第1页共5页机关后勤工作情况汇报材料机关后勤工作纷繁复杂，随着我市经济的快速开展，政府对机关后勤职能进一步扩展，对机关后勤保障的要求越来越高。近两年，我局坚持以“创立学习型机关〞为重要抓手，以学习启迪思路的创新，以学习促进作风的转变，以学习推动效能的提高，使全局工作努力实现“管理科学化、效劳社会化、保障法制化〞，取得了一定的成效。一、推进学习型机关建设，不断提高后勤机关整体素质以创立学习型机关中，我局采取学理论、听报告、看开展、谈体会等形式，紧密结合自身实际，认真开展“三抓〞活动，有效促进了机关工作作风和思想观念转变。一是抓观念转变，增强效劳意识。传统后勤观念认为，机关事务管理局管钱、管物、管车，是机关的“大管家〞，其主要职责就是“管理〞，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被动。我们紧扣机关后勤改革与开展实际，明确机关后勤功能定位和开展方向，提出效劳是后勤部门的天职，是立局之本；管理是成事之基，是提高效劳能力和水平的手段。我们把职责定位为“效劳〞，以效劳为宗旨，谋划和开展好各项工作。我们在工作思路上提出了“四句话，八个字〞：牢记一个宗旨—效劳，抓住一个根本—管理，明确一个方向—创新，坚持一个作风—务实。在具体工作目标任务上提出：一是强化效劳，要求员工在“钻〞、“勤〞、“有心〞、“优〞上下功夫，变被动效劳为主动效劳，不断提高效劳能力和水平，机关对我局效劳的满意率比上年提高5个百分点，到达85%。二是在提高效劳的同时，节支增收。强化本钱管理，各项经费支出同比下降5%；加强经营管理，局属经营单位营业额、利润分别增长2023%以上。二是抓素质培养，提高整体形象。两年来，我们按照区建设学习型机关实施意见精神，每年在年初制订局建设学习型机关年度活动方案，开展全员素质建设，通过下发文件、组织学习、岗位培训、查岗教育等形式和措施，加强对员工的学习和教育，转变思想、工作作风，提高后勤队伍政治思想第2页共5页和业务素质。我们组织局全体员工在学习日学习了“三个代表〞、中国入世报告、十七大报告等政治理论的学习、讨论和教育，举办了与时俱进，坚持共产党员先进性专题讲座，实施了电工、档案管理、人事管理等岗位业务培训。同时，针对局岗位多，人员多的特点，组织中层干部在同一时间分批对局各个岗位进行了查岗，查人员是否在岗，查在岗工作情况：态度是否热情、效劳是否到位等，并对查岗情况通报，对存在问题进行分析、教育。...
