2023年村干部待遇问题的探讨.docx

关于村干部待遇问题的探讨 关键词：村干部  待遇  探讨　　村委会换届选举工作在农村已经顺利展开，在总结经验的同时，对在换届选举工作中暴露出来的一些问题，也应引起有关部门和领导的高度重视。村干部待遇问题就是其中之一。　　一、现状及问题　　1、待遇差距悬殊，付出与所得失衡。村民委员会是一种群众自治组织，村民委员会组织法第二条规定：“村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我效劳的基层群众性自治组织，它不是一级政权机构，而是基层政权（乡、镇）之下的群众性的自治组织。〞“其作用是村民委员会办理本村的公共事物和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。〞对于村委会干部的具体职责未详细制定，但村干部承担了过多的政府职能工作，方案生育、税收清缴、综合治理等，局部村干部工作几十年，不管是从工作的难度方面，还是从工作的繁重程度方面看，都远远地大于乡镇机关工作人员，但在待遇方面，那么远远不如国家工作人员，特别是在国家工作人员工资大幅度上涨以后，这种差距就更大，导致心理失衡。　　2、政绩好坏难分，干好与干坏一样对待。村干部从工作岗位上退下来后，不管是因为违纪违法，犯错误落选，还是因为村干部敢说敢管，得罪人落选；还是宗族势力横行、歪风邪气盛行，被排挤落选；还是因为自身条件限制，因病、因事难以坚持工作，从村干部岗位上退下来后都一样，均无任何补贴，什么待遇都没有，严重的失落感让退位者伤心、后继者寒心。　　3、后顾之忧难解，养老与生活保障欠缺。村干部后顾之忧难以解决，大多数村干部已人到中年，几十年来为村里各项工作默默无闻地做了大量的工作，与其他干部相比，退休无保障，收入差距大。农村人际关系越来越复杂，“得罪领导政治上要命，得罪妻室生活上要命，得罪歹人全家不安宁〞，村干部感到后顾有忧。由于以上问题的存在，导致了现有村干部不想干，短期行为严重，工作得过且过，撞钟混日子，心情不畅等现象的发生。　　一是局部村干部感到委屈。干工作几十年，辛辛苦苦、磕磕碰碰，活没少干，气没少受，上级、群众、家庭都不理解，得不到社会应有的尊重与认同。　　二是村干部跳槽严重，后继乏人。随着农村经济改革的进一步深化，农村工作尚在调整时期，还未真正进入正规，为此出现了没能力的人想当村干部但干不了，有一定能力的适宜人选又大多不愿意干，能人纷纷外出务工经商，发家致富，导致村干部撂挑子现象时有发生，后备干部严重匮乏，严重地影响了村干部素质的进一步提高。　　三是村干部选举频繁，村干部具体解决问题的能力素质下降，短期行为加重，债务增加，信誉度降低，甚至出现一个公章结交一次刻一刀的现象。　　四是农村控制力明显降低，局部地方歪风邪气盛行，得不到有效地遏制，村委会被恶势力把持的现象也屡见报端。　　二、几点建议　　“根底不稳，地动山摇〞，失去群众根底，我们的事业就无法进步，代表人民利益也就无从谈起。村干部待遇问题虽然反响不是十分强烈，但也在一定程度上影响了农村基层组织建设工作，应引起有关部门的高度重视：　　1、转变政府职能。“大包大揽〞和“甩手不管〞都是错误的。在经营工程的选择上更应尊重农民的自主权和生产经营内容的选择权，而不必在这些方面越俎代庖，去干那些诸如“催种催收〞，干不了、干不好、不需干的事情，基层干部要把精力放在制定规划、政策效劳、解决纠纷上，力争做到但凡市场能办到的决不代劳，但凡市场失灵的也决不退缩，帮助农民把方方面面的政策搞清楚，把生产、销售等环节的信息收集起来，完善农村经营组织，大力支持和开展专业协会组织，使农民群众比较快地适应市场。如此才能从根本上彻底减轻基层干部负担，使其能有更多的精力用到调解纠纷、统一规划公益事业等为群众办实事好事上来，真正解民忧、维民权、聚民力、造民福、得民心，才能使农村经济开展在世界经济大潮中立于不败之地。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。