第1页共3页在厂务公开工作交流会上的发言稿以职代会为载体做好厂务公开工作各位领导、同志们：上午好。很快乐能在这个会议上发言，和大家一起交流一下厂务公开工作的心得和体会，我希望通过厂务公开工作现场经验交流会，向各兄弟单位取得更多的“真经〞，进一步完善动力厂厂务公开工作。实行厂务公开已经提了很久，但直到今年，我们才在思想认识上提高到一个新的高度。以前总以为一个厂就那么一点事，职工都知道，没必要公开，另外担忧厂务公开多了，会影响到内部的稳定和团结。但今年年初公司党委和工会要求实行厂务公开工作以后，我们通过一段时间的实行，改变了这种看法，我们认为厂务公开作为职工加强参与企业民主决策、民主管理、民主监督的重要手段，不仅是必要的，而且是必须的。同时我们又认为通过各种业务骨干会议和上公示栏公布厂务情况都是比较重要的手段，但最有效、最重要的形式是职工代表大会。因此，我们把职代会作为厂务公开最重要的载体。为了开展好厂务公开工作，我们从本单位的实际出发，把职工群众关注的“热点〞，企业开展的“难点〞，党风廉政建设的关键点，容易引发矛盾的“焦点〞，作为厂务公开的切入点，制定了动力厂厂务公开实施方法，使厂务公开制度化，并将它发放到各工段，一方面是为了推进段务、班务公开工作，另一方面也是希望职工群众有力地监督厂务公开工作。建立了党政工齐抓共管的领导机制和标准严格的监督机制，即由党政领导为此项工作的第一责任人，由厂工会民主管理委员为检查组组长，组织局部职工代表，每半年对厂务公开工作检查一次，并负责向职工代表大会报告情况，对不认真搞好厂务公开的人和事有权提出考核意见。各个工段的党小组，那么承担起对本工段、班组在段务、班务公开工作方面的监督作用。此外，我们还设立了厂务公开意见箱，以便于职工群众提意见。建立了多第2页共3页层次、定期与不定期相结合的公开机制，即通过职工代表大会、各种业务骨干会议和设置固定的厂务公开栏，及时地将职工群众关注的热点、难点、疑点问题和涉及到职工切身利益的问题予以公布。如每月的量化考核内容、是职工群众最关心的问题，每月15号左右，我们都会将它上墙公示，从公示栏中，职工可以了解到自己或周围人的量化考核情况，并有权提出意见。在今年6月我厂发生一起轻伤事故后，考核情况进行了公布，有职工看过后立即就对此提出了看法，认为班上缺一次平安学习就扣班长20元，而发生轻伤事故后也只扣班长20元，这不合情...
