2023年和谐XX县区建设的调研汇报及指导意见.docx

关于和谐XX县区建设的调研汇报及指导意见 和谐肥矿建设进行调研 接到集团公司党委宣传部“关于对和谐肥矿建设进行调研〞的通知后，我们立即向矿党委领导进行了汇报，根据党委领导的安排，由宣传科牵头，组织有关人员就和谐肥矿建设进行了深入座谈。特别是联系近几年和谐XX县区建设的具体实践和十六届六中全会“决定〞关于构建社会主义和谐社会的新要求，广泛交流了认识和体会，提出了构建和谐肥矿应实现的目标，找出了影响XX县区和谐开展的不和谐因素，并就如何加强和谐XX县区建设提出了意见和建议。现就有关情况作一简要汇报。 一、构建和谐肥矿应实现的目标， 社会主义和谐社会，是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调开展的社会，是人与人、人与社会、人与自然之间整体和谐的社会。从这个角度看，与之相适应的和谐XX县区，应该是产业和谐、管理和谐、文化和谐、人际和谐的统一体，涵盖了政治、经济、文化、生活等方方面面。而要到达这一要求，必须坚持以科学开展观统领全局，按照“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处〞的总要求，以改革促进和谐，以开展稳固和谐，以稳定保障和谐，以公正维护和谐，以道德素质孕育和谐，以党的先进性引领和谐，用开展的方法解决前进中的问题，把构建和谐XX县区的目标定位在促进XX县区经济更加开展、政治更加稳定、文化更加繁荣、人际关系更加和谐、职工生活更加安康上。从我们肥城XX县区的情况看，要实现和谐XX县区的美好愿望，必须实现以下几个目标： 1、实现更高层次的创业开展，努力为建设和谐XX县区奠定坚实的物质根底。建设和谐XX县区，开展是根底，没有开展，什么事也做不了。必须认真贯彻科学开展观，坚决五年百亿目标不动摇，加快重大工程建设特别是“三个一体化〞建设进程，把提高开展速度和质量放到更加突出位置，集中资源大力开展优势工程。充分利用国家产业政策，积极开展循环经济，按照开展式、增效式的要求，大力推进节约型企业创立。要更加注重投资业绩，建立完善投资回报考核评估体系，力求效益最大化。要坚持盘活存量促增量，激发存量活力，提高对经济增长的奉献度，努力形成新的经济增长源，以开展促和谐，以和谐促开展。 2、实现本质平安型企业，努力为建设和谐XX县区创造良好的平安环境。对煤炭企业来讲，做好平安工作，无疑是建设和谐XX县区的重要前提和保障，但同时也是建设和谐XX县区的最大变数。必须高度重视，群策群力，在更高的层次上推进平安工作，实现平安开展，为和谐XX县区建设提供良好环境。要坚持以人为本，强化主动平安观，标准岗位操作行为，深化“三违〞专项治理，促进人的本质平安。要深化质量标准化建设，推进科技和管理创新，进一步提高工程质量和平安装备水平，从根本上提升矿井防灾抗灾能力。要积极推进平安理念变革，改善平安思维模式，培育先进平安文化，引领创立工作向更高层次开展，努力推动平安工作水平逐年提高，力争实现零事故、零伤亡目标。 3、实现开展成果全员共享，努力解决好职工最关心、最现实的问题。建设和谐XX县区，重要的一条原那么就是坚持以人为本，善待职工，做到“开展依靠职工，开展为了职工，开展成果惠及职工〞。要以解决职工最关心、最直接、最现实的问题为重点，实实在在地帮助职工解决实际困难和问题，帮助实现他们的愿望。要在企业效益增长的根底上，逐步增加职工收入，尽快实现小康目标。要加大住房建设力度，改善职工居住条件。要高度关注弱势群体的生活，完善扶贫助弱机制，不让一个职工家庭吃不上饭、子女上不起学、职工看不起病。要通过持续不懈地努力，力争到“十一五〞末，把XX县区建设成职工收入较大增长、各种保障体系更加完善、职工安居乐业、欢乐祥和的新XX县区。 4、实现公平正义的机制保障目标，最大限度发挥职工的积极性和创造性。公平正义是建设和谐XX县区的根本条件，制度是实现公平正义的根本保证。必须不断完善民主权利保障机制、厂务公开公示机制、收入分配机制、XX县区稳定机制，努力消除影响和谐的体制机制障碍， 从源头上保障公平正义。要切实推行厂务公开和民主管理制度，以职代会为主渠道，采用多种形式，让职工知情，听职工议事，请职工监督，提高职工主人翁地位。要尊重和兼顾各群体利益，统筹协调各方面的利益关系，从坚持公平正义的角度，加强收入分配调节，建立起既表达个体价值、又相对公平合理的利益分配方式。要创新信访工作机制，倡导“有话好好说，有事按程序找〞的信访工作新秩序。加强社会治安综合治理，完善应急管理工作体系，妥善处理好新形势下的新矛盾新问题。要积极推进依法治企方略，坚持学法守法用法，依法维护企业和职工合法权益，将肥矿集团建设成为法治XX县区、平安XX县区，使公平正义成为建设和谐XX县区的重要支柱。 （五）实现企业文化和谐，为和谐XX县区建设创造和谐的人文环境。和谐文化是广阔职工依附的精神家园，也是和谐企业具有凝聚力、向心力和感召力的源泉之一。集团公司应大力倡导人际关系融洽、干群关系密切、各种群体相互理解、企业愿景普遍认同的和谐理念，积极培育“团结、协作、诚信、互爱〞的和谐精神，建立起具有调节利益、增进融合、凝聚力量、推动开展的具有肥矿特色的和谐文化。要坚持用和谐文化培育人、鼓舞人、塑造人，引导职工树立和谐的思想观念和思维方式，使和谐的理念成为广阔职工的重要价值取向。要深入开展“八荣八耻〞的教育，牢固树立起社会主义荣辱观，知荣明耻树新风。要提升文明创立活动层次，推动文明创立活动向以人为本、表达关爱等主题延伸，更大地促进人文环境和谐。 二、影响XX县区和谐开展的不和谐因素 通过座谈交流，我们认为，集团公司在推进和谐XX县区建设进程中，尽管取得了很大成效，促进了企业健康稳定开展，但随着市场经济的深入开展和改革的不断深化，在政治、经济、分配、就业、劳动保障等方面，也不可防止地出现一些影响XX县区和谐开展的不和谐因素。主要存在以下几个方面的矛盾： 1、开展需求与结构调整之间的矛盾。近年来，我们肥城XX县区通过采取结构调整、改革改制、资产重组等措施，企业得到了长足开展，但在开展过程中也存在“阵痛〞，在寻求煤炭资源、开展第三产业等方面作出了较大牺牲，遗留问题较多。 2、企业开展与基层单位利益之间的矛盾。由于企业在不断地开展壮大，特别是在信息化建设飞速开展的根底上，要求建成公司一体化运作、集约化管理的统一平台，对基层单位的要求更为严格，管理更为标准，对资金等重要资源实施集中运作，这在一定程度上影响了基层单位的利益。 3、企业对高水平人才的渴求和员工整体素质偏低的矛盾。由于种种原因，人才短缺特别是高水平的专业人才严重匮乏，已成为煤炭企业普遍存在的现象。就我们肥矿集团也同样存在这一问题。在社会高度开展、竞争日趋剧烈、人才日益成为企业成功的重要砝码的今天，这个矛盾尤为突出。 4、党群干群关系之间的矛盾。当前正值体制转轨、社会转型的关键时期，经济成分、分配方式和利益主体日益多样化，在XX县区各个领域、各个层面碰撞磨合的过程中必然产生一些矛盾。比方由于干部与群众在执政理念上难以对接，在理解执行党的政策上难以取得一致，在企业开展变化的认识上存在偏差等，不可防止的会产生一些摩擦与矛盾。 三、构建和谐XX县区的几点建议 根据六中全会“决定〞精神，我们认为，构建与社会主义和谐社会相适应的和谐XX县区，应从以下几个方面着手： 第一，坚持以人为本，从人力资源开发上为构建和谐XX县区提供高素质的人才队伍。和谐XX县区贵在“人和〞。而“以人为本〞既是坚持科学开展观的本质和核心，也是实现人和的根本保证。“以人为本〞就是要把企业员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足员工多方面的需求，实现员工的全面开展。对于企业来说，员工既是企业的主体、和谐的创 造者，同时也是生产要素中最为活泼的因素。如何启发开工的兴奋点，使员工的一切行为变被动为主动，是摆在当前的一个重要课题。 第二，坚持以开展为根基，从物质需求保障上为构造和谐XX县区奠定坚实的物质根底。XX县区和谐在很大程度上取决于生产力的开展水平，取决于开展的协调性。企业要和谐，首先要开展。构建和谐XX县区，必须紧紧抓住开展这个执政兴国的第一要务，坚持用开展的观点、开展的思想、开展的理念不断调整企业的开展思路，做到以开展促进和谐，以和谐促进开展。特别是要注重处理速度与结构、质量与效益、当前与长远的关系，围绕增盈提效，大力开展生产力，提高生产经营水平，最大限度地实现经济效益最大化，为和谐XX县区建设奠定坚实的物质根底。 第三，坚持以学习为手段，从队伍素质的提高上为构建和谐XX县区注入创新力。科学技术是第一生产力。那么，通过“建设学习型企业，争做知识型职工〞来提高职工队伍的素质，也就成为知识经济时代的必然要求，成为提高企业综合竞争力、促进企业和谐开展的内在动力。在实现学习型企业的进程中，要积极引导职工学习成才，更好应对市场竞争的挑战。要逐步完善岗位成才鼓励机制，引导职工钻研实用技术和操作技能。还要积极创造条件，努力营造一个有利于学习的浓厚气氛。 第四，坚持以文化为导向，从团队精神的凝聚上为构建和谐XX县区塑造精神支柱。要以文化为导向，建设独具肥矿特色的企业文化，在企业内部形成良好的精神气氛，树立企业与员工的共同愿景，培养“心相通，情相融，力相合〞的团队精神，为构建和谐XX县区提供精神支撑。企业文化作为一种具有品牌效应的无形资产，具有强大的生命力和扩张力。优秀的企业文化能使企业的各种生产要素得到最正确组合，从而创造最正确效益，推动企业持续、健康、稳定开展，真正起到育企业之“本〞、铸企业之“魂〞、谋企业之“道〞、塑企业之“形〞的作用。 第五，坚持以稳定为根底，从利益关系的调整上为构建和谐XX县区创造稳定的环境。没有稳定就没有和谐。妥善处理好各种矛盾，协调好各方面的利益关系，保持社会的协调稳定，是当前亟待解决的重要课题，成为构建和谐XX县区的关键所在。要完善利益协调机制。建立健全正确反映和兼顾不同方面群众利益的协调机制，坚持把改革的力度、经济开展的速度与群众的承受程度结合起来，在利益分配上注重公平公正，切实维护和实现职工群众的根本利益。要妥善处理职工内部矛盾，坚持和完善厂务、党务公开等民主制度，保证群众依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。要进一步加强社会治安综合治理，完善防控体系，保持对违法犯罪的高压态势。要建立健全预警机制，增强防范和处置重大自然灾害、社会风险和突发事件的能力。 第六，坚持以和谐为己任，从改善人居人际环境上为构建和谐XX县区创造良好的环境气氛。政通人和、安居乐业是XX县区和谐的直接表达。要把精神文明建设、生态环境建设和各种保障体系建设放在更加突出的位置，努力营造和睦融洽的人际环境、舒适优美的人居环境和坚强有力的保障体系，形成全体职工安居乐业的祥和XX县区。要营造和睦融洽的人际关系，通过加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，在全XX县区形成遵纪守法、老实守信、团结友爱、和睦相处的良好气氛。要营造舒适优美的人居环境，让更多的职工群众享受到现代文明带来的成果。同时，要加强生态环境的保护，促进人与自然长远协调开展。 第9页 共9页