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2023年领导班子民主生活会问题清单集团公司.docx
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2023 领导班子 民主生活会 问题 清单 集团公司
领导班子民主生活会问题清单(集团公司) 按照市委和市国资委关于民主生活会具体要求,集团党委班子以具体要求为衡量标尺,对照党委班子“量体裁衣〞结合实际进行了深入查摆,汇总班子问题。 一、学习方面 一是形式相对呆板,“方法不新〞。主要还是采用中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网+等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多。 二是学习浅尝辄止,“领会不深〞。班子成员平时虽积极参加党委多种形式学习和自学,但内容不全面,领会精神局限工作,浮于外表。对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会还不深刻。 三是联系实际不够,“结合不严〞。理论学习成果厚植实际不够,没有很好的将理论学习与国企振兴开展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来,理论与工作实际结合不严。四是贯彻中央决策部署缺乏,“执行不紧〞。集团党委一贯坚决贯彻中央决策部署,但被动执行多,主动部署少,政治敏锐性不够警觉,执行上级政策步点还要加紧。 二、履职尽责方面 一是宗旨意识还要“更坚决〞。在抓集团业务拓展,谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思考较少,企业开展要以集团员工为中心思想不牢,深入生产一线倾听员工的呼声次数不多,意愿不强烈,对集团一线整体态势把握不牢靠,不精准。 二是走访一线还要“更深入〞。班子成员下生产一线还存在“走马观花〞的现象,次数少,调研力度不够,多去问题少表现突出的单位,对问题多表现后进的单位多采取回避。名为深入一线,实那么“隔岸观火〞。 三是效劳员工还要“更精细〞。对于一线员工反映的问题掌握不全面,对员工热点难点述求解决不及时,效果不理想,距离员工的期盼有距离。 三、廉洁自律方面 一是认识程度“有距离〞。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定,虽没有上述违规现象,但学习重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还有距离。 二是擦边球现象“有存在〞。班子成员在参加各类研讨会,接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象,认为都是为了工作,放松了要求。 三是艰苦奋斗精神“有减弱〞。班子成员存在认为现在条件好了,勤俭节约思想弱化了,党委平时相应约束声音较少,对班子成员个人的思想觉悟过于自信。 四、工作作风方面 一是力戒形式主义需“久久为公〞。集团一线员工来办具体事情时能够热情接待,但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿情况。 二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要“时时发力〞。红头文件过多,大会小会不断,各级检查考核过频虽屡次整治,但精简仍不彻底,有抬头迹象,上级下达的任务一密,集团业务开展一多,“文山会海推进〞“走马观花排查〞现象就有反弹迹象。 三是生产一线员工思想工作推进求“循循善诱〞。对集团生产一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段,过多依靠“责任状〞“保证书〞方法过于简单,员工有抵触情绪,效果不明显。 五、“一岗双责〞“传承家风〞方面 集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色,坚决预防和反对腐败,对于整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定,具体执行中,还有点差距。 一是“一岗双责〞落实不够到位。党委虽然能够认真履行“一岗双责〞,但在落实催促检查上做的工作还有所欠缺,党风廉政建设投入的精力还仍加大。 二是对班子成员个人事项的申报工作还有不标准情况。对集团干部尤其是班子成员的“八小时以外〞监管力度不够,对于干部上报的个人事项了解求证还需全面及时,存在过分相信自己的同志都是好样的,对党风廉政建设工作严峻性准备缺乏。 三是班子成员艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了,生活水平提高了,过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了,受人情观影响,对整个集团党员员工的艰苦奋斗教育和宣传力度有所减弱。 六、官僚主义方面 一是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。集团工会缺少帮扶工作统筹安排,上级工作组织要求了,才被动去落实,集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点,今年走完明年照旧,没有将帮扶工作理念从被动输血到主动长肉转变。 二是集团一线平安生产工作还需紧跟实际需要。一线平安生产工作历来是集团的核心工作,平安生产学习教育能够做到及时,平安保障制度和配套措施能够跟进到位,但用新时代国企平安生产新标准来要求,还有很长的路要走,集团党委平安生产学习主动性缺乏,结合集团工作实际不紧密,开动思维创新平安生产理念缺少魄力。 三是集团各项非主要业务数据统计存有一定水分。因为生产任务较繁忙,有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报,片面夸大成绩现象,认为只要不是公司的主要业务数据,有点出路也无妨。 七、强化基层党建工作方面 一是一线党支部的核心领导作用有弱化倾向。基层局部负责人对党务工作认识还不够高,由于生产工作繁忙,存在片面认识,认为业务工作是第一任务,党建工作是务虛的,紧点松点无关紧要。 二是一线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。局部生产一线党支部抓工作落实的质量不够高,重制定方案、轻工作落实,在解决“党务与业务〞“党建与平安〞问题上,结合点和切入点抓得不准,融合度不够。 三是一线党建工作创新缺乏,缺乏实效性。突出表现在局部一线党支部开展工作照搬上级部门,同级单位做法,每月开展的活动形成了固定模式,对党员没有新意,结合实际工作更是无从谈起。缺乏新时期生产一线党建工作的转型升级、突破完善、老树开新芽、旧貌换新颜的实际举措。

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