2023年流动人口计划生育重点协同治理工作汇报.docx

流动人口方案生育重点协同治理工作汇报 xx镇位于XX县区西北部，地处国家级浏阳经开区的核心腹地，地理位置优越，交通便利，区位优势明显。近年来，随着经开区的迅速开展，流动人口急剧增加，在流动人口方案生育效劳管理的新形势和新常态下，我镇积极探索流动人口管理新模式，强化工作举措和协调配合，落实管理与效劳并举的原那么，推进方案生育与经济社会协调开展。现将有关工作情况汇报如下： 一、根本情况 及存在的困难 我镇现有户籍总人口4202354人，流动人口达6.2万人，其中流出人口为13458人，流入人口为48350人。国家级浏阳经开区现有规模以上企业12023家，在建企业16家，流动人口大量集聚，流动人口呈现数量从无到有，规模由小变大的趋势。自2023年，蓝思科技正式投产后，仅蓝思科技流动人口就有3.1万人，人口数量已到达一座县级城市的规模，特别是随着蓝思总部、欧智通电子、华强制药等一批重大产业工程的投产，在今后几年，流动人口将到达2023万人以上。其流动人口管理工作存在和面临如下特点与困难：一是流动人口数量庞大，增长迅猛，且以青壮年为主，育龄人员达80%。二是流动人口结构多元化，成分复杂。大局部流动人口来自全国各地，特别以偏远地区为主，且居住分散，主要以工厂、园区街道、集镇和附近农家为主。三是流动人口变动频繁，管理难度大，仅蓝思科技每天流入流出近300人，全镇每年人口异动就达8000-2023000人，更新数据大，有时我们刚清理完数据，还未来得及录入人就离开了。四是流动人口育龄妇女多，待产孕妇也多，仅蓝思科技育龄妇女就有15400人，每月待产孕妇达130人。五是局部企业不理解、不支持计生工作，一些企业只注重抓生产经营，放松流动人口计生管理，计生工作中存在进门难、询问难、效劳难、执法难。在流动人口清查中，工作人员常常吃“闭门羹〞，有时为了调查某个员工个人信息上门2023屡次都没能采集。在流动人口管理工作任务重、压力大的情况下，我镇一直在不断探索、不断完善、不断推进流动人口的管理与效劳工作。 二、主要措施 近几年来，我镇根据实际情况和流动人口特点，深入调查研究，注重配合协调，多方联动，创新工作举措，积极探索新模式，切实加强对流动人口的动态管理。 （一）“四向协调〞，争取各级对计生工作的支持。 一是向市委、市政府汇报协调，建立现场办公会议制度。近几年来，为适应流动人口增多等社会管理的新常态，我镇推进实施“社会管理年〞战略，将流动人口计生工作纳入党委政府的四大工作重点之一，积极主动向市委、市政府和市人口与计生局汇报协调。市领导高度重视，屡次到我镇召开专题现场调度会议，在人员编制、经费预算、政策支持等方面进行了明确，理顺了流动人口管理体制。市计生局确定了一名班子成员联系我镇，并每月月底到镇计生办现场办公2天，统筹安排和催促每月流动人口计生工作。 二是向园区管委会协调，建立计生联络员制度。为加强流动人口计生管理工作，我镇与园区积极对接协调，进一步理顺园镇流动人口管理体制，建立园镇流动人口管理联席会议制度，明确了主管单位xx镇政府、协管单位经开区社会开展局、村（社区）和各企业的工作职责，对工作任务进行了详细的分解。在工作中，由xx镇计生办统筹调度安排，整合经开区社会开展局管理职责，依托幸福泉社区的网格化管理模式，配备了13名组级指导员和15名网格员，在企业和小区建立了计生联络员制度，流动人口计生工作实现了落实到位、稳步推进。同时，将流动人口管理工作经费纳入园镇两级财政预算，每年定期或不定期组织园镇计生工作大会、计生专干培训、组级指导员、网格员培训等活动，促进管理工作的有序开展。 三是向各大企业协调，建立计生办驻企制度。将流动人口计生工作纳入各大企业行政监管范围，与企业签订目标管理责任书，健全组织机构，落实企业责任。实行计生办工作人员联企驻企制度。企业均建立了计生机构，在20230—500人的企业配备主管领导和计生专干1名；在500—5000人的企业成立了方案生育领导小组，建立方案生育办公室，建立方案生育协会，配备专职计生专干1名，5000—50000人以上的配备计生专干4名。同时，车间均配有兼职计生信息员，计生信息网络延伸到车间、班组。目前，已建立企业计生领导小组（计生协会）32个。如蓝思科技，由公司副总为计生主管领导，明确2023位分厂厂长为计生组织机构成员，明确2023位厂办主任为信息联络员，确定每栋宿管为信息联络员。公司每周汇总人员变动情况，社区在流动人口管理系统及时更新异动情况，镇计生办实时掌握相关情况。 四是向驻镇单位协调，建立多方协同治理制度。镇党委、政府统一调度，将流动人口管理纳入驻镇单位工作范围和考核评议内容，建立了部门协查制度和信息通报制度。公安部门在办理户口迁移时，实行暂住人口婚育证明协查制，明确告知暂住人口到辖区计生办或社区进行登记建档；城管部门定期协助计生办和社区到街道、小区、建筑工地清查流动人口；医院建立了医院出生人口和方案生育技术效劳通报制，每月将人口出生情况、b超、孕检和技术效劳开展情况上报镇计生办。同时，由计生办牵头，联合管委会建设局、公安局、城管分局、社区等，每年组织大型排查活动2次。通过建立协同治理机制，我镇流动人口底子清，措施到位，管理有序。如蓝思科技建立了全体员工花名册、流入人口定位信息报名单、XX县区外已婚育龄妇女台账等。 （二）因地制宜，创新工作手段 我镇流动人口管理情况复杂，量多面广，只有因地制宜，积极创新工作思路和方法，才能有效推进，到达实效。 一是分片分责，把准工作重点。我镇实行了计生办人员、网格员和组级指导员分片负责制。重点登记和管理流动人口“二所〞，即住所、工作场所；突出做好“抓三主，管三地〞，即：抓店主管好住宿地，抓业主管好作业（或工作）地，抓房主管好活动地。建立全员人口信息管理系统，通过网络对流动人口信息逐一查询和核实，及时采集、录入、反响信息，分类进行处理。计生办组织每周一小查、月末重点查，有效提高了流动人口管理与效劳的及时性和实效性。 二是严格考核，细化工作职责。全镇流动人口方案生育管理与效劳工作实行镇、村（社区）、组（小区）三级管理机制，层层鉴定目标责任状，并实行一票否决制，与年终工作经费和评优评先挂钩。镇党委、政府和经开区社发局每月联合开展督查和调度，镇计生办负责流动人口方案生育管理与效劳工作的具体业务指导和考核排名，各村（社区）落实具体工作安排、计生效劳、措施到位等工作，组（小区）级指导员或网格员负责日常采集、上报、录入等工作，进一步细化了工作职责。 三是搭建平台，探索网格管理。建立健全镇、村、组三级流动人口综合管理效劳机构，形成“网格式管控网络〞。对园区街道、小区和企业实行辖区单位主体责任制，辖区单位和社区共同管理合作制，小区网格员属地责任制，公安民警协管制，生育和生殖健康效劳制，公安、工商、计生三联合责任追究制。对市场采取市场管理和方案生育管理相融合的市场管理人员全员划片包干责任制，对建筑工地采取以甲方为主的甲乙双方负责制，对房屋出租户采取房主包房客登记制，有效提高了管理质量和水平。 四是群体分类，推进均等效劳。针对园区不同人群，制订了人口和方案生育各类管理合同，如企业人员管理合同、小区人员管理合同、建筑工地管理合同、集体户口人员管理合同、档案托管人员管理合同等；推行“以房管人〞、“以业管人〞、“以证管人〞、“以网管人〞等工作举措，实行流动人口与户籍人口同宣传、同管理、同效劳、同考核，推行了一系列均等效劳。如定期组织召开企业座谈会，实现流动人口阳光计生工作；定期组织流动人口已婚育龄女查环孕检工作，我们在大型企业蓝思科技设立了计生效劳室，计生局赠送了专用b超机，镇计生办定期到企业进行效劳工作，每天查环孕检人数可达200人左右；免费为流动人口发放避孕药具工作，社区在大型企业和人口密集的街道小区安装自动取套箱120个，方便流动人口的领取，每周发放一次计生药具，每月发放量达20220余套；组织开展流动人口妇科病查治工作；还组织开展流动人口免费孕前优生检测工作，在公司led屏播放优生检测的通知，同时以邮件的方式告知各厂部，在宣传栏和公司门口张贴优生检测检查通知，对已登记的孕妇发送短信告知检查，我镇已免费为流入人口办理生育证8本，共有40对流入人口育龄夫妻参加了我镇组织的免费孕前优生检测；通过经常组织孕妇谈话了解心理、生理和生活工作情况，关爱孕妇，有些企业发放准妈妈证可享受吃饭不用排队，并调换适宜孕妇的岗位等关爱政策；同时，开展走访慰问困难流动人口，今年以来，共组织对24名有困难的流动人口进行了上门慰问。流动人口方案生育工作实现了信息化推动，亲情化效劳，人性化关心。 三、措施有力，工作成效突显 一是政企关系得到改善。在政企联动效劳流动人口过程中，企业员工充分享受到了计生部门提供效劳所带来的便捷和关爱，切身感受到了政府职能的转变和效劳水平的提高，也扭转了最初流动人口方案生育工作开展的“四难〞局面（即进门难、询问难、效劳难、执法难），企业也更加积极主动地配合工作开展。 二是员工情感充分凝聚。政府、企业与员工开展面对面的交流，为员工们提供实打实的效劳，给予员工心贴心的关爱，做到以待遇吸引人，以事业鼓励人，更以情感凝聚人，流动人口计生工作实现了自我教育、自我管理、自我效劳、自我监督的转变。2023年，我镇人口和方案生育基层群众自治工作获省级示范称号。 三是计生水平明显提升。通过多渠道的、多方式地探索管理与效劳模式，效劳对象的法治观念明显增强，配合工作的意识明显提高，群众性计生队伍规模不断壮大，同宣传、同管理、同效劳、同考核等管理机制也在稳步推进，计生水平明显提升。 第8页 共8页