2023年公司月份计生工作总结与月份计生工作要点.docx

公司月份计生工作总结与月份计生工作要点 十一月份计生工作总结根据十月初的工作安排和部署，按照上级计生部门的工作要求，公司计生系统十一月份主要做了以下几项工作： 1、按上级计生部门的要求，组织了二级单位征订计生杂志。目前已完成了征订工作。 2、按区计生局关于开展计生家庭保险活动的要求做好了宣传发开工作。 3、按要求完成了2023年计生工作总结和2023年计生工作方案安排。 4、对历年来办理了生育证未生的19位职工名单进行了仔细核对。 5、催促二级单位对生育证办理情况进行了随访。 6、加强了对婴儿出生情况的随访工作。 十二月份计生工作要点1、按区计生局和区计生协会要求，做好全公司方案生育家庭意外伤害保险续保工作。2023的方案生育家庭意外伤害的保期截止时间是2023年12月31日，请各单位在2023年12月2023前完成续保工作。 2、对二级单方案生育工作考核标准 奖分标准 得分 扣分标准 得分 1、工作难度。150人以下奖0.3分，151-300人奖0.4分，301人以上奖0.5分。 1、计生会议缺席扣1分、虽请假但未派人扣0.5分、迟到或早退扣0.1～0.5分。 2、领导重视奖0.1～0.5分。 2、无会议记录扣0.5分，每缺1次扣0.1分。 3、计生兼干尽职尽责分别奖0.1～0.5分。 3、无统计台帐扣2分，无报表扣1分，每迟交一天者扣0.1分。漏报出生一例，但未造成后果者扣0.5～1分；造成后果者扣2～5分或按有关规定处理。 4、组织机构健全奖0.5分。 4、新生儿未建卡扣2分。 5、在中盐株化发表计生稿件1篇奖1分，在株化政工发表计生文章奖2分。 5、无方案生育领导小组扣0.5分。 6、组织计生知识赛奖3分，与其他组织共同组织的奖2分。 6、无宣传资料扣0.1分。 7、组织方案宣传专题讲座者奖1分，与其他组织共同举办者奖0.5分。 7、隐瞒方案生育问题扣1.5分。 8、制定了计生管理制度奖0.5分。 8、半边户家属无档案扣0.5分。 9、制定了计生考核制度奖0.5分；坚持每季度考核计生工作奖0.3分。 9、药具未按月领取、发放扣1分，育龄妇女在计生办领取者每人次扣0.1分。 2023、与下属各单位签订了计生合同奖0.5分。 2023、节育措施无变更、无随访扣2分。 11、有方案生育宣传资料奖0.5分。 11、在方案生育考核中弄虚作假者视情节扣2～5分并在计生例会上对计生兼干通报批评。 12、台帐齐全标准奖0.5分、0.8分、1分。 12、在公、私房出租时流动人口管理不到位，造成方案外生育者扣2～5分，并按有关规定处理。 13、及时落实节育措施并随访奖0.5分。 14、未按时完成任务，每推迟一天扣0.1分。 14、方案生育协议书存档奖每人次奖0.1分。 15、分管领导或计生兼干更换在一个月内未及时报告者扣0.5分。 15、支持方案生育工作奖0.1～0.5分。 16、每年每个单位至少发表一篇，未完成任务者扣0.5分。 16、药具领取手续齐全奖0.5分；落实上环并随访到位，一例奖励0.05分。 17、怀孕6个月以内未办证，一例扣0.5分。二孩对象未提前办证一例扣0.5分。 17、协助计生办做好调查处理工作奖0.1～0.5分。 18、对于息工、病休、再就业等在册不在岗对象2个月随访一次，随访不到位的，酌情减分，造成严重影响的，对单位实行“一票否决〞，并对单位罚款2023000元/人次，党政一把手各罚款202300元/人次，计生兼干罚款200元/人次。 18、在流动人口管理上配合好，有流动人口管理台帐奖0.5分。 19、与私房出租职工签订了目标责任书每人次奖0.1分。 19、漏报出生的单位和造成方案外生育的单位无资格参与年终评先。 20、流动人口2023人奖0.1分，2023-20人奖0.2分，20-30人奖0.3分，30-40人以上奖0.4分，50人以上奖0.5。组织民工上计生课奖0.5分。 备注。考评基分为20230分起。 22、婴儿出生，从怀孕到出生随访到位的，出生一个奖励0.1分。 23、计生系列保险购置的单位根据当年指标，酌情奖励加分。 24、息工、休病假、再就业人员等在册不在岗人员进行造册，本市的女职工每2个月随访一次（要求见到本人）；长期在外地的女职工（见不到本人）要求寄当地计生部门出具的孕检报告单，男职工要有妻子当地计生部门出具的孕检报告单。并且要有随访纪录。孕检持本人身份证到街道、乡镇计生部门免费检查。不配合的对象停发工资。协保对象停止协保。随访到位的单位根据人数酌情加分。 位全年计生工作进行检查。 公司月份计生工作总结与月份计生工作要点（全文共有1867个字）可完全免费阅读或下载全文。淘为全国范文类知名网站，复制或下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。下载全文：下载该doc格式word文档全文（免费） 第5页 共5页