2023年民营企业团建工作的探索和思考纪检监察.docx

民营企业团建工作的探索和思考纪检监察 团建气氛不浓，思想认识不到位。目前，对民营企业建团，有些基层领导和团组织没有在思想上予以重视，企业领导更是不放在心上。对企业建团那么认为可有可无，甚至担忧建团以后，团组织搞活动会既花钱，又影响其正常生产经营，给企业带来麻烦而持反对态度。 民营企业团组织地位、作用不明显。一是民营企业团组织的工作与新形势的要求不相适应，工作方法、内容、手段等仍沿用旧的模式。其组织的活动大多为一些文化娱乐活动，没能围绕企业中心工作，从促进企业开展的高度出发，存在只花钱，不出力现象。二是团干部的工作能力和责任心还不强。因团干部大都是兼职的，团工作时间难以保证，加之从事团工作只有付出，没有报酬，导致某些团干部工作的热情和责任心不强。同时，由于民营企业团工作面临的许多困难，有畏难情绪、信心缺乏，造成工作被动，难有作为，导致地位下降。民营企业团组织对团员青年的吸引力不强。一是由于民营企业中大多数团员青年是打工者的身份，只想做好本职工作，多做事、多挣钱，怕参加团组织活动会影响本职工作，影响其经济收入，故对团组织活动不热心，参与性不强。二是由于民营企业中团员青年的流动性很大，跳槽、换岗频繁，工作具有较大的不稳定性。而团组织对其工作稳定与否作用不大，造成团员青年对团组织依赖度不强。三是随着社会观念的不断变化，青年的价值取向和评价标准趋多元化，对团组织的认同程度各不相同。平时缺少理论学习，对团组织的政治地位认识不够。同时，由于团组织工作方法、活动形式较单一，未能对青年产生较大的吸引力。 民营企业团建力度不够，团员青年不断流失。一是有些民营企业团组织存在等、靠、要思想，一味强调非公有制企业团建的客观困难，只想等企业和上级团组织出政策、定方案，没有从主观上去重视，团建工作不积极、不主动。二是团员青年的管理制度不完善，特别是在流动团员管理上缺乏有效的方法。没有很好的方法来做好民营企业中团员组织关系的正常接转，使这些团员不断流失，造成有些民营企业无法正常建团，或已建成的团组织名存实亡。 民营企业中要提高团建工作力度，必须树立三种观念，加快四个转变。 民营企业不同于公有制企业。企业中，或多或少的存在家族化管理，在管理文化、价值取向和思想行为、生活方式与传统国有集体企业存在着十清楚显的差异。针对此我们必须首先树立三种观念。 一要树立标准开展的观念。要加强团内根本制度建设。要坚持必要的团内“三会一课〞和其他团内生活的考核制度。建立较为标准的团内教育制度，确保每年集中一定的时间组织团员参加学习培训。通过建立健全团员管理、民主评议、考核、团干鼓励、报告、民主生活会等制度来标准团内管理，确保团的活动质量和工作水平，找准适应私营企业特点并得到老板认可的有效载体，确保团组织在私营企业中发挥作用，逐步提高私营企业团建工作的整体水平。 二要树立注重效果的观念。企业追求经济效益最大化是它的唯一生存开展目标。因此企业内部所有组织和成员都应紧紧围绕生产经营的总任务，以追求最正确绩效，私营企业的团组织也不例外。因此团建工作必须融入“开展是硬道理〞、“以经济效益论成败〞的大潮流。在对人和事的评判上，要努力营造以开展论是非、以成败论英雄的求真务实的气氛，在团的各项活动中也要以成效为评判标准。只有这样，才能使私营企业的团建工作主动适应私营的企业文化气氛而充满生机和活力。 三要树立不断创新求变的观念。当前，人类已经开始进入知识经济时代。创新是知识经济的命脉，知识经济时代就是创新更为广泛、更为深刻、更为加速，创新已经成为时代的根本特征。处在这样一个伟大的时代的私营企业的团建工作，只有勇于创新、善于创新，才能迅速增强活力与生机。所以当前共青团要结合创新工程开展积极有效的工作。除了进行技术、管理、效劳、营销四个方面的创新外，还要注重思想观念的创新和工作创新。二者缺一不可，且紧密联系、互为因果、相辅相成。操作过程中，还应注意把握以下几条：树立强烈的事业心和使命感。团干部的精神状态和精神境界直接关系到组织的生存和开展。要从团员青年中来，又要到广阔团员青年中去，注重汲取团员青年的智慧。提高自身素质是创新的内在动力。同时加强学习是创新的根底，并处理好创新与经验的关系。目前非公企业团建工作并无现成经验可取。假设依老经验办事，非但不能奏效，有时还会适得其反。实践使我们感受到：私营企业团建工作的突破口在创新，在于用创新的思维去处理企业中的矛盾，去接纳效果评判的标准。 三种观念的树立，在一定的程度上解决了理论和思想指导问题，而在具体的实践中还要同时加快四个方面的转变。 一是工作重心必须由“务虚型〞向“务实型〞转变。团的工作必须渗透到企业生产经营的各个环节中和致力于为广阔团员青年办实事上。针对企业的生产经营有的放矢，且不可四面出击。如劳动竞赛、合理化建议、技术比武可适当多些，而一些效劳于青年团员的寓教于乐活动要追求效果好、影响大、数量不要太大;二是工作绩效要由“纯投入型〞向“投入产出型〞转变，在活动中出成绩、出效益。非公企业团组织开展的各项活动要与部门的技术指标相挂钩。“降低生产本钱、提高管理绩效〞永远是企业追求的主题，围绕这主题开展活动，面可大可小，但是着力点一定要少而精，在这样的根底上实行团的其他多种活动捆绑式和搭载式容易被企业管理者所接受。 三是物质保障由“拨入型〞向“多元型〞转变。团组织在提高团干队伍建设力度，加强组织建设的同时，要主动横向联合，充分利用工会、行政的资金优势和团员青年的体能和智力优势，多方筹集资金，实行多条腿走路，增强物质依托。 四是团的活动要由“方案型〞向“市场型〞转变，重点在“两性〞和“三化〞上进行深入。即“灵活性〞、“多样性〞和“小型化〞、“分散化〞、“趣味化〞。事实说明，团的各项活动的吸引与否，是要把“活动〞作为一种产品放到团员青年的“市场〞中经受检验。才能开展和提高。所以在民营企业中，能够以组织建设为龙头，以效劳企业和效劳青年为两翼，就一定能够有长足的进展。 第二篇：纪检监察工作的体会和思考纪检监察工作的体会和思考 纪检监察工作的体会和思考 在工作实践中发现，纪检监察工作的顺利开展，需要在理论上和思想意识上理清很多关系。具体如下： 一、教育与惩罚的关系 我们在监察实务中发现目前xx事务较改革开放以前增大许多，社会对xx工作也提出了新的要求，所以，xx干部承担的压力更大。因此在监察工作中应理解这些干部的难处，处理好教育与惩罚的关系。应把重点放在教育培训上，预防为主，惩罚为辅，通过教育培训，提高干部的防范和抵御能力。 目前的干部廉政教育缺乏系统规划，教育效果不够理想。鉴于社会开展时期外事任务繁重，廉政教育应少而精。教育内容涵盖以下几方面内容： 1、世界观、信念教育。这是干部保持思想道德底线的根本保证，是干部自律的根底。 2、党纪法规、廉洁从政教育。这是提高干部遵纪守法能力的根本底线。纪检部门应及时汇编相关政策制度作为工具书发到干部手中备查。 3、案例教育。针对监察中多发问题搜集整理案例，开展防范教育。 纪检监察干部要了解一线干部的思想动态，有针对性地开展教育，就必须经常到一线开展调研，摸清反腐败工作的现状、干部的思虑、群众的关注点，找准主要问题，把主要精力用于面上的预防教育，发挥熟悉权力制衡原那么的优势，与一线干部共同探讨标准管理秩序的途径，形成所有干部共同建立反腐长城的局面。 二、监督与管理关系 与以前职能部门不愿意纪检参与监督相反，目前许多职能部门拉纪检参与业务活动，并要求纪检干部表态，由此常引发矛盾。不表态，说耽误工作，表态又因不了解业务心中无底。并且表态造成职能错位，一些管理部门以纪检的表态作为最后决策依据。纪检干部既当裁判又当运发动，造成职责混淆。我们在实践中感到纪检干部必须保持清醒头脑，摆正自身位置。既要防止职能错位、越位，又要防止职责虚位，走过场。要多做宣传，讲明纪检监督的职责、范围、规那么，把纪检监察的工作规程交到职能部门干部手中，使他们明白监督的内涵，不再提过分要求。同时也要讲明监督不能取代管理职能，应各负其责，形成相互制衡的权力运行机制。要注意依法监察，防止权力失控。 目前除催促管理部门加强制度建设外亟需根据现实需要，加强对纪检监察监督规那么的建设。应看到传统的纪检监察工作重点是信访、查办案件，并在长期工作实践中已形成标准的工作规那么。但随着反腐败工作的深入，要加强源头治理。外事监察的大量工作是监督前移，预防性监察。目前缺乏这方面的工作标准，监督目标、监督原那么、监督程序、评价标准，都不清晰。有时监督走过场，存在监察隐患。在没有现成的规那么借鉴的情况下，纪检干部要与时俱进，加强对监察实践的总结、研究，进行制度创新。 三、监督与反响的关系 从理论上讲纪检监察部门是外办的自我纠错机构，应像的自我检查软件那样能及时主动自查纠错，保证工作不偏离目标。目前，单位没有形成监察周期，缺少与职能部门双向反响的有效渠道。不能及时监察，点状的纠正没有发挥辐射功能，起不到预警作用。造成这种情况的重要原因是管理没有形成系统的封闭回路，缺乏整体的协调，职能部门、监督部门按各自的工作规那么分别向各自领导负责，线状的平面没有形成相互交织的网状流程。自我纠错和外部纠错职责不清，相互不协调。 四、局部与全局的关系 纪检监察工作的纠错纠偏功能决定了其在工作中处于二线地位。应注意处理好局部与全局的关系，自觉围绕外事中心工作开展监察。尤其要有全局观念，坚持维护外交的整体目标和长远利益。由于外事活动增多，不同的利益取向加大了监察难度。既要保护基层工作活力，又要维护整体利益。当二者发生冲突时坚持局部服从全局的原那么。 五、组织与协调关系 新的党章强调了纪检的组织协调职责。随着反腐败斗争的深入，腐败分子的手段更加隐蔽，纪检部门不能单打独斗的反腐败，应整合反腐资源，发动全体干部职工参与反腐败的工作。我们单位近年来查处的案件其线索大都是由外面提供，说明未能在内部及时发现、扼杀违规的苗头。纪检监察部门要善于整合反腐败资源，找准发挥组织协调功能的着力点，大胆开展工作。要“两手抓，两手硬〞。纪检的组织作用应主要表达在建立党风廉政建设责任制的工作体系。要制定相应的工作制度和配套监督措施，成立层层落实的专兼职队伍。要健全党内领导反腐败工作职责，落实党员干部的监督职责。要开拓与群众联系的渠道，发挥好兼职监督员的作用，加强与工会和办务公开领导小组的联系，充分运用网络等现代通讯工具。同时纪检监察部门切实履行教育与惩罚、监察与反响职责，形成反腐败的天罗地网。上述工作关系是我在纪检监察实践中经常遇到的，有些问题也曾困扰我们多时，至今有些关系尚未找到更好的处理方法。反腐败工作仍处于局部遏制向整体预防的转化阶段，反腐败工作任重而道远。 第三篇：纪检监察工作的思考一、以科学开展观为指导，明确新时期反腐倡廉工作思路 科学开展观的提出，对纪检监察部门如何全面协调统筹推进党风廉政建设和反腐倡廉建设指明了方向，对效劳保证和促进科学开展的深入落实提出了更高的要求。科学开展观是推动反腐倡廉建设创新开展的重大思想武器。纪检监察部门必须牢固树立科学的反腐倡廉观，指导反腐倡廉建设。按照“三个更加注重〞的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心，效劳大局，突出抓好教育、制度、监督、改革、纠风、惩罚等各方面工作，以更加坚决的态度、更加坚决的信心、更加有力的措施、更加扎实的作风，坚决不移地把党风廉政建设和反腐败工作推向深入。 牢固树立围绕中心，效劳大局的反腐观。抓反腐倡廉建设要坚持效劳全县工作大局不动摇，正确处理反腐倡廉与经济建设的关系，紧紧围绕经济建设中心，把服从和效劳于开展作为第一要务；要从创新