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2023
年县人劳局
创先争优
活动
阶段
总结
县人劳局“创先争优〞活动阶段总结
“创先争优〞活动开展以来,县人事和劳动社会保障局积极按照中、省、市、县委文件精神要求,把思想和行动统一到活动的安排部署上来,深入开展此项活动,取得了阶段性成果。
一、活动开展根本情况
我局把“创先争优〞活动当做一项长期的重要工作来抓,通过成立活动领导小组、强化学习、制定实施方案,建立公示承诺牌、学习园地,悬挂横幅,开设局网站专栏等方式,切实推进活动顺利开展。截至目前,局机关党员干部记读书笔记2023万多字,写心得体会30余篇,报送有关信息20多篇。
二、具体措施
1、抓学习,提高思想认识
局党组组织党员干部认真学习中央、省、市、县委“创先争优〞文件,重点学习党的十七届四中全会决定,党章、公务员法和基层党组织条例。通过认真学习活动,使广阔党员充分认识“创先争优〞活动不仅仅是创先进基层党组织,争当优秀共产党员,更重要的是要敢于“创〞,敢于“争〞。大家切实增强了工作责任感和使命感,并把活动与工作实际联系起来,以活动带开工作的积极性和创造性。
2、抓落实、强化具体措施
一是加强领导,周密部署。及时成立了以局主要领导为组长的活动领导小组,为活动开展提供了组织保障。制定了“创先争优〞实施方案,从制度和措施上为全面开展“创先争优〞活动奠定了坚实的根底。
二是强化宣传,营造气氛。在局网站上设立了“创先争优〞活动学习专栏,建立了活动心得体会学习园地,在县政府院内等4个地方悬挂了“创先争优〞活动宣传标语,营造了良好的“学先进、赶先进、争做先进〞活动气氛。
三是公开承诺、加强监督。全局所有党员结合工作实际,向党支部提交个人在工作中的承诺,经党支部审核,制定了“我承诺、我奉献、我荣耀〞党员承诺牌,将全体党员的个人承诺,公开亮相,接受群众监督。
四是开展“优质效劳窗口评选〞。结合实际,在全人劳系统开展“优质效劳窗口评选〞活动。评选出医保办、大庄镇人保所等5家单位为全系统优质效劳窗口单位,并向市局推荐医保办等3家单位,树立了“学先进、赶先进、争做先进〞的活动风气。
3、抓成效,推动各项工作
一是强化内部管理,制定了关于进一步标准人事编制管理的有关规定,加强了人事管理责任追究。对全县教育、卫生等公务员和事业单位的档案进行统一收集,抽调专人,重新装订,统一管理,进一步标准了全县人事档案管理。
二是加强全县乡镇人力资源和社会保障事务所建设,要求各乡镇按标准对事务所进行新建或改造,配置内部办公设备、明确人员分工,切实提高基层劳动保障平台的公共效劳水平。
三是农民工创业示xx县建设和劳动监察“两网化〞试点建设有序推进。积极扶持农民工、军转干部、高校毕业生、就业困难人员中有技术、有资本的进行创业。加大劳动监察网格化、网络化建设,落实专人,分区域包抓。把日常巡查和专项检查相结合,积极开展农民工工资支付、劳动合同签订、生产平安等检查。
四是社保工作进展顺利。农保办党员干部积极深入我县试点南仁乡,开展新农保试点工作,并取得显著成绩。各社会保险经办机构的党员干部进企业、进社区、进基层开展社保扩面工作,社保覆盖面进一步扩大。
三、下一步方案。
结合“创先争优〞活动安排,我们将抓好以下工作。
一是查漏补缺,迎头赶上。结合活动,对照工作进度和薄弱环节,查找问题和症结,改进工作思路,议定工作措施,奋力争先,力争各项考核工程进入全市前列。
二是树立典型,模范带动。努力发现“创先争优〞活动中涌现出的先进事迹和先进个人,进行宣传和表彰,号召全体同志以此为典范,学先进,争做先进。
三是改变作风,提高质量。结合全局“效劳拓展年〞活动,大力推行“首问负责制、效劳承诺制,责任追究制〞,热情接待来咨询和办事的群众,改进效劳质量,提高效劳效率。
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