2023年学习新时代新理念新担当体会17篇.doc

学习新时代新理念新担当体会17篇 【一】 为营造保护改革、鼓励担当干部新作为的良好政治生态，近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，鼓励广阔干部在新时代要有新作为。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 加强学习，激活广阔干部思想的动力源。学习是素质不断提升的根底。广阔干部要通过集中学习、个人自学、总结交流等形式认真学习、讨论党章、思想政治理论书籍、上级精神，提升广阔干部群众的综合素质，为提供有力的精神动力。学习的高度决定思想的深度，实践的力度给力开展的速度。学习身边的优秀典型，撰写读书笔记和学习心得，以实践为载体，把学习创新与社会实践相结合，以学习推动实际工作，解决实际问题。 加强管理，强化制度硬杠杠。强化预警机制，常念“紧箍咒〞，使干部不想腐；健全内控机制，筑牢“防火墙〞，使干部不能腐；完善惩罚机制，设定“高压线〞，使干部不敢腐。因此，我们要围绕标准化管理运行，制定出台一系列管理制度，明确具体工作职责、步骤和目标，实行不定期内审和年度管理评审，将静态考核与动态考核相融合，实行全程督导、跟踪问效、倒逼问责和预警纠偏。建立“工作任务清单、“三会一课〞会议清单、“不作为乱作为〞清单〞，落实“每周开出工作清单、每月下发会议清单、每季查找“不作为乱作为〞清单〞、年底汇总清单计入考核的工作机制，把党建责任由“软〞变“硬〞再推进。 抓问题导向，定好风向标和指挥棒。正所谓“考核要什么数，干部迈什么步。〞建立切实可行的考核机制，是开展好各项工作的前提条件。我们要高度重视，精心准备，及时把思想和行动统一到中央、省、州、县委的决策部署上来，要落实责任，严格考核，奖惩并重，既能起到鼓励鼓舞干部的作用，充分调开工作热情和激情，又能到达教育警示干部的目的，有效改良工作方法和方式，不断丰富考核内容，创新考评方式，强化结果运用，切实发挥考评工作“风向标〞和“指挥棒〞作用，促动干部科学谋事、勤奋干事、办成实事。 新时代、新作为。广阔干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，始终坚持政治性这个组织工作的第一属性，旗帜鲜明讲政治；始终坚持强化对标意识，在新的时代坐标中坚决追求卓越的工作取向；始终坚持求真务实的工作作风，在实践实干实效中履职尽责；始终坚持加强自身建设，以“讲政治、重公正、业务精、作风好〞的要求，争做忠诚干净担当的组工干部。 【二】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习意见的过程中，让我对“新时代新担当新作为〞有了新的认识。 新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年〞建设是我们的切实行动。“两个一百年〞是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2023年到2035年再到2050年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。 新担当。担当精神是指党员干部坚持原那么、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。x年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正表达了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。〞决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半x〞的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。 新作为。学习意见，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业开展，为调动广阔干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖〞。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决“四个自信〞，强化“四个意识〞；在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼时机，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。 新时代，是我们的机遇；新担当，是我们的使命；新作为，是我们对党和人民的“交代〞。让我们乘着意见之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。 【三】 新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。近日，中央办公厅印发关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。意见的出台，在广阔干部中引起了强烈反响，他们纷纷撰文抒写冲动喜悦之情，畅想奋力干事创业的美好未来。 改革道路绝非坦途，当前改革已进入攻坚期和深水区，没有现成的例子可以照搬，一些改革措施遭遇“中梗阻〞，一些重大战略难以落实，一定程度上是因为干部怕出错被问责，思想上有包袱。意见为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让改革创新者吃了一颗“定心丸〞，鼓励广阔干部勇担当、放手闯、大胆干，争当改革的促进派、实干家，专心致志干事创业、建功立业。 “水不激不跃，人不激不奋〞，关心保护干部，是我们党的优良传统。1938年10月，毛泽东同志就提出保护干部5条方法，至今仍有重要指导意义。“天下之治，始于里胥〞，中国特色社会主义进入新时代，深化改革、加快开展，许多任务都得在基层落地落实。基层干部处于改革开展一线，任务重、压力大，一些贫困遥远地方的基层干部更是面临着活多人少待遇低的现实窘境。意见为基层干部提供了政治上的鼓励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关心，晋升天花板被打破了，待遇提升了，工作有了“盼头〞。 诚然，厚爱也要严管，对干部容错纠错、关心厚爱，绝不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压〞，更不是对干部失误错误的无原那么包容、无底线纵容。要正确理解容错纠错与全面从严治党、从严治吏的辩证关系，严格落实习近平总书记关于“三个区分开来〞的重要要求，让干部知道能试水的地方在哪儿、不能踩的红线在哪儿，鼓励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快开展，决不能让容错纠错成为庸官的“护身符〞、乱作为者的“挡箭牌〞、“问题干部〞的“避风港〞。 【四】 自古以来，中华民族一直就有这样一些敢于担当的人，他们怀抱“天下兴亡，匹夫有责〞的崇高信念，秉承“士不可以不弘毅〞的昂扬斗志，立志“为天地立心，为生民立命〞，为国家和社会作出了巨大奉献。作为一名党员干部，要学习贯彻执行意见，强化“四个意识〞，坚决“四个自信〞，按照坚持“一个武装〞、强化“三个担当〞、做到“三个带头〞的要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。 能担当。当前，我国正处在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程之中，党员干部要认识到敢于担当是对民族的责任、是对人民的责任、是对党的责任。首先要牢固树立担当意识，要把个人的担当与实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密联系在一起，领会惟有尽责才能实现梦想的道理。其次必须适应新的开展要求，立足本职砥砺品质、锤炼作风，练就效劳群众的真本领。担当意识明确担当责任，担当能力决定担当范围，能担当的好干部必须是担当意识和担当能力的统一。 敢担当。敢于担当不仅是共产党人的政治本色和价值追求，同时也是正确认识世界、有效改造客观世界的实践要求。担当意味着付出、奉献，意味着为了党的事业、人民的利益而不顾个人的利害得失。作为一名党员干部要有履职尽责、为民解忧的担当精神。工作中一定要勇于承当各种责任，不能推卸责任，一定要想方法解决问题，而不是找各种理由推卸责任，要始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神，积极应对各种风险和挑战，要敢闯、敢试，不断开创工作的新局面。古有“狭路相逢勇者胜〞，今有狭路相逢敢担当者胜，只有真正敢担当的人，才能真正发挥出自己的水平和本领，更好地为党和人民效劳。 善担当。党员干部多向领导和同事学习，多向书本和实践学习，把自己锻炼成多面手，不断努力提升自己的业务能力和工作水平；要多从人民群众反映强烈的问题入手，多做调查研究，分清是非、为群众办实事、解难事，做群众的知心人、贴心人，把人民群众满意度作为检验工作的第一标准。要提升意识，勇于创新，在困难面前，虚心听取多方意见，敢于创新，勇于突破，把每一件事情、每一个任务都尽自己最大的努力去做，秉承“做了就做好〞的原那么，全心全意为人民效劳。 新时代新征程，新任务新起点。广阔党员干部需认真学好、用好、落实好、贯彻好意见，不忘为民宗旨、不负组织重托、不辱历史使命，做一名能担当、敢担当、善担当的新时代干部。 【五】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。按照通知要求，我们积极开展学习宣传工作。通过宣传学习，我深刻领会意见的要求及意义。意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。意见的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 一是树立重实干重实绩的用人导向。意见进一步提出明确要求，对不担当、不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，推动能上能下成为常态。要明确调整的重点。对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，都要坚决处理、果断调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。要畅通“下〞的渠道。综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，对不适宜、不适应岗位的干部，按照规定程序，进行组织调整。要完善考核机制。科学有效的考核，是干部选拔、调整、鼓励、约束的重要依据。要把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干局部别提出考核指标，做实考核工作，防止“一把尺子量到底〞。要在考用结合上积极探索，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。 二是鼓励鼓励干部新担当新作为。当前，我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，国内外环境发生了深刻变化，面对的矛盾和问题发生了深刻变化，开展阶段和开展任务发生了深刻变化，工作对象和工作条件发生了深刻变化，对我们党长期执政能力和领导水平的要求也发生了深刻变化。一代人有一代人的使命担当。统筹推进“五位一体〞总体布局，协调推进“四个全面〞战略布局，贯彻落实新开展理念，推进国家治理体系和治理能力现代化，落实好党的十九大确定的重大战略部署，更加需要广阔干部积极作为、主动担当，更加需要把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更