第1页共4页医院护理管理存在的问题及对策。当下来看，我国医院护理的管理工作中存在的问题正以一种放大化的形式对当前的护患关系产生着影响，必须引起足够的重视加以解决，否那么护患关系不但会恶化，还会阻碍着我国医疗事业的开展。随着我国医疗事业的不断开展，无论是临床工作还是护理工作都面临了越来越高的要求和挑战，这就要求医院的工作人员要随时更新观念，不断吸取先进的医学理念和医学技术知识，提升自我专业素养和知识水平，丰富文化，增强责任心和使命感，不断进步，不断创新，才能促进护理管理工作的开展。关键词：医院护理管理;问题;对策现代医院护理管理是医院管理的重要组成局部。它是基于知识和智慧而存在，是人类智慧结晶的行动者。随着现代医院护理管理的不断开展，促进管理者进行知识管理，提高素养和改善管理的方式。而对于医院的领导者和管理者，我们应该认识到医院现在所处的社会地位以及重要的使命，所以本文分析存在于现代医院护理管理存在的问题，并提出了主要对策来解决这个问题，推动医院的现代化改进，坚持可持续开展战略[1]。1现代医院管理中的主要问题（1）落后的观念和不合理的知识结构是重要因素。中国的高等护理专业教育相对其他国家起步较晚，只有少数医学院校设立了高等护理专业的人才培育专业，而且培育的人才的数量是进行的有限的年度培训。所以，在这个阶段，大局部护理专业课程都是基于临床护理技能培训。例如，教授的护理管理科学和人文科学知识相对有限，从而在一定程度上限制了护理管理知识的教育。（2）医疗护理的范围下，效劳质量较低。在现阶段，我国人民的生活水平不断提高，人们对医疗和护理工作也提出了更高的要求，临床护理目标从原来的单纯治疗疾病，转变为疾病的预防，治疗疾病，改善健康和长寿。然而，大多数的护理人员还没有认识到的上述变化。护理人员的局部人士认为，在日常工作中完成了传统的临床护理工作是做一个好工作职责，并不需要与患者沟通等花费的时间。这个古老的，落第2页共4页后的护理理念和现代临床护理开展的要求并不一致，护理人员在完成自己的工作，而且还与患者沟通，尽量帮助病人解决问题，如果有必要，还应提供健康教育和健康指导，从而提高患者的临床护理的满意度。护理模式的变化，从而使我国从传统的附属地位变为合作和补充医学的当前位置护理效劳与医疗效劳之间的关系发生了根本变化。（3）医疗无团队意识，工作懒散无效率。目前，在我国大局部专业从事护理人员都是...
