第1页共3页加强企业思想政治工作与企业文化建设研究企业思想政治工作与企业文化建设正确认识和处理企业文化建设与思想政治工作关系，是建设具有中国特色社会主义企业文化、加强社会主义精神文明建设的新课题，探讨并处理好二者间的关系及途径，具有重大的理论意义和实践价值。一、企业文化建设与思想政治工作的辩证关系。1、思想政治工作决定着企业文化建设的性质和方向。我们无论开展什么工作，从事什么活动，都要思想领先，用思想政治工作开路、保证。职工对企业文化建设的认识，要靠正确的思想教育去统一；职工群众意识、共同价值取向、企业精神气氛的形成，要靠思想政治工作去强化；企业文化的培育、提炼、升华，要靠思想政治工作去保证；企业文化建设的开展、进步，要靠思想政治工作去推动、促进。由此看来，思想政治工作在企业文化建设中不仅是配合照应的功能，而是起着政治导向的作用。2、企业文化建设为思想政治工作创造着相应的文化气氛。企业文化建设作为一种“以人为本〞的管理理念，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，通过环境的熏陶和管理制度、规那么、纪律等手段，到达对集体目标的认同，形成共同的价值观念和行为准那么，在这种共同的准那么之下，最大限度地发挥人的个体功能，使每个人都能为集体目标的实现而奋斗。抓住人这个中心，从调动人的积极性、全面提高职工的文化素质入手抓好企业文化建设，思想政治工作在其中可以充分发挥其优势作用。从而为加强思想政治工作建立了良好的文化气氛。3、企业文化建设丰富了思想政治工作的内容。企业文化建设既含有物质文明建设的内容，又含有精神文明建设的内容。企业精神、企业作风的形成和开展，离不开具体的工作、具体的活动，既是实实在在的物质文明建设，也是实实在在的精神文明建设，这些都是围绕企业整体功能进行发挥，并围绕建设一支适应企业特点的职工队伍而进行的，因而极大第2页共3页地丰富了思想政治工作的内容，使思想政治工作变得更生动、更活泼、更贴近员工的生活和企业的实际。4、企业文化建设是思想政治工作和经济工作的结合点。企业文化建设是坚持以人为本，提倡职工对企业经营活动有知情权，有参与权，将精神因素与物质因素紧密结合，把理想、精神信念的培育贯穿于生产经营的全过程，并强调每一个企业管理者要学习管理艺术。由此看来，企业文化建设可以使思想教育的根本内容和企业管理的根本要求在实践中统一，使管理的手段得以综合运用，实现思想政治工作的...
