实施“三集中〞效劳管理创新企业流动人口计生新模式实施“三集中〞效劳管理创新企业流动人口新模式xxx市人口计生委一、创新背景近年来，随着我市经济社会的快速开展，企业用工需求量骤增，流动人口数量也随之增长。在广阔流动人口为本地经济繁荣做奉献的同时，给人口和方案生育工作也带来了一系列难以解决的效劳和管理难题，为破解流动人口效劳管理难的问题，我市针对流动人口相对集中的大中型企业，提出了流动人口“集中用工、集中居住、集中效劳〞的管理模式。以我市双登集团为例，该企业目前现有员工2726人，流动人口1580人，占员工总数的61%。为确保企业健康开展、员工安居乐业，企业配流动人口协管员4人，建立流动党员活动室，与公安派出所共同建立人口信息社会化采集系统，成立流动人口方案生育效劳管理办公室和企业流动人类方案生育协会组织，不断加强对流动人口的管理，不断提高外来员工综合素质能力，为企业圆满实现各阶段的战略目标、营造和谐稳定的社会环境作出不懈努力二、实施情况〔一〕建立“三集中〞管理模式，促进企业流动人口计生管理标准化1、集中用工单位管理模式。一是重视源头管控，部门联动把好入口关。管理好流动人口，首先必须把好招聘关，从源头上进行控制，优化队伍结构。双登选拔聘用员工始终坚持“认同文化、善于学习、勇于创新、开放容人〞的原那么。市人口计生和公安部门集中采集信息，要求新市民户口簿、身份证、结婚证、婚育证明等各类证件齐全并符合要求。同时对曾有违法犯罪历史，或因品行恶劣被行政、司法机关处分，参加国家明令禁止的社团的，通过公安部门协助调查，摸清情况、谨慎使用。在此根底上，公司按照公开、公正、公平、竞争、择优的原那么，通过笔试、面试、体检甄选出高素质的优秀员工。二是集中用工单位建立“企业管理〞模式，坚持以计生协会为载体，做到人文关心，一视同仁。在企业建立流动人口协会组织，找准管理切入点。搭建活动平台，共建和谐新家园。设立“老师之家〞，为协会老师提供学习、娱乐、休闲的活动场所。三是开展生育关心关爱活动，增强企业凝聚力。计生协会与企业工会、团委互动，广泛开展婚前教育到位、新婚宣传到位、孕期保健到位、随访效劳到位、生殖保健到位、困难帮扶到位的“六到位〞效劳活动，为流动人口提供优质效劳，以管理带效劳、以效劳促管理，营造企业的凝聚力、向心力。2、集中居住地管理模式。为便于流动人口工作、生活和管理，历年来，该公司投资2023多万元，规划...
