领导班子民主生活会问题清单（集团公司）按照市委和市国资委关于民主生活会具体要求，集团党委班子以具体要求为衡量标尺，对照党委班子“量体裁衣〞结合实际进行了深入查摆，汇总班子问题。一、学习方面一是形式相对呆板，“方法不新〞。主要还是采用中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网＋等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多。二是学习浅尝辄止，“领会不深〞。班子成员平时虽积极参加党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领会精神局限工作，浮于外表。对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会还不深刻。三是联系实际不够，“结合不严〞。理论学习成果厚植实际不够，没有很好的将理论学习与国企振兴开展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。四是贯彻中央决策部署缺乏，“执行不紧〞。集团党委一贯坚决贯彻中央决策部署，但被动执行多主动部署少，政治敏锐性不够警觉，执行上级政策步点还要加紧。二、履职尽责方面一是宗旨意识还要“更坚决〞。在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思考较少，企业开展要以集团员工为中心思想不牢，深入生产一线倾听员工的呼声次数不多，意愿不强烈，对集团一线整体态势把握不牢靠，不精准。二是走访一线还要“更深入〞。班子成员下生产一线还存在“走马观花〞的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多表现后进的单位多采取回避。名为深入一线，实那么“隔岸观火〞。三是效劳员工还要“更精细〞。对于一线员工反映的问题掌握不全面，对员工热点难点述求解决不及时，效果不理想，距离员工的期盼有距离。三、廉洁自律方面一是认识程度“有距离〞。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象，但学习重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还有距离。二是擦边球现象“有存在〞。班子成员在参加各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。三是艰苦奋斗精神“有减弱〞。班子成员存在认为现在条件好了，勤俭节约思想弱化了，党委平时相应约束声音较少，对班子成员个人的思想觉悟过于自信。四、工作作风方面一是力戒形式主义需“久久为公〞。集团一线员工来办具体事情时能够热情接待，但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿情况。二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要“时时发力〞。红头文件过多，大会小会不断，各级...
