2023年风雨周行范文.docx

天道酬勤 风雨周行 翻开文本图片集 普洱市总工会在为职工群众效劳的过程中，以职工公益法律效劳中心为根底，按照应援的目标，逐步向乡镇、街道和社区延伸，为多民农民工提供了法律援助。 普洱市总工暑的法律援助工作由工会单一模式逐步向社会化、职业化领域迈进，有效地拓宽了工会维权工作平台，在职工面临困难时能真正做到为职工“遮风挡雨〞。 为职工开启维权通道 “感谢普洱市总工会的帮助，为我讨回了公正。〞普洱市职工效劳中心的门刚翻开，张灿就带着一面锦旗跨了进来，由于不清楚具体职工效劳中心的上班时间，张灿还提前来了半个小时。 是什么原因让张灿如此冲动呢？事情还得从去年说起。 去年11月，张灿下班回家，正好一个亲戚要买车，于是找到张灿，邀约张灿一起去看车型。 张灿陪伴亲戚到何某经营的航宇汽车城时，刚到店面附近就被何某饲养的狗咬伤，张灿立即到思茅区疾病预防控制中心进行治疗，由于狂犬疫苗是分期注射，何某仅于当天支付了第一针狂犬疫苗接种费，以后几次注射何某都没到场。 张灿单独到医院注射剩余狂犬病疫苗，在疫苗费、交通费、伙食费上张灿共花费3300元。 原本这是一笔不算高的费用，但张灿的情况比拟特殊，张灿是一名白血病患者，需定期化疗维持生命，家境比拟贫寒，因此，这样的一笔费用对张灿来说也是一个不小的压力。 注射完疫苗之后，张灿要求何某对其治疗、交通、伙食补助费等损失进行赔偿。 刚开始，何某采取各种借口推脱，到后来何某干脆对张灿的要求不予理会，在经历了2个月的折腾后，张灿来到了普洱市总工会申请法律援助。 实际上，张灿之所以在遇到困难时能到工会寻求帮助，这一切都得益于普洱市总工会的职工公益法律效劳中心。 近年来，随着社会经济的不断开展，工伤、欠薪等劳资纠纷也不断增多。 而且，工会面临的事务也不断增加，如果仅仅靠工会的力量，很难对职工面临的法律问题提供专业有效的效劳，为了方便职工维护自身的合法权益，普洱市总工会与云南勇律律师事务所共同设立了云南省贫困职工公益法律效劳中心普洱工作站，承方法律援助案件，为贫困农民工维权。 普洱市总工会律师事务所携手，共同成立的云南省贫困职工公益法律效劳中心普洱工作站，为广阔职工维权开启了方便之门。 “职工有困难，找工会〞。在普洱市总工会，这句承诺正在不断兑现。 法律是最好的“武器〞 接到张灿的法律援助请求后，普洱市总工会立即把案情转到贫困农民工公益法律效劳中心。 云南勇律律师事务所指派郭后雨律师作为本案的代理人，郭后雨听取了张灿的陈述后，经过屡次分析、研究，进一步确定了维权的代理思路，他认为如果能够通过协调解决此案，这是最快捷的方法。 因此，郭后雨屡次同何某协商赔偿事宜，同时也积极为张灿准备启动诉讼程序的相关材料。 在郭后雨的协调过程中，何某对他养的狗咬伤张灿的事实予以成认，但在赔偿数额上双方分歧较大。 何某与张灿始终未达成赔偿意见，今年1月，郭后雨向思茅区人民法院提起诉讼，由于材料准备充分，思茅区人民法院于当日受理本案。 在法院受理案件之后，郭后雨积极与承方法官沟通交流，由于本案所有的证据当事双方都无异议，何某也具备充分的赔偿能力，也表示愿意赔偿，只不过双方在数额上未能达成一致，为适用简易程序审理的民事案件，郭后雨申请法院作为中间人，协助调解。 郭后雨同时将受害人张灿实际情况如实向承方法官反映，在承方法官的主持下，张灿与何某达成和解协议，何某愿意一次性赔偿张某注射狂犬病免疫球蛋白及剩余狂犬病疫苗费用及交通费、伙食补助费等3300元整，张某收到赔偿款项后向思茅区人民法院提出撤诉申请。 案件得到顺利解决，郭后雨又向法院申请免去张灿500元的诉讼费，经法院审查后，认为张灿家庭贫困，批准免去张灿500元的诉讼费用。 案件结束后，于是出现了本文开头的一幕。 郭后雨说，在他接手的援助案子中，很多农民工遇到此类问题，不知道用法律手段维权，实际上，只要是普洱市总工会推荐过来的职工，职工公益法律效劳中心都会提供法律援助。〞 法律援助为职工遮风挡雨 今年62岁的老李，去年随儿子进城，在小区附近一家超市找了一份值夜班的保安工作。工资不高，每月只有800元，可就这800元工资，一直拖着没发。 老李看到附近有一家食品厂也在招保安，工资比现在岗位上的高，并且每个月月底支付，他决定辞去超市的工作，到食品厂去上班。 辞去工作后，他就去新岗位上班了，过了一段时间后，他去讨要超市拖欠的工资，超市认为他违约了，不但不发给他工资，还要让老李缴纳“违约金〞。 理论无果，老李只好找到市总工会。市总工会同样把案子转给职工公益法律效劳中心。 代理律师接手老李的案件后，立即找到超市进行沟通，超市还想以“违约〞的说辞进行辩白。 代理律师立即指出了超市的错误，律师认为，超市拖着职工的工资不发，本身就是一种违法行为。 面对代理律师的专业水平，超市方知道糊弄是行不通了，因此，超市收回了“违约金〞一说，一次付清了拖欠的老李的工资。 劳动关系日趋契约化、合同化、多元化，使职工维护自身权益意识得到加强，但许多职工、特别是低收入职工，因受制于文化、收入等因素，难以用法律方式维护自己的正当权益。 郭后雨认为，用人单位与劳动者发生劳动关系、劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议时，当事人可以向所在单位劳动人事争议调解组织或本单位所在地乡镇工会、街道工会等调解组织申请调解。也可在当事人知道其权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。 普洱市总工会在为职工群众效劳的过程中，以职工公益法律效劳中心为根底，按照“应援尽援〞的目标，逐步向乡镇、街道和社区延伸，为多名农民工提供了法律援助。 普洱市总工会的法律援助工作由工会单一模式逐步向社会化、职业化领域迈进，有效地拓宽了工会维权工作平台，在职工面临困难时能真正做到为职工“遮风挡雨〞。