2023年工会工作管理制度.docx

工会工作管理制度 本制度对公司中期、短期工会工作方案的制定、考核控制、检查分析等工作作了根本的规定。本制度为蒙西高新材料公司工会方案管理c级制度。 本制度包括总那么、职工合法利益和民主权利的维护、企业事务的民主管理、职工教育、职工队伍建设、方案生育六局部。 一、总那么 工会工作是在中国共产党和上级工会组织的领导下，根据工会法、企业法、公司法、劳动法、工会章程、职代会条例、基层工会工作暂行条例等根本法规的规定，结合本企业经营方向、经营方针、经营战略及有关政策法规，充分发挥企业人、财、物、信息等资源和基层工会组织的作用，进行科学、合理的安排确定不同时期工会工作的目标，并通过目标的考核、检查、分析等手段，在企业文化、精神文明建设等相关领域进行控制，以确保企业向既定的经营方向开展，并实现良好的经济效益和社会效益。 1、工作目标 工会是职代会的常设机构，职代会闭会期间，工会负责职代会的日常工作及职代会决议的贯彻执行。工会支持行政依法行使管理权利，组织职工参加民主管理与监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，通过“维护、参与、教育、建设〞职能的发挥和创立特色鲜明而富有活力的企业文化，促进企业的开展。 2、开展业务的根本思想 3.1工会工作的开展要严格按照国家有关法律、法规进行，要有方案性，以确保各项工作进行的连续性和卓有成效。 3.2工会工作的目标要紧密结合企业实际需要和时代特点，既要有先进性、科学性，又要注重企业实际情况。 3.3考核的目的是促进工作更好地开展，因此考核的方法和指标应建立在常规的、可实现的根底上，并依据考核结果进行适当奖惩。 3.4工会工作的出发点和落脚点都是“职代会决议〞，每项工作从开始、过程到结果都要以职代会决议为参照。方案期满后，职代会决议是否实现是评定工会业绩的最终依据。 4.主要工作内容4.1.每年召开一次职代会或会员代表大会，在既定决议的指导下，充分发挥基层工会组织及企业人、财、物、信息等资源制定切合实际的工会工作目标及实施步骤。 4.2.在一个工作方案期限内，及时、有效地对方案执行及考核情况进行反响、总结、 分析，以到达工作效率提高与收到实效的目的。 4.3.建立完善内部工作管理制度，确保各项工作间的协调一致。 二、职工合法利益和民主权利的维护 1.工作业务描述 维护职工的合法利益和民主权利，是中国工会组织的根本职能之一，要在维护职工政治权利的同时维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系、调节矛盾作为一项重要工作，努力促进企业经济开展和长期稳定。 2.工作目标 通过维护职工的合法利益和民主权利，增强工会组织的吸引力和企业职工的凝聚力。 3.开展业务的根本思想 3.1.维护职能的发挥要依法按照有关程序进行。 3.2.维护职能的重点是维权，即合法利益和民主权利。 3.3.维护职能的考核是促进工作有效进行的动力，应定期进行。 3.4.建立有效的维权机制。 4.主要工作内容 4.1.参与协调劳动关系和劳动争议。 4.2.与行政方面建立协调制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。 4.3.帮助和指导职工与企业行政方面签定集体合同或其他协议，并监督执行。 三、企业事务的民主管理 1.工作业务描述及目标 工会代表和组织职工依照法律规定，通过职代会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查、催促职代会决议的执行。 企业通过民主管理增强凝聚力和战斗力，激发职工的工作热情和积极性。 2.开展业务的根本思想 2.1.工会是企业文化的建设者和物质文明的创造者，应通过灵活多样的途径和形式组织职工参与企业的经济和文化建设活动。 2.2.按照工会章程、职代会条例、基层工会工作暂行条例等有关规定，结合企业实际，每年召开一次职工代表大会或会员代表大会。 2.3.民主管理的重点是维护职工的合法权益。 2.4.企业民主管理的层次包括基层（工会小组、工段、班组）和高层（公司级）两个层次。 3.主要工作内容 3.1.企业高层民主管理形式主要有董事会、监事会、职代会及企务公开制度、重大事项协商制度、领导干部民主评议制度等；基层民主管理那么表达在基层组织的日常具体工作与事务中。 3.2.按照有关章程及制度的规定，定期召开民主管理工作会议，并按照组织选举工作暂行条例的要求和民主集中制的组织原那么进行审议与表决。 四、职工教育 1.工作业务描述及目标 对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化、科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 2.开展业务的根本思想 2.1开展职工教育、文体活动要结合企业实际和时代特征。 2.2.开展职工教育、文体活动要与企业文化建设紧密相联。 2.3要不断提高文体活动的水平，增强职工教育的深度与广度。 2.4.对职工进行思想政治教育。 3.主要工作内容： 3.1.协同人力资源部完成好对职工的岗前、岗中短期培训、教育工作，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质。 3.2.会同行政部做好职工的在职学历再提高教育工作。 3.3.配合企业文化建设把思想政治工作渗透到日常工作与活动之中。 五、职工队伍建设 工作业务描述及目标 1. 工会通过组织建设和思想建设等手段，建设一只有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍。 2.开展业务的指导思想 2.1.通过普及工会根本知识确保上级工会组织要求的入会率，做好新会员的接收、教育工作。 2.2.注重建立和开展工会积极分子队伍。 2.3.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。 2.4.建设好基层工会组织———分会及工会小组，搞好“职工之家〞的各项建设及活动。 2.5.各级工会组织按民主集中制的原那么开展工作。 3.主要工作内容： 3.1.建立健全完善、准确的会员档案，及时办理职工入会、转会手续，并在档案中准确及时反映会员在工作、学习和生活中的相关事项。 3.2.及时发现和培养工会积极分子。 3.3.严格按照工会章程规定收支、管理和使用工会经费和财产，建立经费审查委员会和相关制度。 3.4.定期检查、考核基层分会、工会小组有关工作开展进行情况。 六、方案生育 工作业务描述及目标 1. 工会通过方案生育管理工作，在公司所在地贯彻执行我国现行方案生育政策。通过“三为主〞、“三结合〞的工作方针，实现少生优育、控制人口总量、提高人口素质的目的。 2.开展业务的根本思想 2.1通过层层签定方案生育工作目标责任制落实并完成上级计生委的各项控制指标。 2.2.通过宣传教育、避孕节育、经常性工作进行方案生育管理。 2.3.方案生育工作与经济开展、勤劳致富奔小康及建设文明幸福家庭紧密结合。 2.4.充分发挥基层工会小组的作用。 3.主要工作内容： 3.1.建立健全育龄妇女方案生育统计档案，确保每季度统计报表及时准确。 3.2.坚持孕前型管理，作到每季度妇检不漏不误。 3.3.严格执行国家方案生育政策的有关规定和上级管理方法，做好流动人口管理工作。 4.检查与考核 方案生育各项具体指标的完成情况由上级计生管理部门和公司工会共同进行检查考核。 蒙西高新材料股份工会 二00三年三月十九日 第二篇：工会工作管理制度工会工作管理制度 一、目的 为加强工会工作管理，使企业民主管理和职工权益进一步得到维护和开展，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司各级工会管理一般规定。 三、职责 工会对工会工作行使管理职能。负责职工代表大会日常工作管理、维护职工合法权益管理、职工民主管理、平安生产监督检查管理、职工教育培训管理、劳动竞赛与劳模，先进评比管理、职工福利事业管理和工会经费管理。 四、内容及要求 1、职代会管理 1）工会为职代会闭会后常设机构，负责职代会决议、决定，并按期贯彻落实监督与检查。促使职代会决议、决定按期完成。 2）每年分上、下半年召开两次职工代表大会，审议和通过企业重大决策。工会按期向党政提议，保证会议按期召开。 3）召开职代会时，工会负责会议筹备工作。包括大会报告、提案整理、讨论、接待、会务等效劳工作。并做到认真、全面、圆满。 2、维权管理 1）维护职工合法权益是工会组织根本职责，工会要通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系，维护好职工的合法权益。 2）工会组织要经常进行讨论与研究，确保职工“劳动就业权、收益分配权、生命健康权、养老保险权〞四大权益得到落实。 3）工会组织定期深入基层、车间，了解职工家庭情况，并将职工反映的情况及时向党政领导汇报，使职工权益得到落实。 3、民主管理严格执行民主监督管理制度。 4、平安监督管理 1）工会对职工劳动条件与劳动环境的改善负有监督检查职能，必须经常深入生产工作现场进行监督检查，发现问题及时向行政领导反映并及时处理。 2）工会对各级领导平安生产责任制的落实情况进行监督检查，经 常提醒和监督行政领导时时抓平安、事事讲平安，确保职工生命平安。 3）工会对企业各级领导贯彻落实国家有关平安生产法律、政策情况进行监督检查，确保有效贯彻落实。 5、职工教育培训管理严格执行平安教育培训制度。 6、劳动竞赛，劳模与先进评比管理 1）每年组织1-2次劳动竞赛活动，针对企业特点制定工程内容及竞赛实施方案。 2）竞赛要做到增产节约和促进管理的效果，真正起到职工学技术、学业务、提高综合素质的作用。 3）劳模与先进评比，要有评比标准和比例指标，坚持重业绩，重奉献和公开公平的原那么。 4）劳模与先进要召开表彰大会，公开给予精神和物质奖励。并建立档案与台账，作为历史资料加以保存。 7、职工福利事业管理 1）工会时刻关注、掌握职工精神面貌、家庭生活情况，并将此纳入议事日程，及时解决职工存在实际困难，真正成为职工的主心骨，为职工排忧解难。 2）定期组织职工开展文化体育活动，做到形式多样，内容丰富，真正活泼职工文体生活，使职工身心健康。 3）组织职工开展互助互济活动，为职工群众救危救急提供方便。做好日常职工“生、老、病、死〞等家访与探视活动。 4）认真做好女职工“五期保护〞工作，积极开展“三八红旗手〞竞赛活动，保证女职工合法权益和作用得到落实。 8、工会经费管理 1）工会经费是工会日常活动的经济保障，要按月提取，设立专帐，专款专用，不得挪作他用。 2）工会会员会费要按时收缴，会费要管好、用好，并有专门台账进行管理。 3）工会经费、会费管理与使用，严格执行国家财经制度，对违反规