学习新时代新理念新担当体会17篇【一】为营造保护改革、鼓励担当干部新作为的良好政治生态，近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，鼓励广阔干部在新时代要有新作为。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。加强学习，激活广阔干部思想的动力源。学习是素质不断提升的根底。广阔干部要通过集中学习、个人自学、总结交流等形式认真学习、讨论党章、思想政治理论书籍、上级精神，提升广阔干部群众的综合素质，为提供有力的精神动力。学习的高度决定思想的深度，实践的力度给力开展的速度。学习身边的优秀典型，撰写读书笔记和学习心得，以实践为载体，把学习创新与社会实践相结合，以学习推动实际工作，解决实际问题。加强管理，强化制度硬杠杠。强化预警机制，常念“紧箍咒〞，使干部不想腐；健全内控机制，筑牢“防火墙〞，使干部不能腐；完善惩罚机制，设定“高压线〞，使干部不敢腐。因此，我们要围绕标准化管理运行，制定出台一系列管理制度，明确具体工作职责、步骤和目标，实行不定期内审和年度管理评审，将静态考核与动态考核相融合，实行全程督导、跟踪问效、倒逼问责和预警纠偏。建立“工作任务清单、“三会一课〞会议清单、“不作为乱作为〞清单〞，落实“每周开出工作清单、每月下发会议清单、每季查找“不作为乱作为〞清单〞、年底汇总清单计入考核的工作机制，把党建责任由“软〞变“硬〞再推进。抓问题导向，定好风向标和指挥棒。正所谓“考核要什么数，干部迈什么步。〞建立切实可行的考核机制，是开展好各项工作的前提条件。我们要高度重视，精心准备，及时把思想和行动统一到中央、省、州、县委的决策部署上来，要落实责任，严格考核，奖惩并重，既能起到鼓励鼓舞干部的作用，充分调开工作热情和激情，又能到达教育警示干部的目的，有效改良工作方法和方式，不断丰富考核内容，创新考评方式，强化结果运用，切实发挥考评工作“风向标〞和“指挥棒〞作用，促动干部科学谋事、勤奋干事、办成实事。新时代、新作为。广阔干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，始终坚持政治性这个组织工作的第一属性，旗帜鲜明讲政治；始终坚持强化对标意识，在新的时代坐标中坚决追求卓越的工作取向；始终坚持求真务实的工作作风，在实践...
