第1页共20页强化民主监督提升工会形象第一篇：强化民主监督提升工会形象强化民主监督维护职工权益山西惠丰机械厂工会近年来，我厂始终把民主监督作为一项重点工作来抓。通过开展民主监督活动，发现问题、澄清事实、落实责任、纠偏堵漏，维护职工的整体利益、维护职工的民主政治权利、维护职工的经济利益，致力于调动职工的工作积极性、主动性、创造性，发动职工为确保职代会确定目标的有效落实而努力。一、深入开展民主监督活动，必须通过具体的监督形式来保证市场经济体制下，企业与职工的关系已经由过去的身份制转变为契约制，劳动关系实现了企业化、契约化，企业和职工的行为由劳动合同来加以标准。客观形势要求各级工会组织，必须加大民主监督力度。为此，我们不拘泥于已有的理论和实践经验，积极探索，形成了一套符合本厂实际的民主监督形式：1、通过落实制度实施民主监督。制度具有一定的强制性和约束力。开展民主监督活动，必须有强有力的制度为依据。认真落实企业最低工资规定，2022年在厂十七届一次职代会上通过了关于保障职工最低工资水平的规定，同年五月、九月，对该规定的落实情况组织职工代表进行了两次监督检查，针对检查中发现的问题，一方面在厂报上公开曝光，对行政正职给予经济处分，另一方面要求责任单位立即整改，从根本上杜绝了类似现象的发生。认真落实劳动法及其配套法规，针对各二级单位在执行过程中出现的偏差，厂工会下发关于对劳动合同和集体合同检查中存在问题进行整改的通知明确规定了因公致残、非因公致残、精神病患者休息期间应该享受的待遇，根据新的工会法要求，对98年签订的集体合同进行了大幅度修改，并于今年二月提交职代会审议后，续签了新一轮集体合同。认真落实支付职工工资规定，针对二级单位存在随意截留、克扣职工工资现象，厂工会制定下发了管理警戒线，明确规定，对发现随意截留职工工资的现象，不管是谁，不管担任何职，不管在何岗位工作，轻者处以罚款，重者免除职务，促进了国家法律第2页共20页法规在企业的顺利实施。2、通过定期评价实施民主监督。定期对企业各职能处室的管理行为进行客观公正地评价，是我厂推行民主监督过程中探索的一种有效方法。在厂十七届一次职代会上，产生了新一届处室职能评价委员会，该委员会去年以来，先后组织了四次评价工作，每次评价之前，评价委成员都要分组听取各职能处室主要领导的工作汇报，然后听取各二级经营单位对处室的意见和看法，在详细了解处室每季职能...
