2023年个人工作总结魏超.docx

年度个人工作总结魏超 斗转星移，四季轮回，新年的钟声即将敲响。202223年就要匆匆而过，2023年将沉着而来。在这辞旧迎新之际，我把自己近半年来的工作加以总结与汇报。 自七月份到公司上班以后，安排我到事业部担任物流工作。这既是一个机遇，也是一个挑战。面对新的工作，我向老同事学习，勤勤恳恳，不懂就问，认真摸索经验，融入公司的环境。在一定的时间内能掌握物流工作，也了解到了纸张的根本物理特性。做到账物相符、货单相符，较好的为销售做后勤效劳，总体上没有出现大的过失，完成了这一阶段的工作.一、运输主要工作如下： 1.运输：拥有完善的物流配送合作商，保证按客户的需要及时准确的配送货物，通过衡量本钱费用和效劳水平，选择以下的运输商： （1）针对小批量的零散配送，选择马车夫（北京）物流。因为，第 一、车辆资源丰富，配送时效性高；第 二、虽然价格适中，但我们纸张行业比拼的就是客户拥有良好的效劳，保证配送的时效性。 （2）针对大批量的远线配送，假设在世纪基业出货，那么选择世纪基业。因为，第 一、装车优先，跟踪货物信息化；第 二、配送及时。假设在海丰宝出货，那么选择海丰宝车队。因为，第 一、装车优先；第 二、公司制度严谨。假设印厂与印厂间调货，那么选择北京绿得物流。因为，第 一、操作灵活；第 二、价格优惠。 （3）针对大批量的近线配送，由以上择优评比选择适宜的运输方（含衙门口车队）。 2、运输分析总结 合理调配，在保障效劳顺畅前提下降低运输费用。第一是把运输方向和运输数量、时间优化调配，使得运输形成整车运输，充分利用资源，不浪费丝毫运输空间，减少零担运输情况，力争配载运输，减低了运输费用；第二是与第三方物流公司加强交流与沟通，获得更多运输的折扣，以此来降低运输本钱。总的来说，给客户优质的效劳提高了我们公司的形象，也使得产品单位售价有所提高，增加了我们在取得更多客户订单的砝码。 二、仓储工作主要如下： 1、仓储。拥有北京地区专业的纸库，对所储货物平安保障性高，通过仓储本钱与配送的印厂选择适宜的仓储商。 （1）、根据印厂与库房所在地的远近，结合运输费用，选择踪合费用低的仓储方。比方，西边、西北边、西南边的印厂选择衙门口纸库；南边选择世纪基业纸库；东边、东南边、东北边选择海丰宝纸库。 （2）根据仓储指标上下选择纸库。第 一、装卸效率由高到低依次为靛厂库、海丰宝库、世纪基业库；第 二、效劳质量（含货损率、）由高到低依次为靛厂库、海丰宝库、世纪基业库；操作灵活性由高到低依次为世纪基业库、海丰宝库、靛厂库。 （3）定期盘库，确保20230%的准确率。 2、仓储分析总结 合理选择仓储商，包括哪个仓库，入库理由、在库时间等。为了保证这一点，首先，应与销售部以及市场部进行了深入的探讨，为了减少库存费用，决定根据销售订单，及时地将货物运出，提高周转率。一方面可以保证库存量与资金积压的减少，另一方面，可以通过提高到货速度从而提高客户满意度，保证供货及时。 三、物流单据与费用核算主要工作如下： 1、以周为周期整理单据，包括：调货单、出入库通知单、送货通知单、出入库单、交货单。以月为周期核对费用：运输费用与仓储费用。 2、物流单据与费用核算分析总结 由物流单据核对费用，保证费用无误。对所产生的费用作数据作定性与定量的分析与判断，想出方案力争降低物流本钱，增加公司的利润。 四、纸样主要工作如下： 1、纸样的前期工作。 前期主要是将纸样进行清理，清扫，分出需要保存与抛弃的，把余下来的分区类别重新排列整理，能及时满足销售需求。 2、纸样的分析总结 前期纸样的管理有所成效，方便了存样与取样，但还需要进一步改进。 四、其它工作 1、努力完成领导安排的临时任务 2、配合同事间的工作。 在过去的半年里自身还是存在一些问题以及工作上的缺乏，但用一分为二的观点看问题，自己还存在着一些缺乏。主要表现在：经验缺乏，性格急躁，在处理一些问题上应变能力不强，不够沉稳，不够老练，表率作用还不够突出，在工作中主动性还有待提高。在对待公司的各种要求有的时候不够及时的做到位，自己感觉还是有点欠缺，主要在以下几点： 一、运输 1、应急情况处理方法不够圆滑，效率低。 2、送货准时率不能做到20230%。 3、单据回收不及时。 二、仓储 1、货物存放不集中 2、应急情况处理方法不够圆滑，效率低。 三、费用 1、对物流数据的分析不明确，不清晰，不彻底。 2、费用预算与控制力度不够 四、纸样 1、存样、取样不快捷，不方便。 2、提样不及时 3、纸样管理制度不完善 以上缺点与缺乏之处希望领导和同事多多指正，我个人也将不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好。 在新的一年中，希望公司能继续发扬自己好的传统，在原有的根底上更上一层楼，在此提出一些个人建议，有那么改之，无那么加勉： 多使用萝卜，而不是大棒，员工需要的是恰当的鼓励机制。这样也会提高每一位职员的工作积极性，更好的为公司工作，这样也有助于公司的开展。 第二篇：思想政治工作论文（魏超斌）坚持以人为本是基层做好思想政治工作的法宝 地税稽查局魏超斌 在常人眼里思想政治工作属于务虚的范畴，是一项软 任务，大家既不易看清、也不易摸着、更不易讲明，所以在日常工作、学习、生活中关注的较少，同时还极易产生面对要进行全体性思想教育等学习讨论时，不但很多同志怨声再道：说是不务正业、尽害折腾；而且局部基层领导也产生认识上偏差：说是不便检查、无从考核。为了便于斧正大家心中种种的疑虑，使我们基层思想政治工作能变虚为实，虚功实做，做到干部职工的心坎上、做到基层领导的管理理念中，思想政治工作我们不仅要在八小时工作之内重视，在八小时之外也应引起大家的高度关注；不仅要剖析好自己的思想灵魂、也要做通身边同事亲友的思想。现紧紧结合工作的实际，围绕“人〞这个根本因素，粗略地谈一谈如何采取有效措施，做好基层稽查干部的思想政治工作。 一、加强思想政治教育——稳人心 以人为本，加强思想政治教育，应紧密联系稽查队伍思 想实际，强化稽查人员的理想信念教育，道德风气教育，法制和廉政教育，不断增强广阔干部的团队意识，服从意识，保持健康的心态，形成良好思维方式和行为习惯，才能不断地提高稽查干部爱岗敬业、乐于奉献、廉洁奉公的自觉性。 （一）抓好政治理论教育。人之理想信念，犹如鸟之翼、楼之柱、桥之敦，头脑指挥行动。应坚持用科学开展观和“三个代表〞重要思想武装稽查干部的头脑，打牢理论根基，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使稽查干部在政治路线上辨明方向，在处理复杂问题时分清是非，在关键时刻立场坚决。 （二）抓好爱岗敬业教育。思想政治工作最忌空洞说 教，“空对空〞和“两张皮〞，在工作中，应通过开展典型教育，充分利用正反典型进行教育，用身边的人和事教育身边人，发挥示范和警示作用，教育稽查干部立足稽查岗位，术业专攻，建功立业，为地税事业奉献自己的聪明才智。 （三）抓好遵纪守法教育。我们的税务检查人员代表着 国家行使查处涉税违法行为的职责，也是肩负起保障国家税收政策法规能够贯彻执行的最后一道防线的义务，有职有权，得天独厚，思想意识的正确与否，决定着其价值观、人生观、荣辱观、集体观、大局观的实现。为搞好党风廉政建设，应紧紧结合以开展学习廉政准那么活动的契机，给稽查干部常打"预防针"，常念"紧箍咒"，应告诫大家认认真真地算好个人、家庭、事业、前途、亲情、友情等人生几笔账，不断增强干部的自我约束力和防腐拒变能力。 全局17年来不懈地进行廉洁从政的思想道德教，对待问题自查自纠、不藏不掩、正面对待、及时处理和帮教，不 仅让20余同事幸免走上违法犯罪的道路，而且也让我们全局干部职工一次次身受良益，感受到了集体的荣誉。 二、领导干部严格自律——赢人心 作为基层领导干部严格自律、为人师表，既是无声的 思想政治示范，又是强有力的思想政治工作。俗话说。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从〞、“上梁不正、下梁歪〞、“火车跑的快、全靠车头带〞。可见，在现实的工作中，无论是从正面或反面的事例，思想政治工作离开领导的以身作那么就会苍白无力。同时基层领导干部不但要严守党的各项政策法律等，而且同样应积极模范地遵守本部门本单位的各项考核制度，应有在考核制度面前无一例外的全是考生而非监考者的理念，只有这样才能赢得人心。 （一）要加强自我教育，潜心修养，强内固本。理论 素质是领导干部思想素质的灵魂，只有自身打牢了深厚的政治理论功底，才有了做好思想政治工作的能力。 （二）要加强税收业务知识学习，熟练掌握税务稽查 操作规程，相关法律法规知识，必要的查帐技能，才有必备的监督管理的能力，不至于管理失职。 （三）要加强自我管理，责己从严，约束自我。坚持 民主集中制，严格按规章制度办事，照人先照已，加强自我监督。 我局多年以来紧紧围绕素质决定一切，按中长方案采 取不同的形式不断地要求基层领导学习上要带头、对问题研讨上要带头、工作纪律上要带头等，并纳入年度的考核之中，就近几年我局组织的税收执法检查和执法监察的情况来看，因执法过错等共追究领导责任的有近20230人次，公正了考核、赢得了民心、激发了热情、促进了工作。 三、相互尊重信任——换人心 尊重人、信任人、理解人，是做好思想政治工作的基 础。领导者能以平等的、平常的心境尊重、信任、理解休戚与共的同事，就能以心换心，就能唤起干部职工的自尊心，就能焕发干部职工为奉献地税事业的精神。 （一）尊重。尊重同事是做好思想工作和调开工作积 极性的动力。作为领导，必须懂得尊重是相互的，领导尊重同事，同事才会尊重领导。一般来讲大多数基层干部不但是首先能尊重领导，而且还能首先依职权尽责、凭人格为人、愿公正处事的，所以在现实的工作中尊重就是和谐共生、和睦。 （二）信任。信任同事是做好思想工作和调开工作积 极性的源泉。有多少“信任〞感化于同事，就有多少“能动性〞回报上级。“士为知己者死〞就是这个道理。 （三）理解。理解同事是做好思想工作和调开工作积 极性的桥梁。要从关心、关爱、关注的角度，理解每位同事 们在面对和处置工作、生活、家庭、亲人等困难和问题。人是不可以没有理解的。对人的理解又必须是设身处地的，就是以当时所处的环境来把握对方的动机和言行，及时地做思想工作，对人理解对头了，教育的路子就会正确无误，畅通无阻。如果理解偏歪了，就会适得其反，甚至激化矛盾。将心比心，才能因势利导。 税收政策法规是我们检查人员履行工作职责最有力的 保障，也是征纳双方依法征缴的法定依据。可在实际工作中，我们有些政策法规在使用时让征纳双方无从所适，难以决择，尤其是那些不为纳税人所知晓的地方性、部门性的特殊性规定、或多方多层级的补充或解读性有异议的规定，给个别检查人员的执法工作“