2023年市总工会年度半年工作总结.docx

市总工会年度半年工作总结 市总工会年度半年工作总结 今年上半年，市总工会全面贯彻落实省总和市委重大会议精神，把握全市“高位追赶，跨越开展〞的工作基调，围绕“四会建设提升年〞的工作部署，在完成年度目标任务上抓落实、在推进工作方式改革上抓创新，工会各项工作成效明显。 一、切实把握“一条主线〞，大力创造和谐稳定的开展环境 （一）不断增强共建和谐的内驱力。结合“五五普法〞攻坚，充分运用网络等手段加强教育引导，建设和传播“职工为本、依法维权、和谐双赢〞的先进企业文化和职工文化。集中开展普法宣传教育4次，发放维权手册等资料15000余册；对市XX县区69个社区的法律援助工作人员进行集中业务培训2023次；配合省总向5000多名本地农民工发送普法宣传飞信；建立xx市总工会法律工作部新浪微博，发布相关信息20余条，切实催促企业履行社会责任，关爱职工、关注职工成长；引导职工做企业开展的主人，热爱企业、关心企业开展。 （二）不断增强企业工会的凝聚力。深入开展劳动关系和谐企业创立和丰富多彩的文体活动，增强职工对企业的归属感。组织各级工会因地制宜广泛开展排舞培训、职工论坛、职工运动会、职工原创歌曲演唱会、自行车骑游、“深入治五乱，整洁迎五一〞环境治理攻坚月等系列活动，将职工团结和凝聚在工会、企业中。争取党政支持，以市委、市政府的名义将劳动关系和谐、劳资相处融洽的企业39家命名为劳动关系和谐企业、19家命名为劳动关系和谐明星企业，大张旗鼓进行表扬奖励，进一步促进劳资双方共建和谐大家庭。 （三）不断增强维权机制的约束力。主动融入全市大调解工作体系，将法律援助和权益保护工作经费纳入市总预算，通过劳务派遣等3个专题调研，切实找准工会维护权益、保障和谐的着力点。积极建立劳动争议调解组织，健全劳动关系预警和职工诉求表达机制，加强工会维权律师团建设，接待职工群众法律咨询95件次，处理95件次；收到职工法律援助申请63件次，已办结29件次。联合出台关于实施职工心理健康援助工程（eap）的意见，通过建立职工“心理驿站〞等载体，主动及早介入，实施心理干预，切实维护职工队伍和谐稳定。 二、深入推进“两个普遍〞，全面提升效劳开展的能力水平 （一）全力驱动“两个循环〞。创新建立“企业·工会〞信息发布制度，定期发布向地税、人社、工商等部门征集的“企业·工会〞信息，通过市总相关部室和企业工会的上一级组织层层解读，渐次开展组织建会、法人资格登记、开立账户、经费转拨、工资集体协商、审计审查、效劳企业和职工等工作，以“信息流〞驱动“资金链〞和“效劳链〞循环，联动推进“两个普遍〞及工会各项工作上档升级。目前，已召开信息发布会5次，解决“两个普遍〞推进过程中的难点问题20余个，推开工会根本信息数据库不断完善，拨缴工会经费同比增长26%，企业工会组建率和工资集体协商建制率不断提升。 （二）强力推进工会组建。积极转变工会组建方式，制发了关于下达20xx年全市工会组建和会员开展目标任务的通知和关于推进市XX县区企业工会组建工作的通知，重点在区域性、行业性工会组建上实施突破。根据工作进展有针对性地向基层工会下达建会月度任务，通过派驻园区、社区工会的帮扶工作者，跟踪指导非工企业依法建会。目前，全市新增基层工会委员会224个，涵盖单位新增524个，新增工会会员32022名，完成省总下达年度目标任务的80%。 （三）大力实施集体协商。按照“三年目标两年根本完成〞的要求，认真贯彻落实市委、市政府关于进一步推进工资集体协商工作的意见精神，切实加快工作推进。从局部电子和建筑企业筛选出具备工资集体协商谈判条件的企业纳入今年协商范畴；建立集体协商指导员队伍，开展业务培训2期；根本完成20人左右的工资集体协商专业谈判队伍建设摸底调查和制度设计。与劳动关系和谐企业创立相结合，指导今年新命名的11户劳动关系和谐企业全面签订工资集体合同。目前，新增开展工资集体协商企业39家，覆盖职工22022余人。 三、着力突出“三大重点〞，充分发挥联系职工的纽带作用 （一）发动职工投身建设。一方面打造“建功立业〞平台，深化“三个十万〞职工竞赛和“工人先锋号〞创立。今年，组织30万人次职工参加练兵比武、节能减排、合理化建议、技术创新等活动，企业参与面达85%。推荐评选市工人先锋号25个，市优秀工人先锋号29个，年审合格49个，摘牌5个；推荐评选全国五一劳动奖章2名、省级3名，省五一劳动奖状2个，全国工人先锋号1个、省级6个。另一方面打造“技能升级〞平台，出台xx市十二五职工素质工程，大力推进职工书屋建设，完成第二批市级职工书屋命名，建成全总命名的职工书屋6家、市级职工书屋44家，市总工会、市开发区职工书屋等4个单位获全总表彰。启动“读书进企业〞等学习活动，开展全市工会知识竞赛，推荐的选手分获全省比赛一、二、三等奖。 （二）打造工会精神品牌。着重抓好工会精神文明建设，不断增强工会工作的影响力和感召力。大力关爱劳模，形成“崇尚劳动、关爱劳模〞的社会共识。斥资6.4万余元，走访慰问困难劳模86户；发放省部级以上劳模“三金〞34万余元；组织98名市本级离退休劳模按500元的标准进行体检；为63名市本级城镇困难劳模发放半年生活困难补助3.78万元；组织市本级劳模、先进67人参加省市两级工会疗休养活动。组织开展第十个公民道德建设宣传教育活动，通过网络、报纸对我市的8名全国、全省劳模代表，47名全市地震灾后恢复重建先进个人，年内命名的精品工会、精品社区帮扶工作站等进行大力宣传报道；积极推荐农民工郭青建等参与各级模范、典型评选，旷天良获评全省道德模范；开展了全市首届工会“五一新闻奖〞评比，评出获奖作品18件，有效提升了工会工作的知晓率和认同感。 （三）加大帮扶救助力度。召开了工会民生工程和创业援助工作专题会，加强资金投入和规划部署，投入帮扶“6+1〞工程资金360万元，同比增长30%。1-5月，依托“春风援助〞、“工会就业援助月〞等行动，为下岗失业人员介绍工作837人、实施农民工职业技能培训836人、帮助困难家庭子女上学752人、为1327名符合条件的建档困难职工提供生活和医疗救助。斥资50万元启开工会创业援助，筛选一批较有开展潜力的工程提供小额无息借款和小额贷款贴息。成功承办全省惠民帮扶中心工作推进会向全省推广工作经验，获得省委常委、省总工会主席李登菊的充分肯定和与会全省工、青、妇、残领导的一致赞扬，帮扶中心及其常务副主任获省总表彰。组织756家企业，11万余职工参加“安康杯〞竞赛活动，开展“百日平安生产活动〞，排查隐患1400余处、整改1130余处。市本级职工住院医疗互助保险新增单位6个，140人；续保单位22个，1891人。 四、下步打算 （一）持续推进“两个普遍〞。进一步完善“两个循环〞工作机制，切实提升“企业·工会〞信息发布制度的指导性。结合推进全省工会干部队伍职业化契机，重点加强工会组建和工资集体协商专业谈判两支队伍建设。转变建会思路、增添协商手段，重点突破，确保“两个普遍〞目标任务圆满完成。 （二）不断提升“四会建设〞。按照“四会建设〞提升年的工作部署，着力扩大工会工作的实效性和影响力。不断加强“工人先锋号〞、“劳动关系和谐企业〞、“精品工会〞等工会品牌的培育选树。及时筹备“送清凉〞及“金秋助学〞等活动，做好工会民生工作。大力推进工会创业援助，切实提升困难职工助人自助能力。 （三）切实抓好换届工作。进一步严明“5个严禁、17个不准〞等换届纪律，加大学习普及力度，营造风清气正的换届环境。及早安排部署、精心组织筹划、落实领导责任、抓好重点环节、严格工作程序，确保换届工作严肃、科学、标准。 第6页 共6页