争先创优活动实施方案为深入学习贯彻党的十六大精神和“三个代表〞重要思想，进一步提高人事部门自身建设水平，根据全市人事系统“争先创优〞工作会议的安排部署，结合我局实际，特制定本方案。一、指导思想和目标（一）指导思想坚持以党的十六大精神和“三个代表〞重要思想为指导，以“工作争先、效劳争先、业绩争先〞为目标，以培养“学习优、作风优、素质优〞人事干部队伍为重点，扎实有效开展“争先创优〞活动。以良好的精神状态和卓有成效的工作，与时俱进，开拓创新，努力开创人事工作新局面，为我区全面建设小康社会提供坚强的人事人才保证。（二）目标1、把局领导班子建设成为政治立场坚决、工作作风务实、坚持民主集中制、廉洁勤政、有凝聚力、战斗力的领导集体和学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好的领导班子。2、建设一支政治可靠、素质优良、业务精湛、作风过硬、进取心强的人事干部队伍。3、各项人事人才工作任务按时全面完成。重点工作有创新，出经验，出成果；单项工作有特色，每年至少要有1—2项人事人才工作在市或省有影响、有位次。4、人事信息宣传和调研工作年年上台阶。调研和宣传工作有方案，有奖惩机制，有突出成果。在确保今年人事政务信息及宣传报道稿件省级采用不少于5篇、市级采用不少于10篇、区级采用不少于15篇，调研文章省级刊物采用不少于2篇、市级采用不少于4篇、区级采用不少于8篇的根底上一年要上一个新台阶。5、党风廉政建设制度健全，措施得力，局内无违纪违法案件。不断完善政务公开的措施、方法和内容，创新和拓宽效劳方式。6、文明创立工作有长短期规划、有具体创立措施、有丰富多彩的创立活动。确保争创“2023—2023年度市级最正确文明单位〞和“2023—2023年度省级文明单位〞的创立目标顺利实现。7、局内各项管理制度标准、健全。不出现违反干部人事工作纪律现象，不出现损害群众利益的行为，财务管理符合规定要求，不发生综合治理一票否决现象。8、改善办公条件，美化办公环境，全面提高效劳水平。要实现科室“无纸化〞办公、实行收费“一票制〞、推行“首问责任制〞。二、方法与措施（一）抓学习，强素质。以创立全区学习型机关示范点为契机，坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习制度，构筑终身学习理念，全面提高整体素质。一是加强党的根本理论、根本路线、根本纲领和各项方针政策的学习，认真学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想，贯彻落实党的十六大精神，不断提高理论水平和思...
