2023年银行女干部代表座谈会讲话材料.docx

银行女干部代表座谈会发言材料 尊敬的x部长，各位姐妹们： 首先，我要感谢女工部给我这个难得的时机，在风景秀丽、气候宜人的xx与各位姐妹欢聚一堂，共度我们自己的节日。同时，也很感谢的热情接待与周到安排。在这种轻松愉快的气氛中，我就女职工工作谈几点个人看法，请姐妹们多提珍贵意见。 随着金融改革的不断深入，女员工在群体结构、价值取向、工作空间等各方面都发生了深刻的变化，改革给女员工带来了新的压力与挑战。如何围绕全行工作大局，效劳业务经营中心，建设一支高素质的女员工队伍，更好地发挥“半边天〞的作用，为x行的改革与开展做出应有的奉献，这是新时期各级女工组织必须解决好的重要课题。 从x行的情况看，去年三月份，我们在全辖推行了干部人事制度改革，全体职工实行竞争上岗。女员工积极参与，毫不示弱，在竞争中产生的722名科级干部中，女干部到达1/3左右。在实际工作中，女职工充分展示了自己的才华与能力，2022年全行评先表彰的30名优秀客户经理中，女员工占1/3。正是有包括女员工在内的全行员工的共同努力，2022年x行各项工作实现新突破，经营利润到达x亿元。分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性，2022年，在女员工中开展了柜台业务技术比赛、文明示范岗创立、“学振超，练绝活〞等创先争优活动。在各种评先中，女员工先进占比达65%以上。在维权工作中，分行为女员工每人每月发放价值20元的卫生用品，办理了女职工特殊疾病互助保险，发动全辖为单亲困难女员工捐款55000余元等，充分发挥了女职工组织的作用，分行女工委被评为x市先进女工委。 通过近几年我行女职工工作的初步探索，结合本次座谈会内容，我认为，做好女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。下面，我简单谈几点意见： 一、弘扬“四自〞精神，提高女员工的整体素质 素质决定地位。在知识经济占主导地位的当今社会中，教育是人们地位取得的重要因素，是人们实现向上流动的主要途径之一。尤其对女性来说，它对女性职业生涯的选择与开展更是起着明显的“瓶颈效应〞。女员工只有提高自身素质，才能在剧烈的市场竞争中有所作为。 正如总行一再强调的那样，女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，努力提高自身素质，才能实现岗位成才、建功立业。 一要树立全程学习、终身学习的理念。目前，银行业不断推陈出新，各种新政策、新产品、新理念层出不穷，只有不断丰富、充实自己，增强学习的紧迫感和自觉性，增加知识储藏，才能适应和满足金融改革的需求。 二要与时俱进，增强创新意识。不管是管理岗位还是业务操作岗位，都不能囿于陈规，要善学习、肯钻研，要有新思路，新举措，开创工作的新局面。 三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭的两副重担，没有较高的素质、敬业奉献的精神和强烈的进取精神，很难做到二者兼顾。女员工要有良好的职业道德和家庭美德，在岗位上履行职责，奋力拼搏，做出特色，创出成效，推动农行事业的开展；在家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿的角色，创造家庭的和谐与美满。 二、营造成才环境，调动女员工的积极性与创造性 在女员工全面提高自身素质，树立忧患意识，增强自我维护和竞争上岗能力的同时，应当看到，在工作和生活中确实还存在“男女有别〞的现象。我们要从维权入手，为女员工建功成才创造良好的环境。要以调动女员工的积极性和创造性、为农行竭诚奉献为出发点，从关心保护女员工的身心健康和特殊利益入手，结合本单位实际，认真抓好女员工维权工作。 第3页 共3页