为主、治疗为辅的原那么，由公司办公室负责跟踪掌握职工的身体健康状况，发现问题，及时报公司领导及相关卫生医疗机构处理。 （2）对急性传染病应本着急事急办的原那么，积极与当地的卫生防疫机构联系处置。     13．本制度于2023年3月3日起实施，2023年4月18日修订。 xxxxx公司                                    2023年3月3日