2023年企业爱岗敬业精彩演说材料.docx

2023年企业爱岗敬业精彩演说材料 在日常工作中，我们经常会听到、看到这样那样查找借口的人和事，比方不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由，埋怨“制度不行〞、“政策不好〞、“领导不关心〞、“环境不利〞，以及“同事不帮助〞、“群众太落后〞、“我已经尽力了〞等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌〞，这样做就意味着把自己的过失掩饰起来，把应当自己担当的责任转嫁给社会、单位或者他人；他们把贵重的时间和精力放在如何为自己的不努力查找适宜的借口，遗忘了自己的工作职责和责任，也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重，不愿从小事做起，不能通过小事来历练自己的心境，沉淀自己的心情，却以频繁跳槽为能事。明显，这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不行缺的条件—敬业精神。 爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都期望最大限度地实现人生价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。〞一般来说，条件好、工作轻松、收入高的岗位，做到敬业简洁，象我们这样的建筑企业，工作环境比拟艰苦，流淌性大，收入也不算高，做到爱岗敬业确实有些困难。但即便如此，我们绝大局部员工照旧在环境艰苦、劳动繁重的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作，象细心施工夺奖杯的劳模虞海龙；敢于挑战的劳模李建明；精打细算忘我工作的劳模何富球，等等……。我们的企业正由于有象他们这样具有崇高敬业精神的员工队伍，才能在一次次的竞争中夺得成功，赢得荣誉，取得辉煌的业绩。试想，假设没有施工一线宽敞员工的无私奉献、爱岗敬业，我们的企业生产经营目标如何实现？如何在祖国的大江南北树立一座座丰碑？企业的产值如何突破5个亿、10个亿、20个亿？干一行，爱一行。假设我们选择了一份职业，哪怕工作环境再艰苦恶劣，工作内容再枯燥繁琐，我们都应当满腔激情地工作，应当象喜爱自己的家庭一样去爱岗敬业。 爱岗敬业也是一种态度。美国肯尼迪总统在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么而要问，我们为自己的国家做了什么〞是的，不要问企业为我们做了什么？而要问，我们为自己的企业做了什么？当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我鼓励攻坚克难无往而不胜？当我们自觉晋级升迁没有到达期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？现实中很多人尽管才华横溢，但总是疑心环境、批判环境，而不知，就是由于所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。有句话说的好：只要你照旧是某一机构的一局部，就不要诽谤它，不要损害它—轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。假设由于看到缺点就大肆埋怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了埋怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。集体确定有自己的缺点，但也会有优点，正由于优点大于缺点，所以才有很多人选择留在集体。我们企业的功臣章德贤老总，几十年全身心投入项目工程建设，他组织或参与过我国10条重点铁路和大路及36座桥梁的建设。作为桥梁专家，他冲破过建桥禁区，制造过人间奇迹，解决过世界性施工难题。在修建宣杭铁路复线期间，他因颈部瘤注射青梅素产生过敏，浑身消逝浮肿，连眼睛也肿成了一条缝，妻子劝他住院治疗，他却说啥也不愿。妻子找了个借口逼着他去查病，好不简洁才说服他在病床上躺下，可还没等肿消下去，他又找理由离开医院回到了工点。由于他的爱岗和敬业，他建设的工程先后荣获过国家“鲁班奖〞、“詹天佑奖〞和铁道部全路“火车头〞奖章，还被授予过“全国优秀项目经理〞、“铁路重点建设功臣〞和“科技拔尖人才〞等荣誉称号。莫非他就不知道企业存在的缺陷，没有感到过工作的枯燥，没有在工作中遇到过挫折、患病到失败吗？所以请大家永久记住：“成功的人确定爱岗敬业，失败的人才始终在查找客观理由〞。 爱岗敬业更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些埋怨，多一些责任，少一些懒散，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的敬重，取得岗位上的竞争优势。 朋友们，爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应当是一种静静的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。爱岗敬业，誓言无声。 4