对考核干部政治素质几点思考对考核干部政治素质的几点思考马永强俞本美干部的政治素质由于表现形式上的多样性、复杂性和隐蔽性，不易细化和量化，难以用一个明确的尺度衡量。似乎只要干部本人没有犯过明显的政治错误，没有受过党纪、政纪处分，就只能对其政治素质打估计分、印象分，假设是几名干部放在一起比拟，在政治素质上那么很难打出上下分。但是，近几年的考核实践使我们感到，只要大胆探索，认真总结，这项工作还是有根本规律可以探寻的。一、必须细化原那么标准，抓住主要内容，才能识别干部的政治思想水平德才兼备是我们党选人用人的唯一标准，而“德〞即政治素质和道德品质又是第一位的，这充分说明“德〞在干部考核中的重要性。“德〞不像业务素质、健康状况和任职年龄那么容易掌握，在考核材料特别是干部档案中，往往是一般化的、原那么的、概略的东西多，这就限制了各级党委和领导对干部政治素质具体准确的了解和判断。为此，考核者应根据干部政治素质的内容和要求，结合考核对象的工作性质、职务层次，对原那么性的标准进行具体化，使之变为可以操作的具体内容。如，考核干部的马列主义理论素质，对高层干部主要看是否掌握了马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的科学体系，而对一般干部主要看是否掌握了马列主义的根本观点。在考核方法上，既看参加了多少次培训、读了多少原著、写了多少读书笔记、发表了多少文章，更要考察工作中所坚持的指导思想，抓部队建设、处理问题的方法和作风。这样不仅可以从中了解干部对理论学习的热情和钻研精神，也能够比拟准确地掌握干部的马列主义水平以及运用马列主义的观点、方法，认识。分析和处理问题的能力。二、必须结合重大事件，识别是非表现，才能了解干部的政治鉴别力识别干部的政治素质，应注意结合重大问题，特别是干部在关键时刻或敏感事件中的表现来考察，才能对干部的政治素质和道德水平较为准确的评价。人的一生往往经历的政治事件很多，就是在平时处理日常工作过程中，也随时可能遇到一些涉及党的原那么、政策以及上级党组织的决议等大是大非的问题。有的干部虽然对党的重大方针、原那么坚决执行，但对具体的规定或制度却采取实用主义态度，常常站在维护个人或“小团体〞利益的角度，合意的执行，不合意的就不执行，以“上有政策，下有对策〞的态度，寻找各种借口，搞变通、打折扣或打“擦边球〞。还有的嘴上讲一套，行动上又是一套，如有的干部嘴上“讲〞政治，但在一些重大原那么问...
