2023年人才管理工作总结.docx

人才管理工作总结 xxxx年上半年工作总结 xxxx年人才管理开发科暨人才交流中心 上半年工作情况及下半年工作方案 今年上半年，人才管理开发科和人才交流中心根据全市人事工作会议的部署和要求，在局领导班子的带着下，认真贯彻执行上级有关人事人才的政策法规，落实市委、市政府制定的有关人才政策，以大力引进人才和为人才提供多层次、多方位效劳为重点，不断增强效劳意识，完善效劳手段，改进工作作风，提高工作效率，扎扎实实地做好人才开发引进和管理工作，主要表达在以下几方面： 一、加强政策学习，强化管理 随着改革的不断深化，人事人才工作面临着越来越多的新情况、新问题，难度也随之越来越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群众，提高效率。为此，我们屡次组织学习有关政策法规，并针对一些当前的热点、难点问题，专程走访了省毕业生就业指导中心、省人才效劳中心，积极寻求上级部门的指导和支持，进一步标准了毕业生报到、转正定级、人事代理、档案接收与转移等操作。 为了让大家及时了解中心整体运作的情况，从今年开始，我们试行月报制度，以部门为单位每月x号各自将上月工作进度和主要问题、建议在网站的社区园地登载。与此同时，我们还将毕业生接收、人事调动情况报送局长和分管局长备案。 为配合局加强财务管理，指定专人负责人事代理和职称考试的收费、缴款，并按有关规定标准了现金的收缴管理。 二、认真做好干部人事调动、毕业生接收、人事代理等日常工作 （一）干部人事调动 除了进一步了完善网上调动查询专栏外，还及时通过 告知办理情况、审批结果。此外，还与市劳动局商定，由我们按照现行对从市外调入企业的干部档案工资进行核定，每月底列表汇总交劳动局备案，改变了过去一直沿由我中心将市外调入干部档案逐个送到劳动局重新核定档案工资的做法，既提高了工作效率，又保障了人事档案的平安。 截至x月xx日止，今年共受理干部调动xxx人（详见下表），审理档案xxx册。从数据统计分析，调入我市企业（含医院）的仍以本科和中级职称人才为主，占总调入人员的xx%以上，引进的人才主要是医药、管理、财经、机械专业，医药类尤显突出，而文史、艺术、政法、化工那么偏小各占x%左右。由于市城市建设投资集团组建、公用集团、火炬集团的重组，使市内干部流动增多。调出人员有xx%流向深圳及广州，随着对人才素质要求的不断提高，另有xx%的人员选择继续深造（读研、读博），其余人员流向全国各大城市。 xxxx年x—x月全市企业（含医院）干部流动一览表 工程小计按职称分类按学历（学位）分类 高级中级初级博士硕士本科大专中专 调入xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 市内xxxxxxxxxxxxxxx 调出xxxxxxxxxxxxxxxx 总计xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx （二）毕业生的就业推荐和接收 据统计，今年我市生源毕业生预计将达xxxx人（其中。本科xxxx人，大专xxxx，中专xxxx人），虽然比去年的xxxx人略有减少，但就业形势依然严峻。根据今年我市生源毕业生的情况和近年来毕业生工作的经验，我们制订、印发了XX县区xxxx年普通高等（中专）院校毕业生就业工作意见，对毕业生的就业工作明确了思路、提出了要求、完善了措施。 截至x月xx止，共有xx个单位申报方案接收毕业生xxxx人（其中需求博士x人，硕士研究生xx人，本科xxxx人，大专xxx人，中专xxx人，专业不限xx人），与xxxx年同期需求的xxxx人相比需求量增加了xxx%；办理毕业生接收xxxx人（其中博士x人、硕士xx人、本科xxxx人、大专xxx人，中专xx人），与xxxx年同期接收数根本持平。 为配合我市网上政务的实施，今年x月xx日开通了毕业生接收网上报送系统，通过互联网就可以把接收毕业生的有关资料报送给我们，待审核、确认后，备齐书面材料前来即可办理。既方便了用人单位、提高了效率，又能使单位通过中心的网站，及时了解 第4页 共4页