2023年对照检查材料存在问题：在作用发挥好不好方面21例.doc

比照检查材料存在问题：在作用发挥好不好方面〔21例〕 1.职能作用还有很多需要改良的地方。比方很多支部对县委确定的精准扶贫帮扶措施落实不力，还沿用逢年过节送钱送物的传统帮扶方式，扶贫效果大打折扣；再比方党校在干部主体班次轮训方面，满足于办了多少班，培训了多少人，但效果怎么样很少有人去反思；还再比方督查考核，很多督查结果“石沉大海〞，对督查中觉察的问题，经常只说“有的〞乡镇怎么样、“有些〞单位怎么样、“局部〞干部怎么样，没有把督查结果该释放的信号释放出去，该传导下去的压力传导下去，县委主要领导已经就此事屡次进行了提示，应当引起我们的高度重视。 2.机关党建工作创新引领作用不够。总支有些支部把党建等同于政治学习、催交党费，党建工作档案资料零乱，党内组织生活缺乏创新，党组织吸引力和分散力不够，机关党建工作与本部门〔单位〕中心工作贴得不够紧，与县委“走在前、作表率〞的要求还有很大差距。比方在落实主体责任、书记第一责任上，一些支部方法单一，多是开会、讲课、表态、签订责任书，泛泛提要求，压力传导缺乏，缺乏有针对性和实效的落实措施。对新形势下全面加强党的建设工作中消灭的新状况、新问题探讨争辩不够，破解机关党建难题和推动机关党建工作创新进展的招数还不够多、方法还不够活，多年来没有一项拿得出、叫得响、有影响的机关党建“亮点〞和“品牌〞。 3.引领表率作用发挥还不够。党委工作部门是全县各部门单位的窗口，是县委要求的“坚强前哨〞和“稳固后院〞，但一些支部不善抓大事、不敢碰难事，特殊是在作风建设方面不敢动真碰硬，满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对干部队伍中一些小事小节的危害性生疏缺乏，从小事入手，从小节做起，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强，工作作风、生活作风“严〞不起来的问题还不同程度存在，遵守纪律上跑冒滴漏的现象也偶有发生，没有在全县干部队伍中发挥引领表率作用。 4.工作中有时顾虑多，放不开手脚，创新精神不够。有时把自己等同于一般党员，思想上有所松懈，认为做好自己的本职工作、管好自己就可以了，而无视了党员模范带头作用的发挥，要带动团员青年、群众共同进步。效劳群众的宗旨意识还不够强、投入的时间和精力较少，对贫困户的联系和沟通仅限于集团公司机关统一下乡、日常 沟通，虽然能够满足自己所联系贫困户的一些恳求，但缺乏从根本上解决脱贫致富问题的措施和方法。 5.先锋模范作用发挥不够。有时候把自己混淆于一般职工，不能高标准、严要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。 6.开展批判和自我批判时顾虑和担忧比拟多。往往以自我批判为主，相互批判大多是“蜻蜓点水〞、浅尝辄止，和“红红脸、出出汗〞的要求还有确定差距。 7.效劳群众意识还需不断强化。与群众打交道局限于精准扶贫工作，开展扶贫工作也局限于机关党委统一行动，存在效劳群众不够主动的问题，对贫困户诉求，缺乏从根本上解决问题的措施和方法，没有把党员的作用体现出来，在引领群众脱贫致富方面发挥作用不是很好。 8.慎独慎微意识不强。把自己混淆于一般群众，对一些小事小节的危害性生疏缺乏，没有在党性党风党纪上为自己树立一个更高的标杆，满足于不踩红线、不犯错误。 9.还不同程度存有等一等的思想。虽然自己日常工作中根本做到了尽心、尽力、尽责，但用更高标准来衡量，平常工作忙的时候，“五加二〞“白加黑〞意识有所减弱，思想意念中经常“惦记〞着节假日；遇到麻烦事或协调阻力较大时，还有懈怠和畏难心情，全身心干事创业的工作激情有所减退。 10.主体责任落实不够。我们支部作为单位党风廉政建设的责任部门，推动全面从严治党落地生根的力度还不够大，对党员教育从集中性向经常性延长的连接还不够紧密,对各级党组织落实“三会一课〞制度指导监督不够，不严峻 、不认真、不经常的问题没有得到很好解决，把中心任务与党的建设割裂开，存在党建责任“部门化〞“政工化〞的倾向。 11.精品意识树立不够。聚焦推动xx转型抬高建设标准有差距，比照“新时代要有气象，更要有新样子〞要求，赶考意识、创业意识、打赢意识、品牌意识树得还不够牢，比方脱贫攻坚工作，定点帮扶的xx村还没有摘帽；干部队伍建设方面，结构老化的问题还没有很好解决。 12.党员管理标准化水平仍需不断提高。开展思想汇报、党性分析等工作抓得不够紧，汇报工作多、汇报思想少。对党同的一些“小毛病〞，提示的不够、追究的不够，没有很好地把全面从严治党“抓到底〞。 13.成果不说跑不了，问题不说不得了。支部的工作还存在很多缺乏和问题，特殊是同好的地方相比，我们还需要进一步努力。比方，在党建责任落实上，还做得不够严实；比方，在提升支部组织力上，联系党员、团结群众上，还做得不够经常。 14.工作中留意细节程度不够高。始终以来，自己始终没有遗忘入党时“对党忠诚、乐观工作〞的庄重宣誓，任何时候都把党的政治纪律和政治法规摆在前面，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，该抵抗的坚决抵抗。特殊是到市委组织部工作以来，更加自觉地把行动落实到组织号召上来，对组织上交办的每一件事，都千方百计、尽心竭力，努力要求自己完成得更好一些。目前来看，自己作为支委委员，还存在一些差距。比方，在组织党员深化系统学习党的政治纪律和政治法规方面的内容上，还做得不够到位。比方，工作中还存在精细化程度不够的问题。一些事情支配上虽然主观上想尽可能地做细做好做到位，但在具体落实当中，还盯得不够紧，导致工作效果打了折扣。 15.主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对上级支配部署的工作虽然也能保证质量，但是根本上按部就班，没有新意，不能够做到制造性的完成工作。 16.抓工作落实力度不大，效率不高。办公室担当着督导检查工作落实的责任和义务，但在实际操作过程中存在着应付了事现象。如，每年党委工作会议对全年工作支配部署后，多是领导提出来了就动一动，办公室很少主动下基层催促检查工作落实状况。 17.工作有顾虑，联系群众、带动群众不够。平常认为只要做好自己的本职工作管好自己就可以了，而无视了党员的先锋模范作用，要带动群众共同进步。 18.在传承自己工作经验中，缺乏创新精神，工作中胆子小，无冲劲。 19.主要是精细化程度不够，工作质量还不高。有的存在眉毛胡子一把抓，有的存在丢三落四的现象。剖析缘由，主要还是自己责任感不够强，没有真正把党员的先进带头作用发挥出来。 20.效劳意识不够强。支部班子能够紧紧聚焦建设成为“宣扬党的主见、贯彻党的、领导基层治理、团结发动群众、推动改革进展〞坚强战斗堡垒的目标要求，认真履行党章赐予的职责，各方面工作都得到了加强。但比照“提升组织力、突出政治功能〞的新要求，还存在一些差距，主要是组织发动党员参与联系群众的活动载体比拟单一，效劳的吸引力和实效性还需进一步加强。 21.思想政治工作还不到位。作为支部书记，加强班子成员、一般党员沟通，准时了解思想动态和苗头是一项根本功。但这方面仍存在缺乏，有时也做了支配，但经常被一些事情冲突，没有坚决地挤时间支配。