2023年《干部职工度考核实施办法》.docx

天道酬勤 干部职工年度考核实施方法 干部职工年度考核实施方法 第一章  总 那么 第一条  为了科学客观地评价XX干部职工的德才表现和工作实绩，进一步鼓励干部职工提高政治业务素质，认真履职尽责，营造乐于担当、争先创优的良好气氛，根据人事考核管理相关规定，结合XX实际，制定本方法。 第二条  本方法所指考核对象是指除领导班子以外的全体干部职工，含在职在编人员和聘用人员。    第三条  本方法坚持注重实绩、群众公认，不唯票数、全面客观，奖优罚劣、区别对待，科学标准、公平合理的原那么。 第四条  考评时间为每年1月1日至12月31日。 　　 第二章  考核内容 第五条  年度考核主要考核干部职工履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。 德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能是指履行职责的业务素质和能力；勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉是指廉洁自律等方面的表现。 第六条  考核标准分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，业务熟练，工作积极，较好地完成各项工作任务。 根本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，自警自律，熟悉业务，工作负责，能够完成工作任务。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 第七条 加分和减分情况。 工作中表现突出加分情况。表现突出包括在负责或承当的工作中有创新，取得明显成效或获得重大荣誉，工作中有突出表现的其他情形。 工作中存在问题减分情况。存在问题包括年度工作中出现重大失误、纰漏造成不当损失或不良影响，工作中存在问题的其他情形。 　　 第三章  考核程序及结果评定 第八条  考核测评实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。 第九条  考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，分管领导负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为根底。 第十条  在职在编人员与聘用人员分批次考核，考核成绩为优秀的在职在编人员评定为“年度优岗〞，考核成绩为优秀的聘用人员评定为“先进个人〞。 第十一条 年度考核的根本程序是：〔一〕被考核人个人总结、述职。 〔二〕XX全体干部职工填写“年度优岗〞考核民主测评表及“先进个人〞考核民主测评表〔见附件1、附件2〕，以不记名投票方式对考核对象进行民主测评。 〔三〕主管领导人在听取群众意见的根底上，根据平时考核和个人总结提出考核等次意见。 〔四〕考核组织综合民主测评成绩、主管领导人提出的考核意见、工作表现突出加分和工作存在问题减分情况，进行审核。 〔五〕由XX主任会议研究确定最终考核等次。 〔六〕将考核结果以书面形式通知被考核人。 第十二条 年度考核对象有党员干部负面清单情形的，取消本年度评优资格，有其他严重情节的，按事业单位工作人员考核暂行规定等规定确定其他考核等次。  　　 第四章  结果运用 第十三条  对被评为“年度优岗〞和“先进个人〞的干部职工按照规定予以表彰。 第十四条  年度考核被确定为不合格等次的，按照以下规定处理：〔一〕当年考核被确定为不合格等次的，予以批评教育；〔二〕连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘；〔三〕连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。 第十五条  年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案，作为干部选拔任用与开展奖励表彰工作的重要依据。 第五章  组织领导 第十六条  在年度考核时设立非常设性的考核领导小组，由XX主任、党支部书记任组长，XX副主任、办公室主任任副组长，其他班子成员为小组成员。考核领导小组办公室设在办公室，负责具体组织实施工作。 第十七条 考核领导小组的职责是：〔一〕依据有关规定制定本单位年度考核实施方法；〔二〕组织、指导、监督本单位年度考核工作；〔三〕审核主管领导人提出的考核等次意见；〔四〕审核工作人员对考核结果不服的复核申请。 第十八条 建立年度考核工作审核备案制度，随时接受上级主管单位人事机构审核。 第六章  附  那么 第十九条 本方法自印发之日起施行，由XX办公室具体解释。 附件1.“年度优岗〞考核民主测评表 2.“先进个人〞考核民主测评表 XX 2023年4月24日 附件1 “年度优岗〞考核民主测评表 类 别 姓 名 优 秀 合 格 根本合格 不合格 备注：1.在以上人员范围内推选 x 名优秀候选人。 2.根据你的意见，请在相应栏目的选项上打“√〞。 附件2 “先进个人〞考核民主测评表 类 别 姓 名 优 秀 合 格 根本合格 不合格 备注：1.在全XX管理人员(不含后勤效劳人员)范围内推选 x 名优秀候选人。 2.根据你的意见，请在相应栏目的选项上打“√〞。