2023年当前驻村干部存在的问题及对策新编.docx

当前驻村干部存在的问题及对策 一、存在的主要问题三不到位 “三农〞工作是我们党工作中的“重中之重〞。而选派机关干部驻村是解决“三农〞问题的一项重要措施。而驻村干部作为村情民意的调研员，政策法规的宣传员、群众信访的调解员、富民强村的效劳员、制度落实的监督员和组织建设的督导员使命重大。绝大多数驻村干部进村到岗后，根本上能牢记职责，以热情、良好的风貌，务实的作风走门串户，倾听民声，排查问题化解矛盾，虚心好学投身实践，真抓实干出谋划策，赢得了基层干部和农民群众的认可。但是，在实践中，也出现了一些问题，主要是“三不到位〞。 （一）三种认识不到位。 首先是驻村干部自身认识存在“机关化现象〞，少数驻村干部还是一味地“朝九晚五〞，没有抓住农村工作的特点来安排作息时间。“筹资攀比现象〞，从驻村日记反映上来的内容可以看出“我们的后盾单位一分钱不给，怎么开展工作〞“你筹资2万，我就要3万〞此种观念给许多驻村干部造成了很大压力，有“资金〞就是英雄，无“资金〞就是狗熊的思想把农村开展单纯地归结为一个资金问题这是错误的。“虎头蛇尾现象〞一些驻村干部开始信誓旦旦雄心勃勃，且把农村工作过于美化和简化，一旦入驻后发现所面临的问题比想象的繁重与复杂，就开始泄气、埋怨、打退堂鼓等。其次是乡镇干部、村干部认识不到位。个别乡镇干部对驻村干部不主动过问、不主动支持，甚至还存在把自己原“分片负责〞的该村工作一股脑儿推卸的现象； 村干部对驻村干部存在误解，只热衷于向驻村干部要钱要工程，而其它事情村干部那么一竿子插到底，没有给驻村干部真正锻炼实践的时机。再次是后盾单位认识不到位，存在应付、凑合的思想，要么是所派出的干部是单位的“垃圾〞人才，要么就派出后盾要求其“婆家〞、“娘家〞两边照应，导致驻村干部疲于奔波，精力分散。 （二）四个形象不到位。 一是学习形象不到位。驻村干部大都具有较高的理论素养和文化知识，但又普遍存在农村工作方面知识缺乏，有关政策精神没有吃透、易讲外行话，还有就是不愿学习科学的工作方法，“三板斧〞砍到底。处理不好与村干部的关系，处理不好与党员村民的关系，处理不好与普通群众的关系，把“学习〞粗俗地认定为一起吃喝、一起吹牛、一起打牌赌钱。二是务实形象不到位。驻村干部没有深入村户走访调查了解村情民意，而是整天呆在村委办公室“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天〞做一天和尚撞一天钟，工作几个月连村里有多少困难户、多少党员皆不清楚。想得壮志凌云，却不能脚踏实地，整天夸夸其谈不干实事正事，为了应付某些检查就“东施效颦〞生搬硬套。三是吃苦形象不到位。驻村干部进入农村这所“吃...（剩余全文79.53%） 加载中，请稍后