2023年工信委诉调对接工作实施方案.docx

2023年工信委诉调对接工作实施方案 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深化贯彻落实十九大会议精神，紧紧围绕党的十九大提出的“围绕构建中国特色社会主义管理体系，加快形成党委领导、政府负责、社会协调、公众参与、法制保障的社会管理体制，加快形成源头治理，动态管理，应急处理相结合的社会管理机制〞的长远目标，乐观践行社会主义法制，以化解社会冲突纠纷的诉调对接工作为机制，从源头治理和化解社会冲突纠纷，为构建“四个〞供应有力的社会保障。 二、工作目标 总体目标：以维护全县社会稳定为奋斗目标。着眼于探究和构建解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基层性问题的有效机制，在基层社会冲突化解中，深化群众进行普法宣扬，政策解惑。让群众乐观参与社会管理，实行群众的自我教育，自我监督，以诉调对接的形式，建设一支党群结合，专群结合，无缝掩盖的冲突纠纷化解队伍，从根本上消退在社会管理和社会冲突纠纷化解中存在的脱离群众，合理不合法、合法不合理的现象。解决各种冲突纠纷，确保赴市、赴省、赴京非正常上访“零〞状态，赴县非正常上访明显下降。为我县的社会秩序和公众平安感状况明显好转供应保障。 阶段性目标：立足于我委已经建设成立的较为完备的社会综合治理和冲突纠纷化解工作的结构体系，充分发挥自身优势，整合有限资源，增加其诉调对接和司法挂念的工作职责，在一年至二年的时间内协作县委、县政府建立冲突纠纷诉讼外调解和司法诉讼活动的一站式效劳平台，削减纠纷当事人的诉累，也让我们更好的开展调解工作。不断增加我系统职工对我委的信任度，以及解决问题的信任力。 三、实施步骤 1、学习与宣扬相结合，制造工作气氛。通过对我县现有的两个诉调对接工作单位的学习，总结经验教训，并结合本系统实际，更快、更好的完善我系统的诉调对接工作，尽快实现应尽的责任。同时，汇总相关材料，做好宣扬工作，开展形式多样的诉调对接宣扬活动，使每个职工都了解这项政策，使冲突纠纷当事人明确调解的重要性和必要性，促使其乐观参与冲突纠纷的调解工作。 2、完善诉调对接工作机构。党委成立对接室工作领导小组，以及领导小组办公室，协调本系统的诉调对接工作，并担当与其他县直单位沟通和协调。各直属单位要负责对接的日常工作，还要设立特地的诉调对接工作室，聘请热衷于社会调解事务的老干部和老党员为诉调对接员。 四、工作要求 本系统机关各股室、各直属企业、单位的信访维稳工作人员负责诉调对接的具体工作，党委诉调对接工作领导小组要加强对工作的领导和指导。充分发挥沟通协调作用，扎实做好该项工作。使职工群众满足。同时也要将此项工作纳入2023年度社会管理和综合治理工作的考核，建立工作台账，为确保诉调对接工作的顺当开展而努力。同时要将此项工作纳入社会治安综合治理考核，并且建立台账，对每次诉调有据可查。 五、动态更新 从方案实施开头起，到今年底进行工作评估，依据工作状况，以及工作中遇到的问题，适当的调整实施方案，保证明施方案与时俱进。 3