第1页共15页在全县目标责任制考核会议上的讲话专题6月8日，省委、省政府下发了关于各市和省直部门年度目标责任考核试行方法，之后又召开电视会议，具体安排部署了试行方法的落实工作。6月18日，市委、市政府专题召开全市年度目标责任考核电视会议，并制定了关于各县（区）和市直部门年度目标责任考核试行方法。为了切实贯彻落实好省、市年度目标责任考核工作电视会议精神，用新的标尺考核干部实绩、衡量开展成果、引领开展方向，县委、县政府在认真总结以往各项考核的做法和深入调查研究的根底上，对照省、市试行方法，紧密结合我县工作实际，初步制定了关于各乡镇XX县区直部门年度目标责任考核试行方法，确定了考核指标体系，很快将印发全县各级各部门。开展年度目标责任考核工作，是落实中央表达科学开展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行方法的重大举措，也是加强各级领导干部作风建设的重要内容。最终目的是要引导各级领导干部牢固树立和全面落实科学开展观，坚持正确的政绩观，提高构建和谐社会的能力；把考核工作与干部使用结合起来，引导和鼓励广阔领导干部把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上；催促干部转变作风，增强效劳意识和责任感，提高工作效率，树立起说实话、办实事、抓落实、求实效的良好风气。说到底，就是为了把县第十六次党代会XX县区人大十五届六次会议确定的各项任务分解到位、责任落实到位，努力实现突破开展、构建和谐山阳的各项奋斗目标。这次全县目标责任考核指标体系的设置、考核方法确实定、考核结果的评定与运用，一方面是按照市委、市政府今年下达给我县的考核指标确定的，另一方面又充分考虑了县委、县政府确定的今年全县经济社会开展总体目标和阶段性目标，并且紧贴各乡镇XX县区直各部门工作的实际。这次提出的全县目标责任考核指标体系，乡镇分为经济工作和党的建设两大类、15项指标，县直部门分为工作任务完成和班子队伍建设两大类、2023项指标，能够比较全面地反映一个乡镇、一个部门的工作情况，总体上看是科学可行的，是能够发挥积极作用的。当然，第2页共15页考核指标确实定，可能还有不尽完善的地方，还要在实践中进一步改进。这里，我要特别强调四点：第一，强化目标责任考核，必须从现在做起。县委、县政府试行方法下发后，各乡镇、各部门要结合各自实际，尽快制定具体措施，层层分解任务，逐项细化指标。要夯实各级干部的工作责任，明确时间要求，提出质量标准，做到人人有责、...
