第1页共3页人力资源社会保障系统“效劳拓展年〞活动安排意见今年是人力资源社会保障系统的改革创新年，结合全市开展的“明确新目标、提升新境界、争创新业绩〞主题教育活动，在稳固学习实践科学开展观活动、“优质效劳年〞活动成果的根底上，局党组决定在全系统大力开展“效劳拓展年〞主题教育活动，以“拓展效劳领域，促进社会和谐〞为目标，进一步拓展效劳范围，标准管理，强化监督，全面提高效劳水平，把三项活动落到实处。现就活动安排如下。一、指导思想认真落实县委十四届五次全会和全县经济会议精神，围绕经济社会开展的大局，坚持改革创新、统筹兼顾、标准管理、强化监督的行政理念，加强人劳干部队伍建设，标准管理行为，拓展效劳范围，提高效劳质量，为创立学习型、创新型、法治型、效劳型“四型〞机关奠定根底，为实现xx人力资源社会保障工作新开展、新跨越提供保障。二、总体目标以推进廉洁从政，提高效率、优化效劳为目的，强化思想政治建设一个根本，突出标准管理、提升能力、强化监督三个重点，实现工作效率、效劳质量、干部素质、精神境界、社会满意度五个提高，做到“效劳拓展年〞活动与改革创新年活动、“三新〞主题教育活动三统一，以三项活动推动全年各项工作。三、主要内容（一）标准内部管理从工作需要出发，整合标准有关政策、制度，创新管理方法切实提高制度和措施的科学性、标准性和可操作性。1、建立健全各项规章制度。要适应新形势变化的要求，调整和完善已有的各项制度措施，建立新制度，制定新方法，特别是各科室要结合业务实际，制定出具体的业务实施细那么和第2页共3页业务流程图；进一步完善事业单位公开招考、竞争上岗等竞争性选拔用人方式；严格执行省、市对社保资金、就业资金管理的有关规定，坚持专款专用，建立健全专项资金使用方法，充分提高资金使用的社会效益。2、加强档案管理。按照中组部档案升级达标的要求，严格档案归属，依照档案管理的内容和标准，对全县人事档案集中统一收集、整理和归档，保证人档相符，实现人事档案资源集约化、管理标准化、运作标准化。3、加大人事编制管理力度。切实加强全县人事编制管理工作，结合现状，出台xx县进一步标准人事编制实施意见，建立增人方案制、重大人事业务联席会议制和人事管理责任追究制，逐步形成进人、管理和监督相互别离、相互制约的人事管理机制。（二）加强能力建设深入学习实践科学开展观，加强自身队伍建设，不断提高全系统的效劳能力。1、加大干部...
