2023年学院人事处工作总结3.docx

学院人事处XX年工作总结 第一篇：学院人事处xx年工作总结学院人事处xx年工作总结 xx年人事处在学校党政的正确领导下，按照学校年初目标责任任务，认真制定工作方案，扎实开展各项工作。现将工作总结如下： 一、重视思想政治学习，加强部门作风建设 本着以实际工作推动党建工作开展的原那么，人事处全体职工认真贯彻党的民主集中制，按照所在总支的要求，定期召开党支部大会、党支部委员会、民主生活会、党课学习活动，组织学习习近平系列讲话、十九大精神、党章等读本，对我部门党员同志而言，思想上补了课，精神上补了“钙〞，拧紧了世界观、人生观、价值观这个总开关，依靠教师、相信教师、开展教师、效劳教师的意识进一步增强。 二、严格按照学校xx年目标责任完成各项工作 （一）重点工作 .人才战略引进。为了更好地引进人才，人事处通过教育厅官方网站、学校官方网址、以及硕博人才网等第三方网站向全社会公开招聘专业人才。截至目前，已引进博士4人，硕士27人，根本满足我校紧缺专业建设需求。xx年，人事处修订并印发渭南师范学院高层次人才引进规定，此规定大幅提高高层次人才引进待遇，将安家费从2023万提高到20万、科研启动费从文科3万、理科5万提至20万。9月，又与XX市委人才办签署人才合作协议，实现校地人才共享，协议主要内容为自xx年起，每引进一名博士人才，市委将补贴15万元。 2.劳资相关工作。做好人事的调配考核、奖惩、绩效发放等管理工作。根据XX省财政厅拨款情况，兑现在职教职工工资，缴纳xx年养老保险、职业年金、工伤保险。完成xx年教职工工资调整及兑现工作，完成离退休职工退休工资调资、去世职工抚恤金审批及兑现工作。完成人事劳资季报、年报及各项统计工作。xx年津贴已进入最后发放阶段。 利用暑期，做好中央财政支持地方高校开展专项资金工程建设规划，人事处在全校总盘的根底上，完成高层次师资队伍建设工程4290万元的预算报告，并最终通过省厅审核。 在职人员养老保险基数上报以及缴费工作。xx年年底，国家全面推行机关事业单位养老保险改革工作。xx年已经完成了在职和退休养老数据库的搭建工作。xx年初，人事处开始对xx年2023月以来在职人员的基数进行申报，截止7月初，已经完成了xx年至xx年基数的申报和审核工作，并按照省上要求上缴了局部养老保险。xx年完成了养老保险系统的增人以及减人工作。 3.教师开展工作。选派56名中青年教师参加“百人培训方案〞，选派7名国内访问学者、选派30名国外访问学者，组织500多名教职工参加网络在线教育培训与继续教育培训。截至目前，国内推荐7名教师进修博士学位，4人进修硕士学位，1人从事博士后进站研究。国外推荐5人赴泰国攻读博士学位。 4.教师资格认定工作。xx年5月承办陕西东部6所高校160名xx年新进教师的专业技能考试，同时作为教师资格认定网上报名确认单位，对160名高校教师在教育部网络系统中的教师资格认定数据进行了审核与确认；我校30名教师通过了此次高校教师资格认定，顺利办理教师资格证。同时，承担xx年陕西东部7所高校共171名高校教师岗前培训暨教师资格教育根底理论知识培训，并于12月9日顺利承办教师资格教育根底理论考试。协助市教育体育局为我校1855余名师范类应届毕业生教师资格材料进行审验，及时办理并发放教师资格证书。同时，为我校445名非师范类学生办理教师资格证书，并及时发放。 5.组织职称评审工作。xx年我校严格按照省人社厅、教育厅及学校相关文件精神，通过个人申报、各单位推荐、资格审查、材料公示、听课、述职辩论、学科组量化评议、学校职称评审委员会研究表决等环节，完成81位教职工职称评审工作，包括正高2023人，副高48人，中职23人。评审结果校内公示期满后，组织相关教职工填写表册，整理材料，并按规定上报材料。 6.“追赶超越〞工作。人事处以实现“追赶超越〞为目标，以推进“五个扎实〞为要求，全面推动师资队伍建设。根据师资队伍建设情况搜集支撑材料，完成了第 一、 二、三季度追赶超越任务的申报工作。师资队伍方面名列前茅。 7.结对帮扶工作。xx年9月，人事处牵头开展“三秦教师结对帮扶贫困学生〞专项行动。此项行动涉及2023个学院，帮扶贫困学生1718人（建档立卡及特困生），实现了教师与贫困学生的双向全覆盖。 8.xx年本科教学评估工作 为迎接教学评估工作，人事处细致修改了xx年本科根底状态数据库，核对教职工根本信息、外聘教师根本信息等，搜集准备相关支撑材料，涉及师资队伍建设、人才引进政策等方面。2023月9日至13日，教育部本科教学工作审核评估专家组，通过审阅相关材料，进校考察，对我校的本科教学及相关工作进行了全面评估诊断。专家组肯定了我校的办学成绩，同时指出了办学中存在的问题及缺乏，人事处根据整改要求，制定了人事处关于本科教学工作审核评估的整改方案。 9.举办第二届丝绸之路青年学者论坛 1月15日-11月17日，成功举办“丝绸之路青年学者论坛〞，参会青年学者共计42人，今年参会学者均为各学院待引进博士人才，人事处将继续追踪，以期实现博士等高层次人才为我所用的目的。 0.学术委员会、分委员会及专门委员会的会务组织、材料准备工作 xx年学术委员会共召开过1次全体会议、1次主任委员会议、1次书面审议、3次教师聘任委员会书面审议，人事处负责协调相关职能部门列席校学术委员会会议，并负责校学术委员会的会议记录、会议纪要和文件起草、印发和归档工作。 （二）xx年形成制度文件 .关于成立渭南师范学院人才工作领导小组暨人才工作办公室的通知（渭师党发（xx）2023号） 2.关于计财处成立企业财务管理科的决定（渭师党发（xx）7号） 3.关于成立方案财务处资金结算中心的通知（渭师党发（xx）33号） 4.关于成立社会力量捐资学校开展工作办公室的通知（渭师党发（xx）11号） 5.成立关于成立渭南师范学院扶贫工作办公室等机构的通知（渭师党发（xx）37号） 6.成立党委教师工作部的通知 7.成立马克思主义学院的通知 8.修订了渭南师范学院高层次人才引进暂行规定 9.关于“科学技术处〞“社会科学处〞更名的通知 0.关于设立有奉献博士等人员学术津贴的通知 1.关于成立易班开展中心及易班学生工作站的通知 2.关于成立渭南师范学院实验与设备管理处的决定 （三）其他日常工作 每月在职、退休教职工工资计算与发放，临时工工资的计算与发放； 2、各单位临时工岗位审核、设置与预算制定； 3、在职证明、工资收入证明、出入境申报审批工作； 4、全体在职职工的工伤保险缴纳工作； 5、xx年财政供养数据更新、财政供养台账上传工作； 6、离休去世职工2名、退休去世职工5名抚恤金的计算与申报； 7、事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名工作； 8、更新了编办xx年渭南师范学院编制台账； 9、更新了人社厅工资福利处的渭南师范学院工资台账数据； 0、办理了5名调动人员材料申报； 1、24位外聘专家、教授聘任管理工作； 2、xx年职称评审发文，办理职称证； 3、协助组织部对我校干部档案进行信息化采集； 4、为我校工人，发放全年劳保。 三、存在的问题及努力方向 在高层次人才引进上力度不够大，特别是紧缺专业在博士引进上还不尽人意；在我校师资队伍建设方面，教师培训渠道拓展的不够宽，培训覆盖面不够广。今后我们将进一步更新观念，转变思想，牢固树立人才是第一资源的观念，坚持以人为本，以教师为本，重点加强师德建设，为我校的跨越式开展提供优质的人事效劳。 人事处 xx年12月13日 第二篇：学院人事处工作职责 一、根据上级有关政策和学院的安排，做好人员的调配、毕业生的接收、军队转业干部的安置工作; 二、协助学院做好院内各单位的定编、定员、定岗工作； 三、根据国家政策和学院的安排，做好本院教职工的考核升级工作； 四、坚持实事求是的原那么，协助学院做好本院教职工的奖惩工作； 五、依据上级的有关政策和学院的具体情况，做好本院教职工的工资、福利、保险、困难补助、抚恤金发放、报销探亲费用、核发支教补助、内局部配等工作； 六、根据上级职改部门的政策和学院的实际情况，做好本院教职工职称外语和计算机考试（或免考）、专业技术职务资格评审推荐工作； 七、依据上级教师资格认定部门的有关政策和学院的决定，做好本院教职工教师资格申请认定工作； 八、按照上级和学院的要求，切实做好人事档案的管理工作； 九、严格按照上级的有关文件精神，做好本院教职工的退休（或延长退休年龄）工作； 十、做好干部和工资的年终统计工作； 十 一、完成学院交办的其他工作。 第三篇：人事处工作总结人事处工作总结 本学期人事处在学校党委、行政的领导下，以学校第五次党代会重要思想为指导，学习实践科学开展观，紧紧围绕把学校建设成以教师教育为主要特色、多学科协调开展的国内知名教学研究型大学的奋斗目标，进一步推进人事制度改革和分配制度改革，积极总结和改进工作思路和方式方法，努力推进人事工作的标准化、科学化管理，在人事管理、师资队伍建设、分配改革、社保信息效劳等方面主要完成了以下工作。 一、深化人事制度改革，落实岗位设置工作 在上学期工作的根底上，202223年9月，我处屡次组织召开岗位设置与聘用实施细那么讨论会，与岗位设置与聘用方案起草小组、各职能部门、基层单位、教师、专家代表等反复讨论，最终制定了我校岗位设置首次聘用方案、岗位设置管理实施细那么等系列方案。2023月，召开首次岗位聘用工作专业技术岗位评审会议和管理岗位审定会议，并报上级部门审批。我校在省内的省属高校中率先完成了岗位设置和聘用工作。 此次岗位聘用中共1653人符合专业技术岗位根本申请条件，其中专业技术二级岗位14人；专业技术三级岗位65人；专业技术四级岗位111人；专业技术五级岗位82人；专业技术六级岗位175人；专业技术七级岗位182人；专业技术八级岗位188人；专业技术九级岗位339人；专业技术十级岗位220人；专业技术十一级岗位172人；专业技术十二级岗位11人。在职1559人，退休94人。另有315人符合管理岗位根本申请条件。 二、加强人才队伍建设 1.积极引进高端人才 本学期通过调动方式调进16人，其中博士4人，教授1人，副教授6人，壮大我校高级人才队伍。 2.积极扩充培养渠道，加大教师培养力度 在国内进修访问方面，审核并批准了潘亦宁、雷勇等2023名同志赴中央研究所、中国人民大学等研究机构进修访问或作博士后研究；毛秀珍、彭丽容等23位同志考取了北京师范大学、北京师范大学等高校攻读博士学位；另有7位同志考取了以四川师大、四川大学为主的高校攻读硕士学位。 在赴国（境）外进修深造方面，今年有辜寄蓉、舒级等8位同志争取到了202223年国家留学基金委“西部工程〞出国进修方案；选派赵永红到mcgill大学（加拿大）进修学习；周海平、李蜜蜜到南洋理工大学（新加坡）、南佛罗里达大学（美国）攻读博士学位。 3.继续完善教师队伍职务结构，职称评审工作顺利完成