2023年开展”庸懒散”治理工作学习.docx

开展〞庸懒散〞治理工作学习 根据市所的统一安排和部署，我所紧密联系工作实际，深入扎实开展治理庸懒散查找问题整改提高阶段工作，我们按照“言必行、行必果〞的要求，实事求是，从实际出发，扎实推进，务求实效。现将我体会总结如下： 一、继续深化学习，增强干部职工对开展这项活动的信心。我所把学习活动贯彻活动始终，采取多种方式，深入领会学习十七届五中全会、中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，以及刘奇葆同志在省纪委九届七次全会上有关作风建设和治理庸懒散问题的讲话精神，以高度的政治责任感、良好的精神状态、认真务实的作风，抓好整改提高阶段各项工作。 二、精心制定整改落实方案，落实责任。 以自查报告为主要依据，紧紧围绕完成年度目标任务，把反映出的突出问题作为整改落实的重要内容，认真研究制定整改落实方案，把提出的整改思路和措施、解决问题和完善制度的工作具体化，落实责任人，整改时限，努力做好工作。 三、集中力量解决突出问题。 根据整改落实方案，紧紧围绕群众最关心、最迫切需要解决的问题，突出解决庸懒散问题，找准突破口和切入点，集中力量整改。重点治理办事拖拉、效劳态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题，落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。 重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为。具体内容主要包括： （一）治庸提能力。克服平庸作风，重点治理工作主观能动性不强，对所决策和部署不能有效贯彻落实；不讲标准，不讲效率，工作被动应付，质量不达标准，不研究新情况、新形势等问题。 （二）治懒增效率。克服懒惰作风，重点治理没有工作激情，精神状态差，不积极履行职责，首问责任制和限时办理执行不力；办事程序不标准，对遇到的新困难和企业反映的新问题不积极提出有效解决措施等问题。 （三）治散正风气。克服散漫作风，重点治理纪律松散，自由散漫，擅离职守，上班时间做与工作无关的事情，随意串岗脱岗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，群众意识、效劳意识淡薄，脸难看、话难听、事难办，效劳态度差，弄虚作假，虚报浮夸等问题 四、工作方法 1.从细节着手，坚持边查边改。 群众利益无小事，我们坚持边查边改，力争做出看得见、摸得着的成果。对征求的意见和建议，我们在会上及时进行反响，并把查改的结果反响给相关的效劳对象和群众。 2.着眼标准，提高效劳水平。 我所建立和完善效能建设制度，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制。我们结合效能工作的实际，从规行为、 优化办事流程入手，重点建立健全和贯彻落实首问责任制、责任追究制、效劳承诺制、限时办结制等制度，切实做到按制度办事、用制度管人，实现我所内部管理的制度化、标准化。 3.要求每位员工始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，牢固树立宗旨意识和效劳意识，坚持“科学公正，准确高效，真诚效劳，持续开展〞理念，坚持把群众的需要作为指导工作的第一选择，把群众的利益作为开展工作的第一信号，把群众的满意作为检验工作的第一标准，以高标准、严要求、高质量的意识，努力克服工作中的简单急躁情绪，增强将工作抓细、抓实的实干精神。 治理“慵懒散〞是一项长期而艰巨的工作，通过开展专项治理慵懒散查找问题阶段活动，广泛征求意见，广阔干部职工普遍受到了一次深刻的教育，边学边改，已成为大家的自觉意识，如上班时间懒散，用办公做与工作无关的事等问题得到了明显改善，整个精神面貌焕然一新，效能建设活动也取得了新进展，新的成效。 当然，我们工作中还有不少问题，彻底远离“庸、懒、散〞行为还有一定距离，还需要自身的长期坚持治理，不断克服自身的缺点和缺乏，严格要求自己，及时查找自身的缺乏，自觉整改，为改变市所整体作风做出应有的奉献。 周朝 二0一二年三月十四日 第二篇：治理庸懒散治理庸懒散、强化作风、促进勤廉 学习心得 今年3月30日，我局织机关全体干部职工召开了治理机关“庸、懒、散〞行为发动大会。按照发动大会上领导的讲话要求，工会认真开展了治理“庸、懒、散〞行为的工作。-通过学习，认真剖析自己，不断自我批评和改进工作方法。重点治理“庸、懒、散〞行为得到了实实在在的效果，我将坚持和发挥这一好的做法。此次活动使我们提高了廉洁自律的意识，也使我们认识到加大治庸治懒治散力度是加强党员干部作风建设的重大举措。现就学习谈一点粗浅的认识及心得体会。 一、提高认识，加强学习 治理庸懒散要从思想观念上入手，树立正确的世界观、权力观、事业观，树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，敬畏职业道德、行业标准，杜绝庸懒散现象。在认识的根底上，要不断地加强学习，夯实根底。“人不学习就要落后，落后就要被挨打〞，这是一个千古不变的真理，也是一个永恒的话题。学习是我们干部职工增长才干，提高素质的重要途径，是做好各项工作的根底。我们要以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，并认真学习党纪条规，全面把握根本精神，主要内容和有关要求，增强法纪意识，提高遵纪守法的自觉性。 二、联系实际，查找问题 结合身边的典型例子，认真剖析干部职工走上犯罪道路的根本原因，深刻感受干部职工违纪违法对组织，社会，家庭，个人的严重危害，吸取教训，引以为戒。我从思想上，行为上实事求是地查找工作作风上存在的差距，认真检查自己在对待信仰、对待权利、对待利益、对待监督、对待社交、对待朋友等方面做得怎样。真正找准存在的问题，分析产生问题的原因，制定整改措施，决心在今后的工作中逐步改正提高。 三、廉洁自律，干净履职 反腐败斗争是关系党心，民心，关系党和国家前途命运的严重政治斗争。一些国有企业之所以出现一些令人痛心疾首的消极腐败现象，大量是因为学习、教育不够产生的，一些党员干部的世界观，人生观和价值观产生扭曲，要从根本上预防和治理腐败，我认为只有充分认识到廉洁自律的重要性，真正从思想上筑牢拒腐防变的防线，就要严格执行中央厉行节约的要求，带头“过紧日子〞，保护民生，珍惜民力，坚决制止奢靡之风和铺张浪费行为，在工作中坚持自重、自省、自警、自励，管好自己的眼睛，不该看的不看；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的脚，不该去的地方不去；改掉不良嗜好，自觉抵御拜金主义，享乐主义的侵蚀，以共产党员的崇高境界看待事业、看待人生、看待利益、看待荣辱、升迁，经得起清贫，耐得住寂寞，顶得住诱惑，自觉接受干部群众的监督，时刻保持清醒头脑，经得起“名、利、物、色〞等诱惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事，干干净净履行职责，自觉践行“三个代表〞重要思想。 每个人都要围绕“治理庸懒散、强化作风、促进勤廉〞自我反思，不断的加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我，多进行此类专题学习讨论一定会受益良多，对自己今后如何更好的为人处事具有很大的帮助。今后我将进一步加强自身修养，每日“三省吾身〞，见贤思齐，发奋向上、奋勇争先，以过硬的本领、过硬的作风，为推动水利事业又好又快开展做出奉献。 第三篇。治理庸懒散根据省委、省政府安排部署，省卫生厅决定自2023年8月开始，在厅机关和部、省属医疗卫生单位强力推进以“治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲〞为主要内容的治庸问责工作。为确保治庸问责工作取得实效，制定本实施方案。 一、指导思想 总体目标、工作原那么 （一）指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入学习实践科学开展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一〞重要讲话精神和省委九届十次全体（扩大）会议精神，紧密结合深化医药卫生体制改革、创先争优、“三好一满意〞、医疗质量万里行、法治责任政府建设、文明单位创立、平安医院建设等活动开展治庸问责工作，建立责任体系，严格责任监督，严肃责任追究，完善鼓励奖惩机制。进一步强化厅机关党员干部能力席位意识，履职履职能力，全面提升厅机关党员干部的执行力；进一步加强部省属医疗卫生单位作风建设，持续改进医疗质量，不断提升效劳水平，大力弘扬高尚医德，充分发挥部省属医疗卫生单位的典型、示范、引领作用，努力为人民群众提供平安、有效、方便、价廉的医疗卫生效劳。 （二）总体目标 按照“提能、提效、提神、提劲〞的目标，完善“确责、履责、问责〞体系。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓质量促和谐、抓作风严纪律，进一步强化厅机关、部省属医疗卫生单位党员干部和医护人员的能力席位意识、危机意识、责任意识、效劳意识、质量意识和发奋有为意识，真正形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好气氛，促进厅机关和部省属医疗卫生单位精神面貌大改观、干部作风大转变、效劳效能大提升、医德医风大改进、医疗质量大提高、医患关系大和谐。 （三）工作原那么 一是坚持改革创新。结合卫生工作实际，不断创新工作思路和工作方法。厅机关各处室、各单位要结合实际，提出针对性要求，细化方案措施，提高治庸问责工作的有效性和可操作性。二是坚持问题导向。坚持抓问题的导向作用，加大责任追究力度。实事求是地深入查找问题，要实行责任追溯，对群众和社会反映的突出问题，对重大医疗责任事故，要严格问责、严肃追责、一追到底，敢于依法依纪依规对相关责任人采取严厉措施予以坚决处理，决不姑息迁就。除追究具体行为人外，还要追究其直接领导和分管领导的责任。 三是坚持奖惩结合。在治庸问责工作中，既要切实保护和充分调动党员干部和医护人员的工作积极性、自觉性和创造性，又要着眼长远、建章立制，常抓不懈，确保庸问责工作助推湖北卫生事业科学开展、跨越式开展和努力效劳支点建设。 四是坚持开门治庸问责。把民评民议贯穿于治庸问责的全过程。要以有利于湖北卫生事业长远开展为最高标准，加大对治庸问责工作的力度，充分发挥人大法律监督、政协民主监督纪检监察和组织人事部门的内部监督、新闻媒体的舆论监督以及社会群众监督的作用，确保治庸问责工作真正解决问题、取得实效。 二、主要内容 （一）以治庸提能为重点，抓学习提能力 1、强化席位意识，提高工作能力。解决能力席位之庸，纠正“不求有功但求无过，工作只求过得去、不求过得硬〞等问题。加强党员干部和医务人员的培训学习，树立终身学习的理念，加快知识更新，提高解决问题、推开工作的能力。 2、实行目标管理，确保工作推进。解决责任之庸，纠正“不求过得硬、但求过得去〞等态度，全面实行工作目标管理，落实检查考评机制，确保各项医疗卫生工作高效运转、有序推进。 3、明确职责使命，强化管理责任。解决精神之庸，纠正“职责不清、相互推诿〞和“职能越位、错位和缺位〞等问题，明确职能任务，理顺职能分工，推进行政职能、机构职能的科学化、标准化、法定化，建立健全以岗位为根底，以能力匹配为原那么，以能力席位标准为根本要求的岗位职责体系。 （二）以治懒提效为重点，增效能优环境 1、精减审批环节，简化审批流程。解决“不作为、乱作为、慢作为〞等问题，按照精简环节、简化流程、细化标准的要求，进一步精减卫生行政审批事项，实行流程再造，创新审批方式，推动卫生行政管理和卫生政务效劳事项设置科学化、运行网络化、流程标准化、结果公开化，实现卫生行政审批“一站式效劳〞，切实提高卫生行政审批质量和效率。 2、实行责任制度，提高运行效率。解决“按部就班、效率低下，得过且过，不思进取〞等问题，按照效劳卫生事业跨越式开展的要求，在厅机关和全系统深入推进卫生行政效能建设，全面推行和落实效劳承诺制、首