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2023年社区医院医院职工管理制度.docx
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2023 社区 医院 职工 管理制度
社区医院医院职工管理制度 小孟社区医院职工管理制度 为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性,以便加强医院法制化、标准化、制度化管理,特制定以下制度。 一、工作制度 上班后各科室人员应迅速就位,各司其职,不准聚集聊天或打 聊天,不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事,不得在工作时间会客,更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。 二、考勤制度 1、所有员工上下班实行打卡考勤制度,不得替代打卡,违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打,需领导签字为证。无故漏打一次罚款50元。 2、病事假两天以内(包括两天)扣发假内工资,3—5天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30%,旷工两天扣发当月工资的50%,连续两天以上者给与辞退,并不予结算工资及奖金。 3、迟到、早退2023分钟以内每次罚款2023元,2023分钟以上每次罚款20元,超过半小时每次罚款50元,超过1小时按旷工半天计算,扣发当天工资。 4、因工作需要加班者,在不影响科室正常工作的安排下可以补休,到月底未补休完的给以补助。 注。凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可,否那么无效。 三、诊疗制度及制度效劳标准 (1)、诊疗制度 1、要树立法治观念,加强法律意识。 2、严格按照医疗技术标准进行操作,严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原那么。 3、工作中发现问题及时向上级汇报,逐级上报,及时解决。 4、各科室负责人要以身作那么,带头执行医院的各项规章制度。 5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要标准,完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反响患者的意见。 6、加强医疗平安意识及医护法律法规的学习。 (2)、制度效劳标准 1、导诊制: 为患者进行正确引导,协助患者进行挂号、交费、检查、取药等,指导患者办理各种诊疗手续,提高就诊效率,降低患者的时间和精神本钱。 2、首问负责制。患者向医院任意工作人员咨询时,都要耐心解答。自己不能答复的要替患者询问,直至患者得到满意答复。 3、诊疗保密制。医护人员要严格保守患者的诊疗秘密,尊重患者的隐私。 4、知情选择制。患者享有充分的知情权、选择权,医务人员要向患者进行详细的解释,征得同意前方可进行特殊操作。 5、诊后随访制。定期对患者进行回访,了解康复情况,对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。 四、请销假制度 员工有病有事需休班者,必须严格执行请销假制度。请病、事假一天,由本人填写假条,经科室负责人签字批准后,方可离开。请病、事假一天以上,须经科室负责人及院长签字批准后,方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打 、带口信请假。(特殊情况除外) 五、会议制度 1、院例会 每周一次,定于每周五下午,各科室负责人参加。总结上周工作,同时布置下周工作。 2、全院职工会 每月一次,定于每月第一周的周一下午,全院职工参加。总结上月工作,同时布置下月工作。 六、提成制度 所有医务人员考核期满后,按各科室的收入情况进行提成。 七、科室负责人奖惩制度 所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者,随时调整,考评成绩突出者,年终给予一定的奖励。 八、休假制度 1、日常休假 所有医务人员均采用周末单休制度,即每周出勤6天,休息一天。 2、法定节假日休假 按照国家所规定的节日休假11天。具体休法。(清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一3天、元旦1天、春节3天)。节假日留守值班人员按国家相关规定发放加班补贴。 3、其它休假 婚假3天、丧假2天(直系亲属)。 九、宿舍管理制度 医院的宿舍是医院为在本院上班,而家又不在本市居住的员工提供的住宿场所。所有宿舍均分布在各个居民楼上,因此我们每个宿舍住宿人员都要保持本宿舍的肃静,以免影响周围邻居的正常生活和休息。尤其住集体宿舍的人员,还应注意不要影响同一个宿舍人员的学习和休息,更不允许任何人以任何理由将其他人带入宿舍或留宿(尤其异性)。如有违规者,前者处以20230—200元的罚款,后者直接解聘。以保证宿舍内每个住宿人员的切身权益不受侵害。确保每个人员的人身平安和财务平安。 所有住宿人员,晚上就寝时间为:22:00,如有事外出须两人以上同行,以保证人身平安,因特殊情况需单人活动时,必须告知同宿舍负责人或同宿舍人员,说明去向、所需时间和联系方式,以便随时取得联系,但必须在晚上22:00前返回宿舍。如不按时返回,出现任何意外院方不承担任何责任。 所有由院方解决住宿的人员,必须接受医院管理,保护宿舍所有的配套设施,如因使用不当或人为损坏的设施,应由当事人赔偿。 要节约用水,随时关好自来水开关,以免长流水,要节约用电。平安用电。在上班前要关闭宿舍所有用电设施,以免发生火灾。 宿舍卫生,应由住宿者自己清扫,两人以上的宿舍要自行选出宿舍负责人, 3由负责人安排宿舍人员轮流值日,搞好宿舍卫生。 未经批准私自设置和使用电炉、取暖器、电热杯和电饭锅等电器,一律没收,并一次扣罚当事人20230元。 十、聘用、解聘、辞职制度 员工试用期满,经考核合格的,予以聘用,不合格者,予以辞退。如需辞职,必须提前一个月申请,经批准前方可离开。否那么一切责任自负。 十一、收费优惠制度 本院职工及后勤人员家属在本院治疗时,可享受一定的优惠待遇,检查、治疗费优惠50%,药费按进价销售。 凡属本院职工亲属来我院就诊,检查费、手术费、治疗费优惠20%,药费按进价销售。但必须由甘院长签字前方能生效,其他人员签字一律无效。 十二、差旅费报销制度 本院员工出差只能报销一次往返直达目的地的火车硬卧票等。 十三、奖惩制度 医院制定奖惩制度的目的: 为了严明纪律、奖励先进、处分落后、调发开工的积极性、提高工作效益和经济效益,特制定本制度。 (1)、奖励局部 1、对工作中成绩突出,积极开展新业务,在临床实践中受到病人表扬的(收到锦旗或表扬信)给与奖励50~200元。 2、抢救病人积极主动,获得成功的主要成员奖励20230~200元。 3、防止医疗事故或严重过失发生的主要成员(上报事情经过),情况属实的奖励50~200元。 4、凡介绍病人来我院治疗,经查实情况属实者,给与奖励20230~200元。 5、凡在医院改革创新中提出书面合理建议并采纳实施,确有成效者,奖励20230~200元。 6、及时发现和制止事故苗子和严重过失可给予20230-200元奖励。 7、合理化建议经采纳并取得良好效益者或对医院建设有突出奉献,年终给予一定金额的红包奖励。 (2)、处分局部 1、旷工一天及以上扣发当月奖金,还要扣发当月工资的30-20230%。 2、凡以医谋私,私自给亲戚和朋友做任何治疗,未经办公室同意者,除照价赔款外,同时给与2023倍罚款,并扣发当事人当月奖金。 3、医务人员在医疗活动中,不得以任何形式收受患者的红包。经查实除退款外,同时给与2023倍罚款,并扣发当事人当月奖金。 4、凡私自收取病人的现金者,除了罚收取现金外,给当事人2023倍的罚款,并给以开除处理。 5、工作人员不得私自卖药和划价。发现后除没收非法所得外,处于2023倍罚款,并扣发当月奖金,并给以开除处理。 6、凡有意来医院看病就诊的病人,介绍其去他处看病或检查并拿提成者,发现一次给以开除处理。 7、收费人员因工作马虎,缺乏责任心,收费、划价、结算出现严重过失,视不同情节扣罚责任人50—20230元。如漏收费用、误收假钞,按损失的金额全额赔偿。 8、不保护医院公共财产,造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者,照价赔偿。 9、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借,违者发现一次扣发当月奖金。 以下每违反一条罚款20230元,在每月的奖金中扣除: 1、工作时间着装不整、化浓妆、披头散发、不戴头花等,未到下班时间提前脱工作服者。 2、工作时间吃零食者,非加班人员或值班人员将饭盒带入诊室吃饭者。 3、操作时不戴口罩、帽子,工作时间大声喧哗、嘻笑、打闹者。 4、值班下班未清扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者。 5、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。 6、交接班药品、器械交接不清,未作交接记录者。 5以下每违反一条罚款150元,在每月的奖金中扣除: 1、执行医嘱有误、漏执行医嘱,未造成后果者。 2、医疗器械、备用物品丧失,由当班人员按价赔偿后,罚款20230元。 3、通知参加院及科室内活动或学习,无故不来、不请假者。 4、治疗、处置时间接听 ,发信息者。 5、工作时间脱岗、串岗、聚岗,看非业务杂志、玩游戏者。 6、出入手术室未换鞋者。手术期间未戴口罩、帽子者。 以下每违反一条罚款200元,在每月的奖金中扣除: 1、责任心不强,解释不到位,未造成后果、病人投诉者。 2、沟通不到位,与病人及家属发生争吵者。 3、巡视不及时,造成药物外渗或针头脱落未及时发现者。 4、无菌包过期,未发现者。 5、术后记录与病情不相符者。 6、因查对制度不严或违反无菌操作规程,未造成后果者。 以下情况的予以开除处理: 1、病人投诉,造成后果者。 2、散布谣言,损害医院声誉或影响医院形象者。 3、发生医疗纠纷,给病人提供资料者。 4、挑动是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的。工作中拉帮结伙,造成科室人员不团结者。 5、打架斗殴,甚至卷进来其他社会人员参与,影响、干扰医院的正常工作秩序和医院正常管理。 6、执行医嘱有误,漏执行医嘱造成后果者。 7、责任心不强,解释不到位,造成后果者。 8、违反无菌操作规程及查对制度,造成后果者。 9、工作中不服从安排、调动和指挥或无理取闹,影响正常工作者。 院 办年 月 日 第10页 共10页

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