2023年党员干部群众路线教育实践活动对照检查材料2.docx

党员干部群众路线教育实践活动对照检查材料范文 通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准那么的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：自己虽有坚决的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但比照党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和缺乏之处的。 比照要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风根本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。 一、遵守党的政治纪律情况 作为一名党的基层领导干部，我始终坚决热爱党、服从党的政治信仰，将政治生命置于自己人生的首位。我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原那么、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，能够坚决不移地贯彻执行党的根本路线，遵守党的政治纪律，特别是在坚持党的领导，坚持党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验、根本要求，及在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。正确认识和坚决维护党和国家工作大局、改革开展稳定大局、党的领导和社会主义政权平安大局、全党全国团结大局，自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活，时刻将自己融入到党的组织之中，能够自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自己，从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，自己时常警示着自己：我是一名共产党员，必须履行应负的责任。基于此，我将一如既往的坚决政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作，做到我应有的作为。我能够在大是大非问题上有坚决的立场，敢于制止背离党性的言行，及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实党的思想路线方面仍有一定差距。 二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的根本情况 本人从内心拥护十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，并以此严格要示自己，切实转变作风。按照中央八项规定要求，结合自己的工作情况，从以下几方面进行了贯彻和落实。 在思想和态度方面。一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。通过学习和贯彻，使我认识到，加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯粹既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和开展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。 在工作作风方面。我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。在商务往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生。通过贯彻八项规定精神，转变工作作风后，要求自己在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排，对职务消费和接待工作进行了细化，并完善和加强了相关制度，并在费用上进行了大幅缩减，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。今年招待费用比去年缩减了2023%以上。 在领导作风方面。对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思考，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。通过这次对照八项规定的活动，我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人，当在工作中发现了问题，产生了不良后果之时，要经常反思，分析原因所在，找到真正的病因。通过此次党的群众路线教育实践活动，特别是自开展谈心活动，通过群众提、上级点、互相帮、自己找，终于发现，是自己找病因的方法不对路，就医找错了医生。医治领导干部身上四风之病的最正确医生是人民群众，依广阔人民群众的评判标准解决领导干部身上四风之病，才是最好的就医治病的方法。 三、四风方面存在的突出问题 在活动期间，通过放下架子与基层员工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准那么要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由，没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原那么事，不会影响到工作和团结。通过群众提、相互帮、上级点，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有： （一）在形式主义方面 1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和示范作用做的不够好，在有些工作方面还产生了上行下效的不良后果，没有很好地起到旗帜的作用。比方：hellip;hellip;浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少。所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响传染到其他领导班子成员身上。 2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习方案，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。 3、工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行催促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。 （二）在官僚主义方面 1、联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有接地气缺乏的一面，造成了基层群众感到与自己难接触的感觉，同时也存在着时有越位的行为，致使班子成员不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到工程现场一线时，更多时候侧重施工生产、平安管理等方面的情况，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属难接触的感觉，甚至有些同志还有怕我的心理，这是一种脱离群众的表现。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自己平时少有主动到各管理部室去走动，去身临其境了解他们真实的工作状态，亲民行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。 2、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为一级经营单位的负责人，自己更多地关注对上负责，而无视了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关心方面的欠账。随着住房、医疗、子女上学等一系列的改革，员工与企业间的利益联系事项都在减少，员工与企业间的关系似乎仅有劳资关系了。在此大环境背景下，作为分公司行政管理的一把手，理应创造更多地形式和时机与基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。没有很好深入。 3、管理工作不够深入，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的管理热情，和献言献策的步伐。 （三）在享乐主义方面 1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在求稳多、求进少倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在干累了，歇口气的想法，亲历亲为少了，有时还当起了二传手甚至甩手掌柜，还美其名曰分级负责，责任到人。 2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。 3、本人没有公车私用行为的发生，出行尽量采用经济快捷的方式，办公用房面积为xx平米，没有发生个人人情公款消费情况。 （四）在奢靡之风方面 1、廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。 2、在生产经营过程中，对业务费用审批把关不严，甚至还暗示相关人员放开手脚，说过对客户的接待就是一种投资行为之类的话。殊不知，这种短视的行为，长期来看，不仅带坏了企业的风气，同时影响了企业的生产经营。 3、对铺张浪费约束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反四风之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。