2023年效能工作总结模板4篇.docx

效能工作总结模板4篇 xx年，按照市委、市政府关于行政效能建设的安排部署，我们以创立市级“最正确文明单位〞和“标准化建设年〞为契机，以改进工作作风，实现住房公积金各工程标为重点，从建立健全规章制度，强化内部管理，深化政务公开，标准办事程序，提高效劳质量入手，精心筹划、周密部署，扎实工作，行政效能建设工作取得了阶段性成果，干部工作作风明显转变，效劳意识明显增强、工作效率明显提高。现将“中心〞行政效能建设工作情况总结汇报 一、加强领导，健全组织，充分认识行政效能建设工作的重要性 加强机关效能建设，是深入实践“xxxx〞重要思想、坚持立党为公、行政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。为了加强对行政效能建设工作的组织领导，把行政效能工作落到实处，“中心〞成立了行政效能建设工作领导小组，由主要领导担任组长，班子成员任副组长，各科室、县（市、区）管理部负责人为成员，全面负责机关行政效能建设工作。年初，制订了xx市住房公积金管理中心关于xx年深化行政效能建设工作安排意见（德公积金发[xx]27号），明确了深化行政效能建设的总体要求，即以建设法治机关、效劳机关、责任机关和效能机关为目标。紧密结合年度工作任务，强化思想教育，突出建章立制，标准行政行为，严格考核奖惩，以到达增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意为目的，进一步提高住房公积金工作的效率、质量和水平。 二、强化措施，突出重点，确保行政效能建设取得实效 （一）深化思想教育，进一步突出行政效能建设的重要性、紧迫性和必要性。xx年，“中心〞通过多形式、多层次的学习宣传，结合创立市级“最正确文明单位〞工作和创先争优活动的开展，激发职工爱岗敬业的积极性和主动性。 （二）加强内部管理和制度建设，严格标准从政行为。xx年是“中心〞实施标准化建设的第一年。一年来，我们以建立健全管理制度，理顺管理体制，健全工作机制，完善业务程序，提高队伍素质为目的，修订完善了考勤与休假制度、机关财务管理制度、固定资产管理制度等十二项制度，并制定了相应的工作程序。在日常工作中，坚持以制度管人管事，做到有章可循、有章必循、违章必究，使机关管理更加标准化，制度化，有效的约束了干部的行为，提高了住房公积金工作的社会公信力。 （三）严格标准行政行为，提高管理和效劳能力。加强政务效劳窗口工作。“中心〞政务效劳窗口严格执行三项制度和“两集中，两到位〞的工作要求，搞好“一站式〞效劳，并通过增设政策咨询台，开通特事特办业务和提前预约业务，增设排号机、增加等候区座椅、配备老花镜及饮用水杯等措施充分表达了窗口“以人为本、便民优先〞的效劳理念。 2、提高政务公开程度。按照市委、市政府关于政务公开工作的要求，及时将办理住房公积金各项业务流程及机关各种无密级的命令、决定、公告、通告、通知、通报、报告、批复、意见、会议纪要等文件在住房公积金网站和市人民政府公众信息网上公布，确保政府信息及时主动公开。 3、加强执法力度。xx年，“中心〞提出了建立“权责明晰、功能健全、程序标准、严格监督〞的法制体系，以提高监管执行效力，实现我市住房公积金事业健康开展。对行政执法人员进行培训，学习条例，提高执法人员的素质。完善住房公积金管理制度，建立住房公积金提取的监管方法，严禁套取住房公积金的行为发生，处理严重贷款逾期案件，防范信贷风险的发生。 4、加强行政效能建设的自身监督。全年处理市长信箱和信访办的人民来信来访76件，回复率20230%。名列全市前面名次。接待群众投诉、来人来访、 来访约467件，积极维护职工合法权益，保障公积金事业和谐健康开展。 上半年统计局效能提升工作总结效能工作总结模板（2）|返回目录上半年统计局效能提升工作总结 今年以来，我局机关效能建设在市委、市政府的正确领导下，在市效能办、纠风办的指导下，根据市委、市政府关于进一步提高行政效率的意见（×政3号）的精神，结合本局实际，深入贯彻中央、省、市在加强政府自身建设推进政府管理创新电视 会议上的重要讲话精神，围绕以建设责任、法制、效劳、效能机关为目标，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和标准行为为主要内容，开展了一系列行政效能提升工作，有效促进了我局行政效率、效劳水平、自身形象的进一步提升，进而推动了各项统计工作的全面协调开展。现将开展的主要工作情况总结如下： 一、健全组织机构，精心组织实施，确保机关效能建设顺利开展 建立党政齐抓共管，办公室组织协调，各科室（队、中心）共同参与的领导机制和工作机制。成立了以局长×××为组长、以副局长×××任副组长的××市统计局机关效能建设领导小组，并根据领导成员的工作变动情况及时进行调整。领导小组下设办公室负责日常组织协调工作。制定了××市统计局推行机关效能建设实施方案，明确了工作目标，进行了周密部署，精心组织实施，从而确保了机关效能建设的顺利开展。 二、创新科室管理体制和效劳机制 一是切实做好对市委、市政府、各部门及社会公众的优质效劳。制定了××市统计局统计资料提供管理制度，进一步明确了各科室统计资料对外提供管理的职能、权限和责任，月度及年度的全市性统计资料由一个综合科室对外提供和管理。临时性资料或需加工整理的统计资料由涉及专业配合，综合科室对外统一提供。 二是切实做好乡镇统计标准化建设推进工作的效劳。创新思想和工作模式，研究出台了局机关有关科室队分包乡（镇）责任制，明确了科室职责和分包对象，对各乡镇的统计管理、工作流程和方法及人员业务素质能力的培养进行上门效劳指导，有效增进了了解与沟通，促进了基层统计业务水平的提高，为进一步提高源头数据质量打下了坚实的根底。 三、完善管理，标准运行 一是认真实施行政执法责任制，全面推进统计依法行政。正确实施行政处分法、政许可法、统计法、XX省统计管理条例等法律法规和规章，同时结合我局统计法制工作实际制定了行政执法责任制实施方案，细化执法责任制度，明确执法人员岗位责任，加大对统计执法人员进行业务培训，切实提高每个执法人员的素质和执法队伍的整体素质，保证统计依法行政、工作标准、高效。 二是加强制度建设，推行标准化管理。一方面对本单位原有的制度和管理方法进行了全面的梳理、补充和完善，编制了集科室岗位职责、工作规那么、业务运行管理、机关内部的人、财、物管理、效劳承诺、首问负责、限时办结和责任追究等制度为一体的标准化管理手册，使各项工作有章可循，用制度来标准统计工作行为。另一方面，认真开展科室季评工作。结合统计工作实际，制定了以履行职责、依法行政、效劳水平、创新工作、廉洁从政为考核内容的统计局科室季评量化考核方法。从这一段的实施来看，全局广阔干部的工作积极性和创造性已有所调动，干部职工的事业心和责任感有所增强，工作质量和效率得到进一步提升。 四、全面实施党务政务公开，建立健全监督机制 用公众知晓度、公众便利率、满意率来衡量党风和政风，把“群众满意不满意、群众快乐不快乐、群众容许不容许〞作为效能监察和转变作风的特点和落脚点，促进党风、政风和行风建设。我局利用各种媒体、公开栏和宣传单向社会公开统计部门各项管理规定、工作流程和收费标准，并公开效劳承诺、投诉 及对所需效劳办接时限，进一步扩大群众对我局政务事务的知情权、参与权和监督权。同时，每月在××政府网站公开统计调查的全市经济运行情况的文和数据资料，及时让社会各届了解全市的经济进展情况。 五、坚持依法行政、依法治统，防止不当行政、违法行政和权力滥用行为 一是按照全面推进依法行政实施纲要的要求，加强对机关的监督检查。一年以来，结合统计工作质量大检查对全市各级政府统计机构贯彻统计法情况进行监督检查，促使机关严格依照法定权限和程序行使统计调查权、统计监督权、统计报告权，履行统计管理职责，依法处理统计事务。 二是建立健全行政执法过错追究制度。把保证公民的陈述申辩、听证、申请行政复议和提起行政诉讼等一系列权利作为健全行政执法程序工作的重点，保证公民的合法权利；严格标准自由裁量权，在行政决定中说明行使自由裁量权的理由，保证裁量的合法性与合理性；从法定程序、适用法律、违法证据这三个方面的要素入手，对全市立案查处的6起统计违法案件的执法案卷进行逐个的严格评查，防止出现冤案错案。 三是坚决杜绝损害群众利益的不正之风。严格按照物价部门核实的收费标准，把好持证上岗培训等收费关；严格按照行政处分法规定标准执罚行为，坚持以经济建设为中心，恰当量罚；严禁向统计调查对象或基层统计部门摊派统计年鉴等。到目前为止，我局没有发现“乱收费、乱罚款、乱摊派〞现象，也没有接到任何反映我局“三乱〞问题的投诉，同时也切实减轻了广阔统计调查对象和基层统计部门的负担。 通过推行机关效能建设，以勤政促廉政，以监催促管理，较好地树立了“廉洁、勤政、务实、高效〞的统计机关形象，全面提高了机关效能和效劳水平。但建立长效、便捷具有统计行业特色效劳工作机制，仍有待进一步加强。今后我们将在市效能办的指导和各界的监督下，不断完善工作机制和各项制度，不断提高超前意识和主动意识，进一步创新效劳模式、方法，逐步建立健全行政效率的长效机制，同时克服形式主义，加强和相关部门的协作和配合，做到主动联系、协商，切实搞好沟通和衔接，争做效能提速的“加油站〞，使之在促进统计工作等方面发挥出更大作用 推行干部效能考评机制工作总结效能工作总结模板（3）|返回目录今年以来，XX县区着眼于干部监督管理长效机制，以“干部身份证〞为载体加强对干部效能的考评，有力促进了干部作风的转变，得到当地广阔群众的普遍好评。 一、“干部身份证〞制度根本内容 在原有各单位推行“干部去向牌〞的根底上，根据实际情况需要推出“干部身份证〞制度，以解决“干部去向牌〞不能及时准确反映工作人员的在岗状态、工作职责等问题。 一是“一人一证〞亮明身份。由市效能办监制，统一为每个工作人员制定一张“干部身份证〞，除标明工作人员在岗及去向情况外，还进一步标明工作人员的姓名、办公室名称、岗位职务、工作职责、联系 等内容，将工作人员的根本情况、工作状态、联系方式等“身份〞内容公之于众，公开接受群众监督。 二是“一牌一卡〞方便群众。“干部身份证〞实行一牌一卡别离，一牌即将“干部身份证〞加贴干部的照片后，以办公门牌的形式贴在办公室门口，一卡即将“干部身份证〞制成工作联系卡，由干部发给需要办事的群众，同时在一牌一卡上注明所在单位和市“效能直通车〞两级监督 。做到让办事的群众能熟悉认识办事干部、知道该找哪个干部办事、找得到办事干部、监督得了办事干部，真正让事情办得快、办得成、办得好。 三是“一查一究〞监督落实。市委、市政府“效能直通车〞全面负责制度实施后的日常监督检查，催促各单位全面落实“干部身份证〞制度，真正方便群众办事，自觉接受群众监督。对监督检查中发现违反制度规定的单位和个人，一律给于批评教育、效能诫勉和效能告诫等处理，情节严重的在全市进行通报批评，构成违纪的移送市纪委追究纪律责任。对群众投诉举报的案件，3日内办结并反响处理结果。 二、组织实施 XX县区从xx年年3月份开始就建立“干部身份证制度〞进行了专题研究，并在进行试点的根底上，于9月份向全市88个市直单位、19个乡镇街道推广。 一是调查研究、形成制度。市纪委牵头组织人员成立了课题研究小组，就建立完善效能考评机制进行了近1个月的调查研究，在局部乡镇、街道进行了机关干部“挂牌上岗〞制度试点，然后根据试点情况对该制度进一步进行了总结完善，正式形成并出台了“干部身份证〞制度。 二是加强领导，组织实施。XX县区作风办、市纪委和市委、市府“效能直通车〞抽调人员，成立了“干部身份证〞制度工作小组