2023年文明单位验收汇报材料范文大全新编.doc

文明单位验收汇报材料[范文大全] 第一篇：文明单位验收汇报材料近年来，我局在县委、县政府和上级主管部门的领导下，在县文明办的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，大力加强精神文明建设，通过内强管理，外树形象，两个文明建设喜结硕果。局机关先后被评为“市级文明单位〞、“省级卫生先进单位〞、“市级治安平安先进单位〞、“市级尊师重教先进集体〞，局党委被评为“市级先进基层党组织〞，财税党〔政〕校被评为“市级示范党校〞，直属分局办税效劳厅被授予“全国巾帼文明示范岗〞和“省级青年文明号〞等称号。精神文明建设有力地推动了各项财税工作的开展，两年来，我们紧紧围绕全县经济开展战略和工作重点，努力增收节支，强化财税监管，积极推进财税各项制度改革，较好地完成了各项财政工作任务。为我县经济建设和社会各项事业的开展作出了新的奉献。回忆两年来的文明创立工作，我们的主要做法是： 一、完善“三项机制〞，夯实文明创立根底 一是强化领导，完善组织机制。加强对文明单位创立工作的领导，是文明单位创立的保证。2022年，我局对文明创立工作领导小组进行了调整，由书记、局长担任领导小组组长，党委副书记为副组长，各科室和基层单位也相应明确了主要负责人亲自抓，形成了一岗双责，齐抓共管的文明创立体系。每年召开文明创立专题会议，层层签订了精神文明建设责任书，将年度业务工作目标和创立工作目标一起进行考核，层层分解落实，切实做到了谁主管谁负责，确保做到创立工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个窗口，每个岗位，为文明创立工作提供了强有力的组织保证。 二是强化监督检查，健全监督机制。我们一方面组织领导小组办公室成员和监察室人员，不定期对各科室、基层单位创立工作进行监督检查。另一方面聘请了11名行风监督员，定期召开座谈会听取他们对财税系统行风、廉政建设等工作意见和建议。此外还通过新闻媒体、设立举报 和举报箱以及发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督，形成多渠道的监督网络。 三是强化学习培训，完善教育机制。充分发挥财税党〔政〕校宣传教育主阵地作用，坚持每月组织上一次党课，两年来，共集中上课33次，邀请县纪委、组织部等领导就党风廉政建设等内容讲课14次。抓好党委中心理论学习组、各支部以及全体财税干部三个层次的学习教育，坚持每周半天或每月2天的政治学习制度。先后组织了“三个代表〞重要思想、十六大、十六届三中、四中全会等5个专题学习活动。紧扣财税改革和开展的重点、难点，加强业务技能培训。近年来，以公共财政为目标的财税各项制度改革全面推进，加上财税信息化进程加快，提高财税干部的专业知识水平和计算机能力成为财税开展的重点，也是难点。为此，我们把提高广阔财税干部的业务素质作为学习教育的重点，开展了电子商政务、信息员工作、办公自动化、tf2022更新操作、iso9000体系等一系列的业务培训活动。2022年4月，我们在石洋林场举办了2期干部综合素质培训班，重点对十六届三中全会精神、行政许可法进行了培训和考核。同时，有方案、有步骤地开展了预算法、会计法、征管法及实施细那么、等财税法律、法规的学习培训，提高了干部职工的业务水平，增强了文明执法意识。 二、抓好“三个围绕〞，丰富创立工作内容 一是围绕中心工作抓创立，深化创立内涵。近年来，我们通过开展“三个代表〞重要思想学教、“效能革命〞和保持共产党员先进性教育等活动，为财税系统精神文明建设的深入开展带来了良好机遇，有机结合各中心工作，全面梳理了整体工作，不断加深了对精神文明建设工作现状的认识，找到了深化创立的着力点。一是切实摸准了群众反映强烈的热点难点问题。在各项活动中，局班子成员根据自己分管的工作，分别深入到机关单位、乡镇和纳税人，通过个别访谈、座谈会、征求意见表等形式，了解财税机关和干部在工作中存在的问题，并通过调研落实相应的工作措施，把整改成效与工作责任制、考核挂钩，到达了预期目的，对整体工作产生较明显的促进作用。二是促进了各项制度的完善。我们通过开展各项活动为契机，抓好了各项制度的完善与落实，以制度管人，以制度落实促工作的全面到位。三是促进了良好整体形象的形成。在各项活动中，通过开门纳谏，主动整改，特别是对群众反映强烈的问题及时整改到位，提高了群众对财税工作的满意度。在今年党员先进性教育中，我们向机关、部门、乡镇和工程建设单位发放征求意见表450份，满意率达96.1%，财税队伍的形象有了明显提高，有效地推动了整体工作的开展。 二是围绕载体抓创立，丰富创立内容。近年来，我们多方筹措资金，着力改善了机关办公条件，美化了干部职工娱乐生活环境。建立起了党员活动室、干部活动室、阅览室等活动场所。在此根底上，我们精选活动载体，开展了一系列活动。一是开展创立“文明窗口〞活动，提高效劳质量。以“建文明窗口，树财税形象〞为主题，从严格执法、文明效劳入手，开展创立“巾帼文明示范岗〞、“青年文明号〞、“文明科室〞等活动。我局下属直属分局办税效劳厅先后荣获市级财税系统先进集体，省级“青年文明号〞，国家级“巾帼文明示范岗〞，连续六年被评为市级“最正确办税厅〞。通过一系列的创立活动，使广阔财税干部形成了勤政廉政、恪尽职守的职业 道德和敬业爱岗精神。二是开展挂钩扶贫，深入农村访贫问苦。与贫困村双桂乡桂西村挂钩扶贫，组织干部到挂钩扶贫点访贫问苦，开展结对扶贫、帮困、助学等活动。在“千名干部下基层〞活动中，我局将三名业务精、有丰富基层工作的干部派到里阳乡孙岙村、双桂乡桂东村、周山乡周洋村担任指导员。活动期间，我局共筹集资金26.6万元，支持挂钩村建设通村道路、水利、文化等根底设施，帮助解决村民吃水问题。帮助开展村级集体经济，支持开展南瓜基地1个，赠送种兔42组，支持农户开展兔业，增加农民收入。安排1万多元资金分别对三个村的24户特困户进行慰问。通过访贫问苦，使干部职工进一步加深了解对群众的感情，增强了效劳基层、效劳群众、效劳经济的意识。三是组织开展省级卫生先进单位创立活动。两年来，我们切实加强卫生管理工作，推行卫生包干制度。聘任专职卫生清洁工，实行上班制和24小时保洁制，负责机关大楼公共场所的日常卫生清扫；各科室负责本科室的卫生工作；门卫负责局大院和门前道路卫生。做到每天一小扫，每周一大扫，并开展卫生检查和评比。同时，我们积极开展爱国卫生活动，坚持每季开展一次除“四害〞活动，全力为纳税人营造一个环境优美、布局合理、功能齐全、管理标准的效劳环境。通过全局上下的努力，2022年，我局被评为省级卫生先进单位。此外，还积极开展省级卫生县城文明路段先进单位创立活动。我局作为鹤川大桥——迎宾坊路段的牵头单位，成立了路段文明创立小组，制定了定期上街开展义务劳动制度、卫生宣传制度和定期上街巡查制度。筹集资金2万多元，对责任路段路面和设施进行修整。我局以支部为单位划分责任区，定期组织清扫，并组织有关人员对各个责任区进行检查监督，以实际行动增强市民卫生意识，使他们充分认识到公共卫生的重要性，自觉遵守公共卫生制度。四是开展丰富多彩的文体活动，增强创立活力。两年来，我们先后组织干部职工外出参观学习，组织了知识竞赛、跳绳比赛、乒乓球比赛、演讲比赛、参加无偿献血等一系列活动。通过形式多样、节目丰富、生动活泼、气氛活泼的各项活动，陶冶了干部职工的情操，丰富了干部职工的业余生活，同时也展示了财税干部职工的优良风貌，增强了干部队伍的的凝聚力和集体荣誉感。五是大力开展争创“综合治理标兵单位〞及“治安平安单位〞等活动。坚持“常抓不懈，常防不懈〞的方针，认真制订和完善各项制度，狠抓落实。坚持值班制度，局机关聘用2个专职保安人员，进行24小时巡逻值班。同时实行全局中层以上干部行政值班制度。充实了由15位身体素质好、思想觉悟高的男青年组成一支应急小分队〔消防义务分队〕，为系统内的平安保卫工作提供了坚强的后盾。局机关屡次被评为市级创安先进单位、县级“社会治安综合治理〞先进单位。 三是围绕文明共建抓创立，延伸创立领域。根据县文明办的部署，我局作为牵头单位与朝阳新村社区居民开展文明共建活动。局领导亲自抓创立工作，帮助小区制订创立工作目标、社区创立规划，设计活动载体。筹集资金6万多元，给小区安装低频播送，创办小区图书室、阅览室、文体活动室、小区党建办公室〔会议室〕、管理办公室、计生指导站、宣传栏、市民学校。还加强了对绿化带的补植和管理工作，设置了小区绿化带标语牌。通过各种形式进行宣传，向广阔小区居民发出创立文明小区建议，组织开展“文明家庭〞、“绿色家庭〞评选活动，提高居民参与创立的积极性。组织中医院医师给小区居民免费义诊，通过举办文艺演出、趣味体育比赛，向小区赠送图书等活动，丰富小区居民业余文化生活。该小区已连续获得市、县文明小区，市、县先进卫小区，市绿色小区等荣誉。 三、立足“三个增强〞，提高创立工作的实效性 两年来，我们围绕提高财税文明新形象，在作风建设、办事效率、优质效劳上狠下功夫。 一是立足于提高办事效率，增强责任意识。两年来，我们以基层窗口单位为重点，全面推行政务公开，采用政务公开栏、人工咨询等多种方式，向社会公开办税理财事项、依据、程序、时限等。在税收定额确定中，各所、征管局采用公布定额、民主评议、群众监督的方式；在办税、办事程序上，推行了“首问责任制〞和“时限承诺制〞，完成了第二轮政府审批制度改革；在办文、办事上，推行了办公自动化，实行无纸化办公，办文办事效率得到较大的提高。如在办理“两会〞议案、提案上，采取“两上两下〞分四步走的具体办理方式，认真把好交办关、调研关和答复关，不断提高办理议案提案的质量，两年共办理议案提案61件，同代表、委员的面商率和满意率均达90%以上，连续五年被评为议案提案办理先进单位。 二是立足于树立文明形象，增强勤政廉政意识。狠抓党风廉政建设责任制，每年均制定本系统年度党风廉政建设工作方案和检查考核方法，与各科室负责人签订了党风廉政建设责任书，积极落实党风廉政建设一票否决制，并实行与经济利益相挂钩的方法。建立了内部财务公开制度，进一步标准公务接待行为，严格执行一次一票一卡制度。严肃干部上下班等工作制度，采取了指纹考勤方法，使广阔干部的纪律意识得到了明显提高。强化监督检查，完善内外监督机制，进一步健全和延伸监督网络，重点加强了对财政管理、税收执法和行政管理权的监督，加强干部工作时间和八小时外的监督，使权力运行和干部行为都置于有效的监督之下，畅通信息反响渠道，及时发现苗头性、倾向性问题。 三是立足于转变工作作风，增强效劳意识。两年来，我们把改善效劳态度、提高效劳质量作为加强干部作风建设的切入点，树立起所有科室都是“窗口〞的意识，先后开展了效能革命和“三声三语〞效劳等一系列的活动，提高了干部职工的效劳意识。同时大力开展调查研究等活动，促进了机关作风的转变。两年来，全局上下调查研究蔚然成风，其中获得省级二等奖的课题有3篇，获得市级二等奖以上的调研文章达7篇。 经过几年扎扎实实的工作，我局的文明创立工作呈现出一个健康向上的态 第二篇：文明单位验收汇报汇报材料 XX县区安阳三中是一所完全中学，创办于1979年。现有29个班级，在校生1320人。中高级职称的教师占85%。学校自2022年被授予市级文明单位后，学校高度重视精神文明建设，坚持用邓小平理论和〞三个代表“重要思想武装党员干部和教职工，坚持两个文明建设一起抓，积极探索教育规律，大胆进行教育改革，狠抓素质教育，努力提高教育质量。现将学校稳固文明单位及开展社会主义精神文明建设和校风建设情况汇报如下： 一、党政工团齐抓共管是学校精神文明建设的根本保证。 精神文明建设是一个综合工程，涉及学校各方面工作，要使创立工作上台阶。各方面力量必须形成合力。学校党总支全面负责精神文明创立工作，专门成立了创立工作领导小组，具体落实各自的工作范围和工作重点，从工作实际出发，把精