2023年国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理不定项选择题题库及答案1248.doc

最新国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理不定项选择题题库及答案〔编号：1248〕 　 最新国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理不定项选择题题库及答案〔编号：1248〕 　不定项选择题 　 1．与西方国家相比拟，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为( ) 　 A．公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部〞是我国对公职人员管理的根本原那么 　 B．公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控 　 C．群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现 　 D．行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督 　 2．微观人力群体生态环境具体包括( )。 　 A．人力政策法规环境 　B．人力管理环境 　 C．人力市场环境 　D．人力战略环境 　 3．关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。 　 A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 　 B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 　 C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 　 D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 　4．通常，人力资源招募方案包括以下的内容( )。 　 A．招募和选录人员的数量和结构 　B．人员录用的标准 　 C．招募和选录的对象、范围和地点 　D．针对不同职位的甄选程序与方法 　5．在工作分析的各个环节中，( )是整个工作分析过程最关键的环节。 　 A. 工作分析的目的 　B．确定工作分析的执行者 　 C．编写工作说明书和职位标准书 　D．工作分析信息的搜集 　6．( )是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。 　A．培训需求分析 　B．培训方法选择 　C．培训师的选择 　D．培训成果转化 　 7．内部环境分析是制定招募方案过程中一项十分重要的根底性工作，主要内容包括 ( ) 　A. 人力资源规划 　B．人力资源供求预测 　C．工作分析 　D．薪酬管理 　 8．公共部门人力资源合理流动，必须遵循( )。 　A．用人所长的原那么 　B．人事相宜的原那么 　C．依法流动的原那么 　D．个人自主与服从组织相结合的原那么 　 9．舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有( )。 　 A．认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 　 B．明确概括了人力资本投资的范围和内容 　 C．构建了人力资本理论的微观经济根底，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 　 D．建立了系统的人力资本理论体系 　 10．人力资源的可再生性体现在( )。 　 A．对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 　 B．人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 　 C．在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 　 D．人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 　11．微观人力群体生态环境具体包括( )。 　 A．人力政策法规环境 　 B．人力管理环境 　 C．人力市场环境 　 D．人力战略环境 　 12．一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循( )。 　 A．权威原那么 　 B．地域原那么 　 C．面广原那么 　 D．及时原那么 　 13．公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，答复的根本问题是( )。 　 A．我们所处的环境怎么样 　 B．我们的使命和目标是什么 　 C．我们怎样才能实现目标 　 D．我们做得如何 　 14．薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括( )。 　A．工资 　B．奖金 　C．津贴 　D．各种福利保健收入 　 15．我国公务员职务晋升必须坚持的原那么有( )。 　 A．德才兼备、注重实绩 　 B．鼓励竞争 　 C．公开、平等 　 D．逐级晋升与越级晋升相结合，以实际需要选择晋升形式 　16．我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( )。 　 A．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 　 B．中部和西部留不住人才 　 C．东部地区出现了人力资源饱和现象 　 D．中西部人力资源政策体制环境比拟完善、合理 　 17．公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以( )为导向。 　A．公共目的 　B．公共效劳 　C．公共产品 　D．公共利益 　 18．关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。 　 A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 　 B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 　 C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 　 D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 　19．公务员薪酬制度确实立方式主要有( )。 　A．法律方式 　B．行政方式 　C．共同协调方式 　D．经济方式 　20．内部环境分析是制定招募方案过程中一项十分重要的根底性工作，主要内容包括( ) 　A．人力资源规划 　B．人力资源供求预测 　C．工作分析 　D．薪酬管理 　21．舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有( )。 　A．明确了人力资本的概念 　B．构建了人力资本理论的微观经济根底 　C．建立了系统的人力资本理论体系 　D．明确概括了人力资本投资的范围和内容 　22．用于人力资源需求预测的定量预测法有( )。 　A．德尔菲法 　B．自上而下预测法 　C．回归分析法 　D．比率分析法 　23．公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。 　A．有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费 　B．针对性较强、容易实施，也比拟容易取得实效 　C．有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力 　D．有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性 　 24．关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。 　 A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 　 B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 　 C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 　 D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 　 25．美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能到达的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。 　A. 50% 　B．60% 　C．70% 　D．80% 　26．各国公共人事制度的开展有其共同的趋向，以下( )是这一趋向的表现。 　A。在开展的方向上都指向现代的功绩制 　B．在开展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 　C。在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡 　D．在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡 　27．微观人力群体生态环境具体包括( )。 　A．人力政策法规环境 　B．人力管理环境 　C．人力市场环境 　D．人力战略环境 　28。人力资本的性质主要体现在( )。 　A．人力资本的生产性 　B．人力资本的稀缺性 　C．人力资本的可变性 　D．人力资本的功利性 　29．结构化面试主要的题型有( )。 　A．智能性试题 　B．行为性试题 　C．意愿性试题 　D．情景性试题 　 30。当今各国公职人员的任用形式中，( )是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。 　 A．选任制 　 B．委任制 　 C. 考任制 　 D。聘任制