2023年考核情况的通报.docx

关于考核情况的通报 　　进行考核之后就需要将考核的情况进行通报，告知相关人员考核的结果，下面办公室小编给大家带来关于考核情况的通报范文，供大家参考! 关于考核情况的通报范文一　　在中心班子的正确领导下，通过各管理部、科室同事们的共同努力，本年第一季度中心各项工作都得到了较大开展,各项业务指标同比大幅增长，现就各管理部具体情况作一简要通报。 　　绩效工资的发放情况(它包含根底性绩效和奖励性绩效工资两局部，并按从高到低顺序排列，同时未考虑个人岗位系数因素)。 　　1月份各管理部人均绩效工资情况分中心2413元、永顺县2248元、古丈县2174元、龙山县2118元、泸溪县1997元、保靖县1987元、花垣县1957元、凤凰县1907元。其月度奖励性绩效工资最大差距为506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。 　　2月份各管理部人均绩效工资情况分中心2420元、龙山县2354元、泸溪县2089元、永顺县2082元、凤凰县2067元、古丈县2053元、花垣县2023元、保靖县2023元。其月度奖励性绩效工资最大差距为417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。 　　3月份各管理部人均绩效工资情况永顺县2748元、分中心2747元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2146元、保靖县2091元、花垣县1997元。其月度奖励性绩效工资最大差距为751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。 　　第一季度人均月度绩效工资发放总体排名情况如下:分中心2527元、永顺县2359元、龙山县2310元、泸溪县2146元、古丈县2124元、凤凰县2107元、保靖县2023元、花垣县1994元。 　　xuexila 　　x202x年xx月xx日 关于考核情况的通报范文二　　立医疗卫生单位： 　　根据晋安区卫生局关于实施2023年卫生工作目标管理绩效考核的通知(榕晋卫综（2023）156号)要求，我局组织相关专家组于2023年1月4日-10日，遵循客观、公平、公正的原那么，对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关情况通报如下： 　　一、主要成绩 　　1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。认真开展各项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，积极开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务，根本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。财务核算较标准合理，财政收入根本做到专款专用。全年无发生重大医疗平安事故及群体聚集性事件。无发生违反国家方案生育政策及“两非〞条例。 　　2、医疗质量管理和公共卫生效劳等业务方面：各医疗单位医疗核心制度和“三基三严〞考核较上年有很大进步，根本做到依法执业。普遍建立了医患沟通和投诉处理机制，严格落实首问、首诊负责制。建立和完善医院药事管理组织，贯彻落实根本药物制度，全面实施药品零差率和网上采购制度。医疗效劳收入逐年增长，门诊人次数稳中有升。基层医疗单位均重视根本和重大公共卫生效劳工作，在人员相对缺乏而工作数量和要求不断提高的情况下，充分调动职工积极性，加班加点，确保各项公共卫生任务按时完成，群众满意率较上年有大幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评，茶园社区卫生效劳中心获市级示范卫生效劳中心称号，北峰山区三个卫生院在开展公共卫生效劳方面形成自已的特色，各项考核得分较上半年均有大幅提高。 　　二、存在问题 　　1、组织机构管理。局部单位未落实班子会、院务会制度，同时未充分发挥职代会作用，档案管理归类不够及时准确。个别单位绩效考核方案形同虚设，没有和职工的绩效奖金挂勾。多数单位未建立耗材专用账册，或记录不够准确、完整。财政专项拨款和公共卫生经费还存在使用不当的现象。检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工作。 　　2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。有些单位“城乡结对互助〞活动未开展，个别单位未树立本单位典型，局部单位信息报送不及时。个别单位无对外公开栏，或对内、外公开栏内容不全。有些单位未建立医德档案，无医德考评制度及记录。局部单位未公开行评整改承诺及整改时限，未召开群众征求意见会，未组织行评代说明察暗访，对存在的问题未提出处理意见。 　　3、综治平安及方案生育。少数医疗机构存在制度不完善、落实不到位现象。个别单位消防工作存在薄弱环节。多数单位未开展优生优育宣传指导工作，局部单位未及时掌握单位育龄妇女生育、节育情况。 　　4、医疗质量管理。个别单位门急诊管理不标准，疏于管理，存在医疗质量、门诊人次数下降现象。基层医疗单位仍不够重视医疗书写，存在门诊与出院病历、处方等缺漏工程及书写错误较多。大局部单位都没有新药审批引进制度。社区卫生效劳中心和山区卫生院均存在抢救设备不全或医疗设备闲置现象。局部单位对医疗质量和医疗平安管理方面不够重视，无专人负责，未建立管理组织与工作制度，未开展医疗质量和医疗平安教育和分析。局部单位还没完成标准化标识标牌建设，环境卫生较差。一卡通诊疗系统和新农合门诊统筹支付已启动，但成效不显著。 　　5、根本公共卫生效劳。各根本医疗卫生单位均能完成50%电子建档率，但档案错误与缺项较多，使用率极低。多数单位未开展个性化健康教育工作，居民健康知识知晓率较低。老年人健康管理和慢病管理进展不大，除日溪卫生院以外，其它单位体检率均不达标，高血压、糖尿病患者标准化管理率较低。妇儿保工作仍然是我区根本公共卫生工作中的弱项，孕妇早建卡率、系统管理率和新生儿访视率、儿童系统管理率等离考核指标还有很大差距。全区重性精神疾病患者管理率均较低。 　　三、整改意见及考核结果的运用 　　1、整改建议。各单位要从本次考核结果中充分认识到本单位一年工作的成绩和问题，对于好的做法，要保存下来并形成长效机制。对于检查中发现的问题，要本着“以考核，促整改〞的原那么，进行补缺补漏，突破重点问题，彰显工作成效。要加强管理，落实责任，确保各项具体整改措施落实到位。要早谋划、早布局，理清2023年工作思路，制定详实的工作方案，要加强综治、平安教育，定期自查，排查平安隐患;加强医疗质量效劳，强化人员培训，提高业务水平;加强根本公共卫生效劳能力，扩大效劳人群，提高效劳水平，确保群众真正享受到医改带来的实惠;要加大内部绩效管理和工作考核力度。各职能部门要切实加大对全区基层医疗单位的业务指导和监管力度。 　　2、考核结果运用。根据2023年度各单位卫生工作目标管理绩效考核结果(具体得分详见附件)，共评出2个考核总分在800分以上的优秀单位：晋安区医院、茶园社区卫生效劳中心;3个考核总分在750-800分的良好单位：晋安区疾病预防控制中心、新店镇卫生院、象园社区卫生效劳中心;4个考核总分在700-750分的及格单位：鼓山镇卫生院、岳峰镇社区效劳中心、寿山乡中心卫生院、日溪乡卫生院。2个考核总分低于700分的不合格单位：宦溪卫生院和王庄社区卫生效劳中心。 　　各单位要根据此次考核结果，并参照晋安区公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见(试行)，严格按照考核等次，核定单位及其班子主要领导奖励性绩效奖金，班子其他成员参照执行。 　　xuexila 　　x202x年xx月xx日 关于考核情况的通报范文三　　各建筑业企业： 　　2023年，我市各建筑企业迎难而上，奋力拼搏，各项经济指标再创新高，质量平安管理成效明显。根据温岭市建工系统2023年度目标管理责任书、温岭市2023年度施工企业平安生产文明施工目标管理责任书，在各企业自查的根底上，我局组织相关科室进行考核。根据考核结果，现对曙光建设等13家目标管理考核优秀企业和曙光建设等8家平安生产文明施工目标管理考核优秀企业予以通报表扬。具体名单如下： 　　建工系统目标管理考核优秀企业 　　希望受表彰的企业再接再厉，再创佳绩。全市建筑业企业要以先进为典范，在新的一年里，抢抓机遇，开拓进取，努力为建筑业做大做强，转型开展作出新的奉献。 　　xx市建筑工程管理局 　　2023年2月6日