2023年专业技术人才和技能人才工作总结.docx

2023年专业技术人才和技能人才工作总结 “十三五〞以来，认真贯彻落实中心、省委、市委和县委关于人才工作的部署要求，深化实施人才强县战略，突出效劳创新驱动进展主线，贴近经济社会进展需要，大力实施重点人才工程，深化人才进展体制机制改革创新，统筹推动专业技术人才和技能人才队伍建设，为建设“秀美宜居的成渝中部绿色进呈现范区〞供应人才智力支撑。 一、人才根本状况 全县事业单位共有专业技术人才7694人，其中，从性别结构上看，男性3741人，女性3953人；从学历层次上看，争辩生43人，高校本科4170人，高校专科3048人，中专382人，高中及以下51人；从年龄结构上看，35岁以下的3011人，36-40岁的1018人，41-45岁的983人，46-50岁的1135人，51岁以上的1547人；从岗位层次上看，高级岗位1228人，中级岗位2672人，初级岗位3585人，其他等级22023人；从技术类别上看，教学人员4755人，卫生人员技术人员1645人，农业技术人员356人，图书馆档案文博人员265人，工程技术人员158人，经济类人员98人，播音艺术体育人员36人，政工人员381人。 全县共有各级各工种技能人才20333人，其中，从性别结构上看，男性11130人，女性9203人；从职级结构上看，高级及以上人才798人，占人才总量的3.9%，中级人才4335人，占人才总量的21.3%，初级人才15200人，占人才总量的74.8%。 二、重点工作落实状况 （一）高质量充实专业技术人才队伍。一是改革招考程序，将公招笔试纳入全省统考，由省人社厅统一出题制卷，依据市考试中心统一支配，与雁江、安岳同步进行笔试考试。二是进入面试环节后，摒弃过去在本县考官库随机抽选面试官的做法，全部从外区县专家库随机抽取。全部环节均在纪委监察委的严密监管之下，最大程度上避开了发生徇私舞弊的可能，保证聘请公开公正公正。三是严把“入口三关〞，资格复审关，不符合招考公告要求的考生，一律取消资格；政审关，会同用人单位和主管部门开展实地走访、座谈，全面了解考生状况并核实考生各种信息真伪；档案审查关，选派生疏档案审查的工作人员，对考生档案进行严格审查确认，对档案材料缺失的考生准时告知，限时补齐，对逾期不补的考生取消进入下一环节资格。我县2023年公开聘请事业人员255人，其中考核聘请急需紧缺人才35人；2023年公开聘请事业人员358人，其中考核聘请急需紧缺人才38人；2023年公开聘请事业人员365人，其中考核聘请急需紧缺人才54人；2023年公开聘请事业人员235人，其中考核聘请急需紧缺人才25人、高校生志愿效劳西部规划者4人；2023年规划公开聘请事业人员249人，其中考核聘请急需紧缺人才34人，专业技术人才队伍不断壮大。 （二）高标准加强专技技能人才培育。一是严格执行专业技术连续教育和公需科目连续教育内容登记制度，将每年连续教育学时在往年80个学时的根底上增加到90个学时，并将是否完成连续教育的内容作为年度考核、职称评审、职务聘任、岗位晋升的重要依据，专业技术人才连续教育到达全掩盖。二是实施学术技术带头人培育规划，对政治素养好、学术造诣深、科研力量强、技术水平高、科技成果突出，具有副高级及以上专业技术职称的人员进行重点培育，并推送到省、市参与学术技术带头人评比。2023年我县卫健系统夏明、教育系统杨盛目获得第五批市学术技术带头人荣誉称号。三是依据市场对技能人才需求的变化，进一步整合培训资源，形成了以职业技能培训为主体，以创业培训与高技能人才培训为补充，掩盖城乡的多方向、多专业培训的格局。2023年至今，通过培训学校集中授课、操作教育和学员自主学习相结合的方式，开展青年劳动者技能培训4020人次，创业培训2154人次，品牌培训1580人次，开展机关事业单位技术工人等级考试4次，评定各类初、中、高级及技师112人次，推选我县技能人才参与省、市举办的技能人才大赛4次，获得大赛表彰嘉奖5人次，组织开展各类建档立卡贫困人员参与技能培训、创业培训和农村有用技术培训等培训，培训贫困人员1348人次，为促进创业就业和维护社会和谐稳定打下了坚实的根底。 （三）高强度激发技术技能人才能事创业。一是连续贯彻落实省人社厅、教育厅关于加强中学校岗位设置和聘用管理的指导意见等有关政策，进一步提高不受岗位结构比例限制的人数，2023年以来，我县享受不受岗位结构比例限制的老师总人数到达1258人。二是进一步关心关爱基层干部，鼓励基层干部担当作为，激发干事创业热忱，提高乡镇事业单位岗位高级比例，将乡镇专业技术岗位由高中初级0.5:3:6.5的比例上调至1:3:6，全县共增加副高级岗位40个，有效缓解基层一线高级职称专业技术人员因受岗位限制而不能聘到相应岗位的冲突。三是中级职称评审工作职能下放到县级以后，我县结合实际状况，多番调研，制定出适合我县中级职称评审工作方案，并领先在具备条件的教育、农业、文博图艺、档案、工程（除建筑外）等系列进行试点，近年来指导各系列评审委员会评审中级职称1060人次，其中2023年246人次，2023年271人次，2023年244人次，2023年299人次。四是结合中心职能职责，扎实做好返乡农夫工创新创业工作。会同各乡镇（街道）、县级相关部门（单位）开展农夫工效劳平台信息建设，精准把握农夫工信息，做好优秀农夫工走访慰问和人才回引工作。乐观建成农夫工返乡创业示范基地4个、农夫工返乡创业示范园1个、返乡农夫工创业孵化园1个，开发优秀创业项目125个，吸引返乡农夫工入驻创业。乐观完善返乡农夫工创业优待政策，营造相对宽松的经营环境。对农夫工返乡领办创办农夫专业合作社、家庭农场、农业企业等新型经营主体，优先支配用地指标；在支持经营主体提档升级、品牌创立、订单农业、流转土地、进展新兴产业等方面实行财政奖补。投入1050万元设立创业担保贷款基金，专项用于农夫工等群体创业扶持、创业嘉奖、创业担保和财政贴息补助，累计为85名返乡农夫工发放创业担保贷款1084.5万元，有效破解创业资金瓶颈。2023年我县获得省返乡下乡创业工作先进县荣誉称号，2023年获得省去冬今春农夫工效劳保障工作（返乡创业方面）先进县荣誉称号。 （四）高标准搭建就业创业平台。一是以县就业教育中心为根底，有效的依托我县职业技能培训机构，紧紧围绕“政府引导、部门监管、强化培训、群众受益〞的原那么，强化对培训过程的质量监管和对培训结果的综合评估，提高培训补贴资金的使用效益，进一步提高了技能人才的就业竞争力。2023年至今，累计开展职业资格鉴定1600余人，进一步提高了技能人才就业竞争力。组织开展了“春风行动〞“民营企业聘请周〞“就业扶贫专场聘请会〞等现场聘请活动，累计供应就业岗位14000余个，为63000余人次供应求职询问，达成根本就业意向6000余人。二是充分利用“创业〞等APP，大力开展就业宣扬活动，鼓舞和引导适龄技能人才适时动态了解就业创业有关政策信息，提高就业效劳水平。全面贯彻落实国家扶持创业政策，对有创业意愿并具备确定创业条件的返乡农夫工、高校生等，赐予创业担保贷款政策扶持和创业指导。截止目前，发放创业担保贷款251人3012.5万元，促进高校毕业生创业成功136人，拨付创业补贴136万元，有效关心其破解创新创业资金瓶颈。三是充分运用高校生创新创业园，对县域返乡创业农夫工、创新创业高校生等供应免费的办公场地、政策询问等孵化效劳。截至目前，已孵化创业成功135人，其中：高校毕业生10人；园区入驻创业创新及转型电商企业23家，其中高校毕业生创办企业5户；建成乡镇（村）电商效劳站225个，供应就业岗位380余个，吸纳高校毕业生35人就业。 三、存在问题 五年来，尽管专业技术人才和技能人才工作取得了确定的成效，但与群众的期盼、上级的要求还有确定的差距。 一是专业技术人才流失严峻。我县区域经济根底相对薄弱，竞争力明显不能与其他县（市）相比，供应不了与之相比更优厚的待遇、更宽敞的进展空间、更舒适的工作生活环境，导致很多人才辞职或者调离我县，引进和流失人才比例严峻失衡。 二是技能人才培训内生动力缺乏。目前，大多数有技术的特地性人员属于“跟师学习〞，未进行系统的特地性培训，且大多此类人员由于政策和市场需求，才前来申办相关工种的从业资格证，主动申办相关从业资格证书的人群较少。 三是人才培训层次低。目前，我县专业技术人才培训公需科目由省厅支配部署，专业科目培训由用人单位统筹支配，但由于个别单位重视程度不够，仍有培训不准时、层次低等状况。我县各类技能人才培训一般是为期1个月内的短期培训，培训时间较短，加之指导老师大多是培训机构从外地聘请的老师，实际操作时间少，开设的专业方面，我县技能培训内容主要以厨师、家政、电器修理等为主，高端技术方面培训较少，培训质量有待进一步提高。 四、下步打算 （一）专业技术人才方面。一是切实做好全县企事业单位专业技术人员的职称评聘工作。留意单位推举，做好各项效劳保障工作，乐观探究“破格晋升〞、“低职高聘"等方法，连续为我县企事业专业技术人才在职称评定、职务岗位聘任上供应优待和照看政策，最大限度调动专业技术人员的工作乐观性，用优待的政策和良好环境留住人才。二是大力引进急需紧缺人才。实行考核聘请、选调等方式，力争在机械制造、建筑工程、信息、生物技术、金融财会、生态环境疼惜、现代交通运输、农业科技等我县经济重点领域和教育、卫生、宣扬思想文化、医药卫生等社会进展重点领域，扩大人才队伍规模，使急需紧缺人才根本得到满足。同时加大硕士争辩生以上学历、高级职称以上高层次人才的引进力度，稳定现有高层次人才队伍。 （二）技能人才方面。一是加大科技人才投入。进一步完善科技技能人员各项政策，充分发挥科技技能人才资源的优势和作用，全方位、多渠道增加科技投入，设置经费保障，增加投入比例。二是优化技能人才队伍。加大科技技能人才的队伍建设，鼓舞技能人才从事高新技术开发，促进高新技术产业的进展。对于从事高新技术争辩的事业单位，在经费投入，物资投入和人员配备等方面予以重点保证，努力建设一支与经济社会进展相适应的科技骨干队伍。三是做好技能人才引进。亲热联系全国各地各层次、各领域的籍技能人才，充分开掘有利于经济进展项目，调动一切乐观因素，鼓舞籍技能人才回乡就业、创业。四是提高技能人才素养。进一步完善引进中高级专业人才的优待政策，完善培训增长机制，畅通技能人才晋升体系，加大政府与企业合作，引导社会化参与，全面提升我县技能人才素养和水平。 8