2023年学校作用提高职工队伍整体素质的思考.docx

学校作用提高职工队伍整体素质的思考 企业作为社会的根本单元之一，是社会经济活动的主体。构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成局部。企业中最可靠、最坚实的根底就是广阔职工群众，他们不仅是企业的创造者，也是构建和谐企业的主体。邮政作为国有企业，在国民经济建设和社会开展中承担着重要的经重要组成局部，同样肩负着保证企业稳定，促进企业开展的重要责任，为此，新形势下充分发挥工会组织在共建和谐企业、共享开展成果中的作用就显得尤为重要。 一、工会在共建和谐企业中要找准定位，明确任务。 随着企业改制以及产权制度改革，企业的组织体制、经济关系、劳动关系发生变化，改革必然要进行经济关系、利益格局的重新调整，必然要触及到各方面的利益，其中，职工群众所承受的精神压力、经济压力和就业压力最大。因此，在改革力度加大、劳动关系矛盾日益复杂的今天，促进劳动关系协调稳定和职工队伍的稳定，确保企业稳定、社会稳定，是工会在构建和谐社会中的根本任务。 工会组织促进和谐企业的建立，首先要根据本单位的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能〞的工作来定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原那么，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信凝聚职工。其次，要从效劳对象的实际需要出发，明确自身工作目标。建立和谐社会，必须坚持以人为本，工会的效劳对象是职工群众，工会以人为本就是以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，努力满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事、做好事。再次，要从工会独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分表达群众组织的特点，在化解矛盾、解决企业和职工冲突方面发挥自身优势。 二、坚持以人为本，培育高素质职工队伍。 培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是工会维护职工利益的必然要求，也是工会参与和谐社会建设的重要载体。近年来，邮区中心局设备维护分局工会在党支部的大力支持下，根据本局年轻职工较多、综合素质参差不齐的情况，采取了多种形式提高职工素质。 一是利用每周例会的时间对职工加强业务学习和职业道德教育。倡导职工“时时学习，处处学习〞的习惯，同时，鼓励职工学知识、钻业务，使更多职工能够岗位成才，自学成才。 二是围绕企业中心工作，积极组织职工参与到各项劳动竞赛活动之中去，并通过在职工中广泛开展合理化建议活动，增强职工关心企业，热爱企业，主动参与企业各项工作开展的主人翁意识，并注意及时发现和宣传表彰先进典型事例，以此到达鼓励职工树立职工自信和成就感，起到示范和调动全员积极行的目的。 实践证明，只有坚持以人为本，注重培养高素质的职工队伍，才能适应企业改革开展的需要，才能效劳好社会，为共建和谐企业奠定良好的根底。 三、积极推进和谐稳定劳动关系的建立。 建立和谐的劳动关系是企业开展的前提，更是社会开展的根底。工会是劳动关系矛盾的产物，建立和谐劳动关系既是工会履行维护职工合法权益根本职责的要求，也是工会组织推进构建和谐社会的一个重要手段。邮政用工制度改革以来，劳务工逐渐成为生产一线的骨干力量，但由于劳动关系与正式工存在差异，这支队伍还存在不稳定因素，做为部门工会，要积极配合行政做好协调劳动关系，稳定职工队伍。 首先，应向劳务工积极宣传和讲明这种劳动关系的差异和区别所在，消除误解。 二是注意建立交流和沟通机制。近年来，我局部门工会不断改善劳务工的各种待遇，加强队伍建设与管理，并相继制定了劳务工转为合同工、为劳务工缴纳养老、失业等社会保险的规定，因此，积极鼓励他们照着这一目标努力工作，对于稳定这支队伍发挥了积极的作用。 三是注意做好正式工与劳务工在奖励分配等涉及职工切身利益的重大事宜。在职工奖励分配上，市局采取同工同酬、公平、公正、公开的奖励分配原那么，有效调动了职工的积极性。由于政策对路，很多职工都主动加班加点，积极为市局增收创效，到达了企业受益，职工得利，相互促进和提高的目的。 四是注意选拔和综合素质较高好的劳务工担任一定工作的管理职责，目前，也有许多劳务工承担负责人的工作，由于市局能够大胆启用和信任他们，并鼓励他们在工作中发挥自身才干，使他们切身感受到自己在企业中的价值和作用。因此，他们在各项管理工作中也都能尽心尽职，并取得了较好的成绩。 五是认真落实民主管理制度，以此到达既能维护企业正当利益和维护职工合法权益的目的。职工是企业的主体，他们既是企业改革开展的参与者，又是践行人，维护好企业正当利益和职工合法权益，对于促进企业和职工建立和谐的劳动关系，维护好双方利益起着十分重要的作用。近年来，设备维护分局认真按照市局工会有关做好平等协商和集体合同制度的工作要求，对涉及部门重大事宜及职工切身利益的问题，通过民主管理制度，全员参与，认真听取职工的意见和建议，不断完善民主管理工作，有效防止了劳动关系矛盾的激化，维护了企业和职工双方的利益，促进了我部门各项工作的和谐开展和职工队伍的稳定。 四、发挥维护作用，最大限度地维护职工合法权益。 一是维护职工的合法权益是工会组织的根本职能。我们必须落实工会工作“组织起来，切实维权〞的方针，并把其作为工会工作的主题，企业工会要按照劳动法和上级工会组织的有关要求，以建立劳动关系协调机制，职工民主管理机制，劳动法律监督机制，劳动争议预警和处理机制，困难职工帮扶机制为重点，进一步拓宽思路、标准职责，从自身实际出发，在健全和完善维权机制上下功夫，努力取得实质性的进展。 二是做好困难职工的帮扶工作是工会的一项根本职责，更是工会参与和谐社会建设的重要内容。工会组织一定要坚持以人为本，做好关系职工利益的各项工作，既要把关心困难职工，解决他们的生活问题作为工会的要务创抓;坚持把建立困难职工生活档案、全省邮政职工重病住院医疗互助保险、山西邮政职工大病医疗互助工程、全省女职工特病保险、山西邮政特殊困难互助活动开展下去，将“送温暖活动〞作为的一项根底性、长期性的工作来抓，真正急职工所忧、想职工所虑、解职工所难、谋职工所求，切实尽到帮困“第一责任人〞、“第一知情人〞、"第一帮扶人"的职责。由此，设备维护分局工会将切实解决职工生活困难，做为稳定职工安心工作，构建企业和职工之间相互关心、关注、关爱，形成和谐共融的重要内容。除对生活困难职工及时给予帮助，落实“五必访〞、“六必谈〞制度外，设备维护分局还注意在日常的工作中了解和掌握困难职工的困难情况，及时为职工排忧解难，从而营造出职工以局为家的良好和谐气氛。 三是会要积极参与和促进企业改革改制工作。加强宣传教育，帮助广阔员工转变思想观念，引导广阔员工理解、支持和参与企业改革。关注员工权益的维护，确保员工合法权益在政策制定和实施中得到最大限度地维护。主动全程跟进，确保改革改制顺利推进，正确处理好企业改革力和员工承受力的平衡关系。 五、加强自身建设，提高工会组织推进和谐社会建设的能力。 “打铁先要自身硬〞。工会要在推进和谐社会建设中发挥作用，就必须先要强化自身的维权能力。做好这项工作： 一是提高工会干部的素质。要紧紧抓住市局开展的深入学习实践科学开展观活动的契机，加强对工会干部的教育，增强责任意识、创新意识和效劳意识，实现思想观念的经意不更新，通过建立工会干部学习考核机制、学习培训制度，促进工会干部综合素质的全面提升，努力造就一支复合型的工会干部队伍，提高为职工说话办事的本领，树立工会在企业中的地位。二是深化工会自身改革，不断提升工会的工作水平。工会要以“坚决一个理念，着眼两个维护，夯实三个根底，做到四个坚持，推进五大工程，稳固六项成果〞为工作目标，要在思想观念上确立正确的维权观，在履行维护的职权上下功夫，要在维护改革开展稳定大局的前提下，更加注重维护好职工的具体利益，在依法开展工会活动上下功夫，努力提高依法维护职工合法权益的水平和能力；在活动方式上要在搞活基层、效劳职工上下功夫，坚持立足基层组织职工、广泛发动职工、真心依靠职工、热情效劳职工，通过多种形式的活动吸引凝聚职工；在工作方法上要在转变工作方式、调整工作体制上下功夫，要从增强工会组织的吸引力和凝聚力的高度，培养严谨踏实的工作作风，真正深入群众，开展调查研究，及时感知、了解、掌握不同职工群体的需求，并把这种需求作为工会工作的重点和努力的方向，以独特的优势为职工提供个性化、优质的维权效劳。 三是努力扩大工会组织的影响。工会工作的社会化是扩大工会组织影响力的重要途径，做为基层部门工会，要在企业中有自己的形象、有自己的声音，协调好企业与职工之间的关系，发挥好桥梁和纽带的作用，履行好职责，就要踏踏实实地从点滴工作着手，注重协调好内部之间的关系，进一步增强各项工作的合力。通过整合与协调，优化配置各种物力资源和人才资源，集中力量保证重点工作的顺利推进。 总之，在共建和谐企业、共享开展成果中，工会组织发挥优势的关键点，坚持“开展为了职工、开展依靠职工、开展成果与职工共享〞的人本理念，抓好劳动关系和谐企业创立活动，不断为职工解难事、办实事、办实事，妥善处理好企业与员工的关系问题，始终把企业与员工的关系问题放在首位，充分发挥疏导和协调作用，通过构建具有特色企业文化，包括管理文化和行为文化，来建立企业与员工、员工与员工、领导与员工互相尊重、彼此信任的气氛，进而不断改善企业人际关系，激发员工的积极性、主动性和创造性，实现企业的真正和谐。 发挥工会大学校作用 提高职工队伍整体素质的思考 设备维护分局 王波 第二篇。XX县区总工会关于充分发挥工会“大学校〞作用，提高职工队伍整体素质的决定XX县区总工会关于充分发挥工会“大学校〞作用，提高职工队伍整体素质的决定为落实胡锦涛总书记‘要充分发挥工会‘大学校’作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好'的讲话精神，团结发动全市广阔职工不断推进我市职工队伍的知识化进程，提高职工队伍的创新、创业能力，培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工，经市总工会研究，特作决定如下。 一、充分发挥工会“大学校〞作用，进一步稳固全市广阔职工团结奋斗的共同思想根底 各级工会要广泛开展形式多样的主题教育活动，坚持以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神鼓舞职工，用社会主义荣辱观引领职工，积极开展思想政治教育和形势政策教育，以及职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能教育，帮助职工树立正确的理想信念，培养高尚的思想道德情操。要发挥教育阵地作用，加大典型选树力度，发挥典型示范引领作用，不断提高广阔职工的思想道德素质、科学文化素质和职业技术水平，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质高技能人才队伍。 二、充分发挥工会“大学校〞作用，积极为加快经济社会开展提供智力支持 要充分发挥各种教育阵地作用，深入开展‘创立学习型组织、争做知识型职工'活动。教育和引导广阔职工学习掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能。要广泛开展岗位练兵、技能培训、技术交流、技能竞赛等技能提升活动，为职工学习成才打造新载体，搭建新平台，努力造就高技能人才队伍。要加快建立以市职工学校、市第一职业高中、市第二职业高中为骨干的职工实训基地体系，培养更多掌握新知识、新技能、新本领的知识型职工和一线创新人才。 三、充分发挥工会“大学校〞作用，大力加强职工职业道德建设 要大力宣传工人阶级的劳动创造、先进模范和工会工作。要大力加强职工文化、企业文化建设，坚持开展职工职业道德建设‘双十佳'评选表彰等活动。要大力开展工会文化事业，积极开展富有工会特色的各类文体活动，以庆祝建国60周年为契机，精心组织好全市职工歌咏比赛和第二届职工体育运动会，要加快市职工大厦建设