第1页共3页老干部局关于老干部工作有关情况的汇报中共委老干部局关于老干部工作有关情况的汇报市委老干部局：根据省局关于调查上报老干部工作有关情况的通知要求，结合我区老干部工作实际，现就相关情况汇报如下：一、离休干部“三个机制〞运行情况近年来，坚持以落实离休干部政治生活待遇为重点，不断健全完善离休干部“三个机制〞，充分发挥财政支持的作用，保证了“三个机制〞的正常有效运转，使全区离休干部“两费〞得到了较好的落实。一是在工资待遇方面。对纳入财政全额预算的行政事业单位离休干部的离休费，由区财政每年年初做出预算，保证按月足额发放；差额及自收自支事业单位离休干部的离休金，除住房补贴、护理费等统筹外工程外，全部纳入财政统筹，并为20名困难事业单位离休干部统筹外各项补贴纳入了区财政；按党政机关工资标准拉平了企业离休干部待遇，增资局部由区财政负担，实现了工资待遇随党政机关同步增长。去年，根据上级文件要求，将全区离休干部护理费发放标准提高到了每人每月600元，使离休干部工资待遇得到了较好落实。二是在医疗待遇方面。我区医疗统筹金标准为每人每年9000元，今年又提高到每人每年13000元。针对全区企业在离休干部医疗统筹金缴纳上存在的实际困难，于将全区175名企业离休干部医疗统筹金全部纳入了区财政，保证了离休干部医药费据实报销。同时，本着方便老干部的原那么，统一制作发放离休干部个人信息卡，实行离休干部到全市联网医院住院，只交纳202300元押金，待出院时由医院按规定直接结算相关费用，减轻了个人垫支数额，简化了以往的报销程序；各定点医院也专门设立老干部病房，建立完善了老干部个人健康档案，极大地方便了老干部的看病就医。存在问题。一是由于目前我区财力缺乏，造成全区所有干部（包括离退休人员）的工资待遇与市直及其他局部区县存在一定差距。如阳光福利、阳光补贴还都没有兑现；二是个别企业和自收自支事业单位老干部福利待遇不高，全区存在不平衡现第2页共3页象。在下一步工作中，我们将针对离休干部“两费〞落实上出现的新情况、新问题，加强调研，密切配合，进一步完善财政支持机制，力争将全区离休干部“两费〞全部纳入财政统筹，切实保证离休干部离休费按时发放，医药费及时报销，使离休干部能够安度晚年。二、特殊困难离休干部救助帮扶机制建立情况为了解决我区困难离休干部生活中存在的问题，我们将在进一步搞好效劳管理工作的同时，借助区委组织部设立的党员救助基金，...
