2023年法泗财政所治庸问责工作实施方案[范文大全].doc

法泗财政所治庸问责工作实施方案[范文大全] 第一篇：法泗财政所治庸问责工作实施方案法泗财政所开展“治庸问责〞活动的工作方案 为切实加强我所作风建设，进一步提高我所的工作质量和效率，提升效劳水平，树立财政部门勤政、为民、务实、清廉的良好形象，根据全区财政系统“治庸问责〞工作推进会精神，结合我所实际，就开展“治庸问责〞活动制定如下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以提高财政干部执行力和财政所工作效能为核心，以转变财政干部作风、标准财政管理为抓手，以解决效劳对象和群众反映的突出问题为重点，治庸提能力，治懒增效率，治散正风气，努力实现财政所作风建设明显进步，效劳效能明显提升，财政干部队伍形象焕然一新，财政科学化精细化管理水平明显提高，为落实各项财政工作目标提供强有力的组织和作风保障。 二、工作重点和目标要求 （一）工作重点 1、整顿作风。整治局部干部因循守旧、不思进取，意志消沉、精神不振，开拓创新意识不强等思想作风方面存在的问题；整治局部干部不学习，不思考问题，不研究工作， 思想僵化，理论和实际脱节等学风不实的问题；整治局部干部责任意识、效劳意识不强，对工作无所用心、四平八稳、消极懈怠、出工不出力，推诿拖拉、互相扯皮等工作作风方面存在的问题；整治局部干部中存在的崇尚庸俗哲学，贪图享乐、不注重小节、不注意形象，讲排场、比阔气、铺张浪费甚至利用职权为个人谋取私利等生活作风方面存在的问题。 2、严肃纪律。严肃政治纪律，重点解决干部队伍中存在的得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行，有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；谋人不谋事；纪律松散；贪图享乐；“走读〞现象严重十个方面的问题。 3、治庸问责。倡导崇尚实干的用人导向，重点培育用心想事、用心谋事、用心干事的“三心干部〞，使干部真正做到珍惜工作时机，把握干事平台，干一份工作，尽十分责任，人人都干事、事事有人干。对工作标准和质量不高，对只占位、不做事、不负责、不作为、乱作为，对工作不到位、责任不落实，懒散平庸、工作无起色的干部，严格依照相关制度规定予以问责。 （二）目标要求 1.强化大局意识和宗旨意识，工作态度明显转变。进一步加强对党员干部的理想信念、大局意识和宗旨意识，促使 广阔干部认清形势，提高认识，不断增强使命感，自觉破除惯性思维，自觉更新开展观念，自觉融入全镇、全区经济社会开展大局中来，牢固树立以人为本、效劳为荣、效率优先的观念，不断改进工作态度和效劳方式，为部门、企业和人民群众提供热情周到的效劳。特别对关乎我镇经济社会开展和民生问题的重要工作任务，我们要全面贯彻一线工作法，采取提前介入、超前工作、现场办公、跟踪效劳等方式，帮助效劳对象排忧解难，营造财政科学开展的和谐环境。 2.强化责任意识创新意识，工作效率明显提高。引导广阔党员干部不断强化用心想事、用心谋事、用心干事的责任意识，认真履行职责，做到对上负责与对下负责的统一。进一步解放思想，开拓创新，不断完善各项制度，要对外向社会作出“治庸问责〞活动公开承诺，推行“马上就办〞的办事理念和财政干事文化，倡导“急事快办、特事特办、手续不全跟踪办、手续齐全马上办〞的工作作风，表达财政干部的良好素质。 3.强化学习意识务实意识，工作质量明显提升。以开展学习型机关建设为契机，大力倡导勤奋学习和理论联系实际的学风，不断拓宽学习渠道和途径，在学中干，在干中学，以学促干，以干促学，使学习常态化自觉化，不断提升干部素质，不断提升工作质量。大力倡导求真务实、真抓实干的作风，坚决反对弄虚作假、形式主义、官僚主义。建立健全 工作责任制和评价鼓励机制，保证保质保量地完成各项工作，对作风漂浮引发重大事件或造成重大损失的，要严肃追究责任，不断强化质量意识，提升工作标准，形成争创一流业绩的良好工作气氛。 4.强化遵纪意识廉政意识，工作纪律明显加强。进一步强化广阔干部的遵纪意识，自觉与区局、镇党委政府保持高度一致，确保各项决策部署的及时、准确、全面贯彻落实。坚决防止和杜绝有令不行、有禁不止，不作为、乱作为、以权谋私等问题；绝不允许侵犯群众利益，坚决制止吃拿卡要现象。进一步加强对重点领域、重要岗位权力的制约和监督，不断强化党员干部的廉洁从政意识，不断完善惩治和预防腐败体系，切实落实各项党风廉政制度，形成以制度管权、管事、管人的有效机制。为确保政令畅通执行提供纪律保证。 三、方法措施 坚持把思想教育贯穿始终、把边整边改贯穿始终、把责任追究贯穿始终、把树立典型贯穿始终、把建章建制贯穿始终，突出抓好发动部署、自查整改、检查追责、建立机制四个环节的工作，大力推进“责任风暴〞、“治庸方案〞工作的深入开展。坚决实施最严格的问责、决不手软、决不姑息，千方百计保证全系统“责任风暴〞、“治庸方案〞工作取得实效。 （一）发动部署阶段（4月7日至4月30日）各单位要根据区委、区政府和区局的统一部署，认真做 好“责任风暴〞、“治庸方案〞的思想发开工作，做到干部人人知晓、个个参与。 一是召开一次全体干部职工大会，进行发动部署。要结合财政工作职责和干部职工岗位实际，宣传掀起“责任风暴〞、实施“治庸方案〞的重要意义，明确思想认识，增强落实此项工作的自觉性。 二是研究制定掀起“责任风暴〞、实施“治庸方案〞，提高财政执行力工作方案。明确阶段性目标任务、工作措施，将责任分解落实到人。此项工作方案，随同公开承诺一起，于5月3日前，报区局人事科和镇政府。 三是认真组织一次集中学习。专题学习区委、区政府和区局关于“责任风暴〞、“治庸方案〞工作的有关精神，同时采取专题辅导、个人自学、组织座谈等方式，抓好干部的学习培训。 四是召开一次“责任风暴〞、“治庸方案〞工作推进会。及时贯彻落实区局和镇党委、政府掀起“责任风暴〞、实施“治庸方案〞的工作要求。 五是组织开展一次治理“庸、懒、散〞，提高财政工作效能为主要内容的讨论。找准财政所和干部职工中存在的“庸、懒、散〞问题，教育引导干部职工以尽职尽责、发奋有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观和政绩观。 六是精心组织一系列宣传报道。通过政务公开网、简报、宣传栏等多种方式，大力宣传全系统掀起“责任风暴〞、实 施“治庸方案〞的主要内容、目标任务和重要意义，努力营造浓厚的活动气氛。 （二）自查整改阶段（5月1日至6月30日）我所要按照区局和镇党委、政府的统一部署，对照上级要求，认真开展自查自纠，抓好整改落实。 一是组织开展一次排查活动。采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，对我所干部职工中存在的突出问题和财政工作中存在的突出问题进行集中排查。 二是召开一次专题民主生活会。对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出整改措施。领导干部和党员要根据自查情况，在民主生活会上开展批评与自我批评。党员干部要形成分析材料，提出个人整改措施。 三是组织开展一次民主评议活动。将开展自查自纠的情况在一定范围内公开，组织行评代表和企业代表、效劳对象、群众代表进行民主评议。 四是着力抓好整改落实。针对自查自纠和民主评议中发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，认真研究制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。结合区局要求，将整改落实情况，采取一定方式向社会公开承诺，接受往来单位、基层群众和社会各界的评议。干部个人的整改落实情况，在所内进行公开承诺和民主测评。测评不过关的，认真开展“回头看〞，重新进行自查和整改。 五是抓好一批典型。要通过开展自查自纠和整改落实活 动，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，同时抓一批“庸、懒、散〞，损害财政部门形象、影响财政职能发挥，企业、效劳对象、群众意见较大的反面典型，坚持奖优罚劣，行成良好的导向。 六是形成综合分析报告。我所要将自查自纠、专题民主生活会、群众评议、整改落实的情况，形成综合分析检查报告，于6月28日前报区局和法泗镇“责任风暴〞、“治庸方案〞领导小组办公室。 （三）检查追责阶段（7月1日至8月31日））我所将按照镇党委、政府和区局的工作要求，结合工作实际，组成工作专班，制定切实可行的治庸督查工作方案，对全所干部职工在履职尽责中存在的突出问题和开展“责任风暴〞、实施“治庸方案〞工作的情况，进行全面监督检查，对发现和查实的问题坚决问责，严肃处理。 一是组织集中检查。落实区局的安排，以及优化投资开展环境、效能建设、廉政建设、作风建设等方面的情况进行一次集中检查。 二是受理群众举报。设立举报 和举报箱，受理群众的举报和投诉，并及时组织调查核实。发放群众调查问卷，广泛征求往来单位、干部群众对全系统各单位开展“责任风暴〞、实施“治庸方案〞工作的意见。 三是严格责任追究。对监督检查中发现查实的问题，按照有关规定进行严肃处理。 四是开展总结评比。8月31日前，对我所开展“责任风 暴〞、实施“治庸方案〞工作进行总结。 （四）建立机制阶段（9月1日至12月底） 根据整改的情况，建立健全各项规章制度，确保各项财政工作的有序推进。 一是完善岗位责任制。探索建立责权对称、层级清晰、奖罚清楚的岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内容和责任指标。 二是建立完善干部考核评价机制。按照区局及镇党委、政府的要求，分层分类建立健全实绩考评指标体系，坚持绩效考核与干部考核、年度考核与平时考核、领导考核与群众评议相结合，准确评价干部的德能勤绩廉。考核结果与干部选拔作用、培养教育、管理监督和评先评优挂钩。 三是完善干部选拔任用机制。强化干部日常考核和管理，鼓励干部干成事、干好事、干实事，营造浓厚的财政“干事文化〞。 四是完善干部教育培训机制。进一步加大干部教育培训力度，创新干部培训模式和方法，着力提升财政干部队伍整体素质和综合能力，以适应财政科学化精细化管理的要求。 五是完善奖勤罚懒机制。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的个人予以表彰；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的个人严肃处理。 四、组织领导和工作要求 开展“责任风暴〞、实施“治庸方案〞是一项重要工作， 各单位要务必要高度重视、切实抓紧抓好抓出成效。 （一）加强领导，精心组织。我所成立“责任风暴〞、“治庸方案〞领导小组，所长左鹏飞任组长，党支部书记张俊任责任组长，副所长魏杰、胡治平任副组长。领导小组成员李玉琴、闻进平、胡志红、刘振华，领导小组负责日常有关工作。我所工作专班，由所长亲自抓、负总责，保证领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位，确保“责任风暴〞、“治庸方案〞的工作落实到每一个层次、每一个岗位、每一个干部。我所的工作专班成员名单，于4月底前报区局和法泗镇“责任风暴〞、“治庸方案〞领导小组办公室。 （二）加强学习，提高认识。我所要按照区局和镇党委、政府的统一部署，高度重视开展“责任风暴〞、实施“治庸方案〞工作，发动全体干部职工积极参加，认真组织干部职工集中专题学习，提高大家对开展这项活动重要性的认识。要加强对全系统开展“责任风暴〞、实施“治庸方案〞工作的宣传力度，积极探索和思考推进工作的新思路、新方法和新举措。 （三）统筹兼顾，推开工作。我所要把开展“责任风暴〞、实施“治庸方案〞工作与区局和镇党委、政府的中心工作结