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2023
集团公司
人力资源
职责
集团公司人力资源部职责
集团公司人力资源部主要职责
1、参与编制集团公司中、长期战略开展规划;编制集团公司人力资源中、长期开展规划,并负责组织实施,为集团公司运营和开展提供人力资源支撑;
2、负责集团公司管理创新及新的理念推行,建立切合实际的企业管理模式,不断改进和完善访集团公司组织体系,支持集团公司战略目标的实现(应属企管部职责);
3、负责组织集团公司各项管理制度的制定、审核和发布,负责组织制定和完善管理流程,为集团公司运营和开展提供制度保障(应属企管部职责);
4、负责编制集团公司年度人力资源规划方案和年度人力本钱预算,并组织实施;
5、负责编制和完善集团公司人力资源手册,并进行宣传、贯彻和落实;
6、根据人力资源规划,负责组织集团公司员工招聘工作,负责集团公司内外部人力资源信息的收集、整理及储藏工作,负责招聘渠道建设及维护;
7、建立员工培训与开发体系,组织培训开发的需求调研,确定集团公司员工培训与开发目标,并组织实施培训与开发工作;
8、负责建立集团公司员工职业生涯管理体系,制定人才培养方案,组织制定员工个人职业生涯规划设计,不断提升员工素质;
9、负责编制集团公司组织机构、岗位设置方案,按编制定员进行劳动组织管理,协调集团公司人力资源配置,对集团公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理;
2023、负责组织对集团公司各级岗位进行工作分析,组织编制和修订岗位职责及岗位说明书;
11、负责组织集团公司员工年度考核、考评工作,对可能聘任或解聘的员工进行综合评价,提出聘任和解聘建议;
12、负责建立集团公司绩效管理体系,不断完善绩效考核模式,研究绩效考核方法,并组织实施;
13、制定和完善集团公司薪酬政策,对薪酬制度执行效果进行分析,不断完善薪酬体系,对集团公司工资总额进行管控;
14、负责集团公司员工劳动关系管理,组织劳动合同签订、变更等事宜,协调处理劳务纠纷;
15、负责集团公司员工考勤、工资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作;
16、完成上级交办的其他工作任务。
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