2023年培训的建议与对策.docx

培训的建议与对策 人力资源培训工作的对策与建议 提高认识，重视培训工作培训工作是酒店管理的重要内容之一，酒店无论大小，都离不开培训，培训的重要性在前面已经提到。现在几乎每一个酒店管理者都认识到，现在以及将来的酒店竞争，实质上就是员工素质竞争，谁能拥有具有竞争能力的大批人才，谁就能掌握竞争的主动权，而获得人才的途径之一就是对现在的职工进行教育培训。因此，对培训的认识要不断的加强，不管是管理层还是普通员工都要重视培训工作，要随着环境的变化不断重新认识，不能仅有外表而没有内在，阴奉阳违，敷衍了事。 丰富培训内容，提倡体验式培训 充实培训内容一般来说，培训内容应包括职业道德培训、知识培训、技能培训和素质培训。目前酒店在培训内容上强调学用结合，按需施教，就是需要干什么就学什么，缺什么就补什么，本职岗位需要的技能就多学、学好，从而无视了一些最根底的培训内容。不管是酒店一般员工还是管理人员，以下几点是必不可少的培训内容，也可以称之为酒店的根底培训： 职业道德培训酒店员工职业道德发培养是员工培训的重要工程。酒店职业道德植根在员工深层次效劳中，直接影响到客人的心理感受和身体健康。员工只有通过培训与教育，具有了坚决的职业道德信念以及习惯化的效劳方式，才能从根本上保持饭店的效劳质量。 法律知识培训酒店员工要懂法、学法，并能运用法律于效劳工作中去，用法律知识来保护自己和维护酒店的名誉。员工在效劳工作中出现纠纷是难免的，如何处理与化解纠纷，除需要经验与技巧外，最重要的就是运用法律。 礼仪培训礼仪包括礼貌与仪表，这对酒店每一位员工来将都是十分重要的。仪表举止要做到美观、大方、得体，给宾客一种美的感受。礼貌并不是简单的见人就笑、问候就句礼貌语言就够了。礼貌是一种高级的人际关系，是满足人尊重需要的关键，笑容应是发自内心的微笑，礼貌语言是建立在尊敬对方的根底上，而不是一种过场。 平安知识培训防盗、防火、防灾等平安防护，应该是每一位酒店员工的神圣任务，也是各酒店十分重视的工作，除保安员应忠于职守外，每一位员工，特别是一线员工，都要有这方面的根本知识。除掌握根本技能和方法外，每一位员工都要提高警惕，有高度的平安意识。 食品卫生培训食品卫生不光是餐厅效劳员和客房效劳员的工作，应该是每一个酒店员工的工作任务。食品卫生在宾客效劳中占了绝对重要的地位，可以说食品卫生和清洁关系着酒店经营的成败，有些酒店并以卫生清洁作为招徕顾客的手段。同时，食品卫生的培训主要是靠基层部门检查和培训，并应长期保持。 提倡体验式培训体验式培训是指个人首先通过参与某项活动获得初步的体验，然后在培训者的指导下，与团队成员共同交流，分享个人经验并提高认识的培训方式。具体来说，体验式培训是这样一个过程：学习者通过在拓展性训练等真实或模拟环境中的具体活动，获得亲身体验和感受，并通过与团队成员之间的交流，通过反思、总结提升为理论或成果，最后将理论或成果应用到实践中，整个体验式培训经历了一个“从实践（个人的体验）——理论（包括个人的认识）——实践（企业的具体活动）〞的过程。下面以“提供优质效劳〞培训为例，分析酒店应如何进行体验式培训。 加强培训员工彼此间的沟通参加培训的员工可能来自各个部门，平时接触时机不多，彼此之间也许会很陌生。通过玩游戏等活动，让员工之间有时机相互了解，放松紧张情绪，激发学习激情，创造融洽的培训气氛。 进行培训演练针对培训的主题“提供优质效劳〞，培训者简单介绍优质效劳的定义、要求及如何提供优质效劳，让员工对其有一定的了解。将员工进行分组，并根据员工在实际工作中遇到的情况，编写一个特殊的“剧本〞并进行表演。为保证培训效果，培训者应该对“剧本〞进行检查，以便培训内容与培训目的紧密结合。 发表见解在做完演练后，相信无论是参加者还是观众都会有感想，这时培训者应把握好时机引导员工，让他们踊跃地发言。对做的好的，举例说明并加以肯定。缺乏的地方，指出为什么要改进，以及该如何改进。在这个阶段，培训者既要给予员工充分的信心，循循善诱，又要做好正确指导和总结。 上升到理论知识在热烈讨论后，培训者给员工时间进行总结、归纳，以形成一套属于自己的理论。培训者应鼓励他们提出不同的观点，并对其作充分的肯定，然后由员工自己阐述，增强他们的自信心。 实际应用由员工自己通过实际演练，参与讨论而形成的理论，如何与实践相结合，将通过“应用〞的环节来实现。员工通过自己的感受，观察他人的行为，与他人分享收获，将枯燥的理论转换为一种游刃有余的操作技巧。相对于传统培训，传统教学强调学习过去的知识，而体验式培训那么强调即时的感受；传统教学讲究记忆，而体验式培训讲究学习主体的领悟和体会；传统教学以接受程序化的知识为导向，体验式培训以分享经验，解决问题为导向；传统教学注重知识、技能，强调在课堂中学习，体验式培训注重观念、态度，强调在具体的学习情绪中通过体验来学习。 实行系统性培训培训无效的企业，大多实行的培训方案是无系统的，甚至没有明确详细的培训指导方案，培训存在着极大的盲目性、无方案性、无针对性。解决这一问题的重要一环就是要设计一套完整而有效的培训方案来指导培训。 系统性培训的特点系统化的培训是以酒店的整体战略为出发点，强调培训内容与实际工作相结合，具有制度化、方案性、层次性的特点。⑴制度化，即建立一套培训、考核、选拔、薪资相统一的制度和机制。⑵方案性，即在不影响整个酒店经营活动正常运行的前提下有方案进行。⑶层次性，即培训要有层次性和针对性。如：技能等级上，要有初级、中级和高级之分；管理层次上，要有高层、中层和基层之别 如何进行系统性培训系统的培训体系是提高培训工作系统性的重要条件，下面以XX省XX市万豪国际大酒店系统培训为例进行论述。 制度化XX省XX市万豪国际大酒店是XX市首家按五星标准修建的度假性酒店，随着酒店的全面开展，其培训体系也越来越系统化，并取得了良好的效果。在这个体系中，上到总经理下到普通的员工，都十分重视培训工作，并把培训与员工的考核、晋升、薪资挂钩，建立了一套标准、严格的培训制度。 方案化酒店在不影响整个饭店经营活动正常运行下，有方案性地开展培训工作。中、长期方案以提高整个饭店的人员综合素质为目标，如开展英语培训班、新员工入职跟踪培训等。短期方案主要是以酒店短期需要进行培训，如开展化装礼仪培训课、每周培训方案、班前班后会议等，这些都是在实际工作中发现问题马上解决的及时培训。除有培训方案外，还有相应的考评。在每次培训培训结束后，人力资源部都会组织人员进行考核，考试通过者，其成绩将记入人事档案，作为转正、晋升的条件。另外，还会总结培训结果，了解培训工作在哪些方面还需要改进和加强，提出进一步培训的要求。当然，在培训方案中务必做到了目标明确、组织落实、经费保证和措施有效，这样才能让培训工作有方案的展开。 层次性根据职级的不同，分为经理、主管、领班、效劳员四个层次，由于层次的不同，从而对不同的人员进行不同的培训。如对效劳员，组织技能竞赛等实操活动，加强他们对技能的熟悉，同时其成绩记入个人档案，作为以后考核的标准。对于主管和领班，通过观看光碟，然后进行讨论等多媒体教学方式进行培训，从而提高强他们的知识和管理能力。对于高层管理者，主要是加强对最新管理理念的培训，增强个人领导魅力。。 选择适宜的培训者 培训者的分类现在各种培训者越来越多，且有专职的培训公司和人员，根据其所处的环境的不同，培训者可以分为内部培训者和外部培训者。内部培训者包括组织的领导、具备特殊知识和技能的员工；外部培训者是指专业的培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等。内部培训者具有专业知识又具有珍贵的工作经验，同时在培训自己的员工时，既保证培训内容与工作有关，也对具体的培训过程负责。培训者为证明自己的个人能力，也会真心教导其他员工，希望员工真正获得知识。外部培训者可根据组织量体裁衣，并且可以比内部培训者提供更新的观点，更开阔的视野，但外部培训者本钱费用较高。 培训者的挑选培训者的选择与培训效果有着直接的关系，一个优秀的培训者能积极调发开工的学习激情，对培训效果起到一定的促进作用。严格挑选培训者，就如同不是所有的人都能做饭店一样，不是所有的饭店从业者都能搞培训。培训者必须是一个各方面素质都比较高的人员，要有较强的饭店意识和质量意识，能熟练掌握饭店的经营理念，还必须懂得如何领导群体，并运用各种技巧使学员熟练掌握所学的知识。内部培训者和外部培训者各有优缺点，究竟选择何种培训者，最终由培训内容和企业的经济实力决定，当然，两者综合利用效果会更佳。 划分培训对象，有针对性进行培训根据培训对象的不同，可以划分为管理人员、普通员工、实习生三个层次。对于不同的受训者，应实施不同的培训。 对管理人员的培训对管理人员的培训要分清主次，可采取不同的培训方式，既节约费用，又能到达预期目的。大部门管理人员都有一种强烈的求知欲，上进心促使他们想去外面的世界看看，跟同行交流学习。由于外出的费用较高，机票、住宿等种种开支往往使酒店下不了决心，或忍痛割爱。建议：可采取定期从国内外权威的旅游学校或旅游培训机构聘请教授或专家来讲学。如此，费用就会低廉得多，同时又有让职工人员学习的时机，何乐而不为呢。另一方面，也不能因为“走出去〞的费用高，就都放弃出外学习、交流的时机。可挑选业务骨干、思想观念新、敬业精神好，又有教学能力的管理人员假设干名，找出企业最迫切需要解决的问题，让他们带着问题去走、去看，回来后做学习汇报，总结、提炼、再升华。这样就可在一定程度上保证职员外出学习的效果。 对普通员工的培训对于普通的员工，应依据能力、潜力、动机、收效四个因素对你的员工进行具体分析，从而确定哪些员工需要培训。如果员工没有提高绩效的潜力，或者也没有这样的动机，盲目地进行培训，那培训所付出的时间往往会与你想获得的收益不相等。在员工有能力、有潜力的根底上，想要员工对企业忠诚，企业首先要对员工忠诚。即重视员工的利益，关心员工的需求，使他们觉得在企业工作有开展前途，这样才会最大程度地稳定员工。因此，酒店应从员工一入店开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的成长方案，并为员工提供适当的升迁与开展时机，营造企业与员工共同成长的组织气氛，让员工对未来充满信心和希望，同企业共同开展。 对实习生的培训对于学酒店管理专业的学生来说，实际操作能力非常重要，如果没有实际的动手能力，即使你的理论知识再丰富，也是英雄无用武之地。现在，这个问题也引起了许多高校的重视，从而加长了学生的实习时间，让他们有更多的时间了解实际技能，为明天的开展打下根底。因此，对实习生的培训工作也摆上了重要位置，由于学生和员工的双重身份的影响，该如何做好培训工作。首先，应当重视态度的培训。如果学生心态没有摆正，认为实习是虚度时间，那么最终不仅没有学到知识，反而起到负面效果。同时应当加强他们的自信心，让他们知道自己是未来的管理者，今天是效劳员，并不代说明天依然会是效劳员，让他们给自己一个明确而又适宜的定位，并朝这个目标不断的奋斗。其次，加强技能和知识的培训。学生来实习就是为了掌握实际操作能力，所以对于他们技能的掌握应该制定一个长期的方案，从而不断提高、充实。最后，对培训进行考核、评估，并开发他们的潜能。对实习生在实习期间工作，要进行定期或不定期的跟踪、辅导、评估，以便了解他们对各方面的熟悉和掌握程度。并积极开发他们的潜能，鼓励他们多提意见和建议，多创新。 第9页 共9页