2023年催收团队口号.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 催收团队口号 篇一：工程部张贴标语 工程部组织人员 工程经理综合管理制度 一、抓好工程部的各项管理工作，以提高经济效益为中心，以抓好工程质量、平安生产、资金催收、工程承接为工作重点，奖优罚劣，完成上级各主管部门下达的各项方案指标。 二、带头执行实施分公司的各项文件和管理制度，并及时传达和落实公司的会议精神，对工程部的生产经营有领导权和指挥权，及时处理好甲方、监理关系。 三、组建好工程领导班子，负责好工地之间的人员调动，保证充足人员合理安排调动催促人员及工序穿插，保证充足资金及各种材料供应确保各项生产按方案顺利进行，对工程班子成员有撤换的权力。 四、抓好工程部的财务管理、资金催收工作，严肃财经纪律，定期检查财务管理工作，对财务账目心中有数，杜绝非生产性开支及其它违法经营活动。 五、抓好经营核算及本钱分析工作，每月进行本钱分析，比照找准原因奖罚清楚，制定好劳动定额及人工费价格，搞好产值、人工费、材料费及报销单据的审核，抓好工程部的经营管理，按照本钱控制流程定期每周三召开工程部会议，重点抓好过程控制，提 高经济效益。 六、抓好质量平安管理，确保质量平安目标的实现。确保不出现任何质量及平安事故的发生，认真宣传企业文化提高公司的社会信誉。 七、抓好职工的思想教育工作，严明奖罚制度，招用好生产人员确保生产顺利进行，充分调动广阔职工的积极性和能动性，确保工程按期交工。 八、搞好产值、二包人工费、点工及零星用工工费、材料表及报销单据的审核工作，抓好各种材料的质量、价格把关工作。抓好食堂的管理工作，堵塞一切漏洞。 九、负责好各单项工程的生产，人员安排和调动，催促施工工长搞好各工种工序之间的穿插，确保工程顺利进行，抓好劳动定额制定及人工费价格的制定，确保经济效益。 十、制定工程部管理细那么，做好工程部管理人员指标考核。 十一、努力学习业务知识，协调周边关系，减少工作失误。 十二、认真完成领导交办的各项工作。 施工员综合管理制度 1、严格执行分公司、工程部、工程部的有关制度和文件的规定，积极带头落实各项规章制度和各种文件精神。 2、抓好工地的施工进度，确保工地按期保质保量交工。 3、抓好工地的施工质量。紧靠施工现场，随时检查施工质量，对施工中存在的质量问题和隐患要及时加以整改并制定相应的措施杜绝重复出现。确保在分公司、总公司及上级主管部门进行检查时一次性通过验收和检查，坚决杜绝在质量问题上成为公司反面典型事情的发生，并且要积极争取成为公司面上的先进模范。工程成为公司内部观摩工程的一次性奖励施工员1000元。 4、施工员所分管的工地因工程质量问题导致监理公司或甲方主管部门找到工程经理，一次扣罚施工员50元，找到公司经理，一次扣罚分管施工员300元。 5、施工员必须积极配合工程部质检员、技术员做好每天的质量检查，并及时处理、整改质量问题。施工员扣罚一周内超过2次，施工员工资下浮5%，工 资下浮两次，工程部予以辞退。 6、保证本工地的平安工作。积极协助平安员搞好整个工程部的平安工作，并坚决按照公司及主管部门的有关文件精神落实好平安工作，严禁重大伤亡事故的发生，确保工地周边平安文明施工和机具就位，服从工程部平安员的安排和布置。 7、按照公司和工程部的有关规定搞好工地的本钱控制工作，施工中杜绝浪费现象，积极做好各种材料的控制，为工程部节约本钱开支。提前根据负责工地的实际情况上报材料方案，保证不耽误工程施工，同时保证各种材料不亏方。施工员所分管工地所需要的各项材料方案、人员需求方案等必须提前5-10天以书面形式上报工程经理，假设因施工员上报方案不及时或考虑不周全，导致工程拖期，一次扣罚施工员 50造成损失的由施工员负责。 8、按照公司的有关规定，每月月末准确计算出二包人工费上报工程部预算员。工程量收方计算确保准确，因施工员计算错误造成的全部损失由施工员负责。 9、负责工地的人员调配和安排，合理的安排施 工人员， 施工。 篇二：大干四季度确保全年目标顺利完成活动口号 大干四季度确保全年目标顺利完成活动口号 “大干四季度 坚决信心 确保全年目标顺利完成活动〞口号: 为全面完成年度任务而奋斗! 促进企业持续开展! 勇于挑战 团结协作 创优争先 专 题 “大干四季度〞活动全面展开 公司于 2023 年 10 月 12 日上午在南楼电教室召开了 “第 三季度经营分析会暨大干四季度发动大会〞 ,公司领导,各 部门主要负责人,子公司副总经理,总工程师及全体市场人 员参加了会议. 经营管理部主任黄铭和方案财务部副主任檀书彦分别 作第三季度经营分析和财务分析汇报;通信产品公司由亚文 就如何做好应收账款催收工作典型发言;监理公司市场经营 部李江代表公司全体市场人员作表态发言;最后霍总就做好 “大干四季度活动〞提出了要求,霍总要求大家: 一, 继续树立信心和决心, 必须确保全年指标顺利完成. 公司如果今年任务完不成,将直接影响公司自上而下全 员的绩效;董事会对公司年初预定的工资总额将悉数减少. 同时,董事会和中层干部的三年任期即将期满,年底经营指 标的完成与否,将是干部任免的关键考核点.尤其是在公司 爬坡的关键时期,我们要在今年完成雄踞北方十省设计院第 二的有利地位,第四季度又是重中之重的冲刺阶段,全员都 要奋力拼搏,不可掉以轻心. 二,做好发动,找到差距,抓好落实. 1 各部门负责人要认真做好本部门员工的发开工作,极大 激发员工的工作热情和激情.在完成指标的过程中有困难需 要领导和职能部门出面协调和解决的,都要责无旁贷,尽职 尽责.形成上下齐发动,大干一盘棋. 从经营分析的结果看,设计,产品,监理业务完成指标 情况良好,为公司做出了很大奉献,联强和维护业务差距较 大.但联强公司全体干部员工都有决心有信心完成全年任 务,因此公司各部门都没有不能完成的理由和借口. 三,认真负责做好分析. 子公司以及公司各部门,都要在本次会议分析结果的基 础上,做好子公司和本部门的经营分析.尤其是对应收账款 的回笼工作更要攻克难关,学习通信产品公司市场销售部的 成功经验,用高度的责任心作为干好各项工作的根底;业务 员要把自己的每一个工程款项都弄得明明白白,清清楚楚; 调整甲乙双方的常规心态,用〞我们辛苦的血汗钱必须颗粒 归仓〞的主人翁责任感收回每一笔款项;抓好落实,不要作 外表文章,做到对劳动者负责. 四,注意的问题: (一)任务完成不好的部门,切忌消极等待.要树立信 心,积极想方法,学经验,抓落实.公司对待消极的行为发 现一起处理一起. (二)切忌弄虚作假,否那么加倍处分. 2 (三)切忌乱了阵脚,要变压力为动力. (四) 职能, 效劳保障部门要尽全力做好效劳支撑工作, 尤其是业务挂钩部门,要洞悉掌握业务部门的一切情况,发 现问题,帮助解决困难.如发现内部效劳支撑投诉问题,公 司将给予严肃处理. 最后,霍总用一首诗再次鼓舞干部员工努力拼搏,扎实 工作,创造我们企业开展史上的大台阶. 会后各部门均表示要抓好落实,在公司〞大干四季度〞 活动中,积极争优创先,努力多完成收入,为公司〞创新效 益年〞多作奉献,为公司交一份满意的答卷.至此公司〞大 干四季度〞活动的帷幕已经拉开. 3 要闻一览 省联通公司日前在我公司召开接入网建设指导意见讨论会 9月28日, 河北联通接入网建设指导意见讨论会在我公司北 三楼会议室召开. 省公司网建部, 方案管理部安春伟, 时志谦, 刘新国,马宗北出席会议,石家庄,保定,邯郸,沧州四地市 公 司建设主管,及其我公司苏红梅,陈丽荣,贺仁明,李瑞杰 等相关人员参加了此会. 会上,省公司有关部门负责人安总等首先听取了各地市的 工作汇报,了解了各地市现有宽带接入网的建设情况,就今后 接入网的建设工作提出了意见和要求. 之后, 参会人员针对 “接 入网建设指导意见〞展开了充分讨论,大家相继发言,并提出 了下一步修改意见. 双节前公司领导慰问上海分院员工 9月18日,在霍战群总经理带着下,总工程师白月维,综合 事务部主任田月新,技术业务部主任苏红梅一行四人前往上海 分院慰问战斗在一线的员工,沟通交流,鼓舞士气. 霍战群总经理首先向大家通报了公司近期主要情况,面向 集团层面的工作开展以及公司面向河北联通,电信,铁通,广 电以及省外设计业务的承揽情况,同时介绍了公司开展的勘察 设计,产品,工程,监理,维护支撑的业务状况;其次是介绍 了公司关于人才培养和选拔的方法,设计与行政管理的两大体 系,用工机制等,鼓励优秀人才尽快成长;三是重视企业文化 建设,提高凝聚力;四是向大家提出五点要求:第一,鼓励报 考注册咨询工程师等执业资格证书,报考在职研究生等学位与 学历教育,加强知识储藏;第二,加强自身及团队的培训学习 与交流;第三,加强团结;第四,要有敢作敢为及争先精神; 第五,及时作好内部,外部沟通交流.霍总最后指出,上海分 院成立九个月来,市场业务,工程交付,内部管理等方面取得 了一定成绩.希望通过大家的努力,打造成为我公司向东南方 向拓展的基地. 白月维总工程师肯定了上海分院的工作,同时指出在工作 中,要多看,多干,多想,多说;公司总部是上海分院的坚强 后盾,公司今后会轮流派人对省外分院进行支撑交流,希望将 来将上海作为公司培训开展的一个基地. 苏红梅主任曾负责上海办事处的筹建工作,再次来到上海 分院,借此时机与大家沟通工作:一是向大家介绍了技术业务 部的职责与人员分工,作好驻外分院的支撑;二是希望大家加 强学习交流,尤其将今年技术业务部下发的模版通用规那么及各 类勘察细那么, 设计咨询模版贯彻到工程的勘察设计中, 作好〞传 帮带〞,同时将上海其他院好的作法学到手,带回来;三是在 工作中,注重资料搜集及资源库的建立,为今后持续展开工作 奠定根底. 开展〞大干四季度〞活动,全体干部员工共勉 总经理霍战群 是英雄是好汉,龙虎榜上比比看 责任重任务难,巾帼赶超须眉男 树信心鼓干劲,争创佳绩莫等闲 精组织细安排,抓好落实最关键 至岁末回首看,各工程标均实现 再会聚把酒盏,共享成功话明天 开展〞大干四季度〞活动,全体干部员工共勉 总经理霍战群 是英雄是好汉,龙虎榜上比比看 责任重任务难,巾帼赶超须眉男 树信心鼓干劲,争创佳绩莫等闲 精组织细安排,抓好落实最关键 至岁末回首看,各工程标均实现 再会聚把酒盏,共享成功话明天 谈监理脱岗,漏岗现象的预防控制措施 □李宪孟/监理公司 随着业务的扩大,监理人员的增长也较快,新员工的岗前几乎没有培训, 直接通过现场的方式由总监进行培养,从而在实际监理效劳中,出现监理脱 岗,漏岗现象,并且是造成质量隐患和效劳投诉的主要因素,制定和采取相 应的预防措施,防止监理脱岗,漏岗现象的发生,是目前提高监理效劳质量 迫切要求. 工程监理脱岗,漏岗主要与环境,管理方法以及人的因素有关.从环境 方面来看,监理驻地离施工现场距离较远,交通设施不齐备,有些施工队伍 临时通知监理人员,使得施工方进入施工现场较早等客观因素,这些因素从 主观上都可以得到解决.从管理方法上来看,工程部对每位监理人员详细的 分工没有落实到文字上,界面不清楚,通过加强总监对岗位责任的理解,对 本身职权范围,权力,义务清晰明确,也可以得到解决.应该说人的因素是 主要的,而人的因素中责任心差是引发脱岗,漏岗现象的关键所在. 在措施上,我想 首先要依据监理人员的考勤制度,制定完善的监督和检 查方案,并付诸实施.增加抽检的频次是有效的方法之一.第二,采取重点 跟踪的方法,由于监理人员的层次不一,加上工程部人员少,大面积检查无 论在时限上还是在精力都不允许,根据现状,每月制定,划分出抽检层次, 加大对新上岗员工,以前出现过效劳质量问题地区的检查力度,保证检查的 有效性和可实施性.第三,在监督检查方案中,增加奖励和处分条款,奖罚 清楚,并实行通报制度.以提高监理人员的思想意识,增强效劳观念,有效 杜绝麻痹,侥幸心理.第四,加强内部沟通,分布在各工地现场的监理人员, 要增强和总监的联系,监理人员如有特殊情况,如疾病及其它客观原因,