2023年《生命中的贵人》的读后感.doc

生命中的贵人的读后感 ——areuthenlhildinurfail。〔你是家里唯一的孩子吗。〕 ——es，ia，butantherbabisnthea〔是的，但是另一个孩子快要出生了。〕 为什么我会写下这样的一个题目呢。大概是我觉得我就像是那个没出生的婴儿一样，正在全力以赴的奔波在朝向目的地的路上吧。 1坎坷+励志 在韦志中老师成为一名心理学者之前，他的命运是非常坎坷的。在这一篇篇感恩的中，我看到了他走过了无数坎坷不平的道路。 从洗碗工，到炸油条的伙计，到豆腐小哥，到工厂小工；从开始的学武术，到后的学厨师，大饭店的帮厨、大厨，种种勾心斗角；小饭馆的厨师，从生意红火到债台高筑…… 在一个不能依赖父母，全靠自己打拼的环境下，为了混一口饭吃，韦老师吃了很多的苦。包括他后所谓的"在野派"和"学院派"的融合，看他说的云淡风轻，可以想象到其中的艰难和曲折。 无论主观意识是主动或者被迫，无论环境条是恶劣或者优越，在韦老师的身上，我看到了一个始终保持着坚韧不拔顽强生存意念的人。 在不断变化的环境中，努力争取或是无奈离开，生活就像是一个魔法师，领着我们不断向前。就像我有一次和一个遭遇了婚姻不顺的朋友聊到的那样——正是为了要邂逅的美好，命运才安排错误一次次走开。 写到这里，我忍不住手扣胸口轻问自己，从前的路曲折吗。今后的路迷茫吗。生活教会了我什么。我有没有努力去追求。 2积极心理学 在所有的里，我最喜欢的是"彭凯平——小道消息创始人"这一篇。 在我们教师的生活中，尤其是作为一名班主任，碰到学生打小报告的情况可以说是不胜枚举，我们在处理工作中也是烦不胜烦。就是这样的一种情况，韦老师创造了"小道消息积极心理技术" 我恍然大悟，原小道消息还可以这样用，我们不仅可以说某某某的缺点，还可以说他的优点。三人可以成虎，也可以成就一名具有正能量的人。 我建议我们的老师们都可以试试这样的一种方法，你安排三到五个人去跟同一个人不经意地说，"某某某说你怎样怎样好着"，过了不多久，我们就能惊奇的发现，原这名同学在某项品质上果然越越好。 ——这，就是小道消息积极心理学。我觉得，在处理学生矛盾、克服学生坏习惯方面，运用小道消息积极心理学，尤为能起到意想不到的作用。 分享心动的句子 我在读书的时候有一个说不上是好还是坏的习惯，经常在书上随心所欲的勾画和涂写，借过我的书的老师们都知道我的这一个习惯。 有时候，情之所至，思如泉涌，我最喜欢的方式是用一两句古诗寄情。请允许我写下一些让我动情的句子—— p4。教育要有爱、要体验、要全身心地投入。 p6。只有善心是不够的，你还要行动。 〔我的批注——it’sbettertgivethantreeive〕 p16。只有我内心真正强大了，我外表才不会装得那么强大。 p17。人格的成长让我知道自己的软肋，懂得做事做人应该有规那么，有原那么，应该符合伦理，符合科学开展。 p24。在别人需要温暖的时候，你伸出了手，那就能给别人一些温暖。 p28。他让我深深地认识了一点，有学问也可以没脾气。 p。任何一个人在走向大路的时候，之前都应该有一段小路。 p64。他用武术作为载体，教了我做人的道理。 〔我的批注。德为万事首。〕 p80。那一刻我就知道，这个班未绝对能有所成长，为什么。因为男人们都担当起了。 〔我的批注。有情义有担当，无依无傍我自强。〕 p90。人生到底能不能设限。到底有没有上限。我觉得没有上限，精彩无处不在。 p107。只因一时仗义，就把话说了出。 〔我的批注：仗义每多屠狗辈，负心多是读书人〕 p112。不忘时的路，不忘当初的心。 〔我的批注。不忘初心，方得始终。〕 p11。我们的学生，未不一定全是国家的栋梁，但至少可以做一个快乐的人。 4写给我生命中的贵人 有一段时间，我忍不住自己的冲动，很想写一篇，名字就叫做生命中的贵人。可是我还是迟迟没有落笔，为什么呢。读了韦老师的书，我知道了，我没有资格写这样的一篇。 有一次在和一位帮助过我的朋友闲聊时说；"感谢你一直以对我的帮助，如果有一天，我可以取得一点点小小的成就的话，我一定要写一本书，名字就叫做生命中的贵人，我一定要把你写进去。"接下说不出口的话是，现在的我，落魄江湖载酒行，我怕说出你是我生命中的贵人，会令你蒙羞…… 细数生活中帮助过自己的人，一个一个如暖流流过寒冬。可是我依然选择把感谢放在心底，我知道，哭的再久，也必须有擦干眼泪的时候，追梦的路再远，它也一定会有尽头。我只希望，早日到达梦的终点，大声对那些我生命中的贵人说出一句"thanu" 而现在的我，只是风雨兼程、无怨无悔的奔波，奔波在追梦的路上。 后记 投我以木瓜，报之以琼琚。匪报也，永以为好也。 投我以木桃，报之以琼瑶。匪报也，永以为好也。 投我以木李，报之以琼玖。匪报也，永以为好也。 ——诗经卫风木瓜 第二篇：如何寻找生命中的贵人读后感如何寻找生命中的贵人读后感 贵人就是这样一种人，当你茫然无助的时候，他会为你指点迷津；当你一蹶不振的时候，它能使你重新振作；当你忘乎所以的时候，他能让你清醒冷静；当你继续帮助的时候，他能给你雪中送炭。有了贵人的相助，你的人生和事业才会插上腾飞的翅膀。 很多时候，当我们努力去寻找生命中的贵人时，却是“有心栽花花不开，无心栽柳柳成荫〞，萍水相逢的人便可能是我们生命中最大的贵人，这更应验了那句“踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫〞的千古名言。 茫茫人海，芸芸众生，许多人只是擦肩而过，只有一面之缘，就是这一面之缘，我们要好好把握住时机，使萍水相逢之人成为自己一生中的贵人。 血浓于水，当一个人最困难、最无助的时候，首先想到的便是自己最亲的人，无论什么样的感情，无论什么样的感情，都替代不了已跟源于血液中的亲情，亲人是一个人一生中永恒的贵人。 亲戚之间大都有血缘关系，这种特定的关系决定了彼此之间的联系的亲密性。但值得注意的是，亲戚关系也需要经营和培养，只有用心去栽培，才能盛开这朵“贵人之花〞。 男人总是感觉到家庭和事业难以兼顾。其实事业和家庭还是可以统筹安排的，只要我们稍稍花点心思，妻子就会成为我们事业上得力的帮手、永恒的贵人。常言道：“人生得一知己足亦〞，其实人生得一 贤妻更是一种幸运。 毋庸置疑，领导是你成功路上最直接的贵人，借助领导的力量能让你更快的到达成功的此岸，有时候，领导一句不经意的话，或者一次有意的提携往往会改变你一生的命运。寻找好的领导，不失为通往成功之路的一大捷径。 如果你手上有一粒理想的种子，就一定找一个理想的地方把它种下去，别让我们的理想因气候或水土不服而埋没了。聪明的人知道不能把一身才华白白浪费在注定无所作为的主子身上，会另寻贵人，在适当的时候和适当的地方让自己的理想再度萌发。 对商人而言，在商言商固然天经地义，但商人总不可防止地要与政府部门打交道。可以说，一个经营老手如果处理好了与政府及主管部门的关系，让政府成为自己事业上的贵人，就会左右逢源，得心应手。 常言道。“千军易得，一将难求〞。人才是企业开展的决定性因素。作为一个领导者，最重要的就是有一双发现人才的“慧眼〞，发现以后还得善于使用，做到这两点，便真是“得人才者得天下〞了。 贵人不会从天而降，很多时候需要我们自身努力得到贵人的赏识，贵人才会伸出援助之手，正所谓“天助自助者〞，一个人如果才华横溢而又富有进取精神，那么贵人就会在不远处向我们招手。 无论是朋友还是对手，无论是上司还是下属，无论是同人还是陌生人，只要你用心，他们都有可能成为我们生命中的贵人而让我们受益匪浅。 团队执行力读后感 团队执行力读后感 员工高执行力训练有感执 行力就是指员工按质按量完成自己的工作和任务。然而工作的效率和成绩却往往与有良好的心态和信念分不开。拿破仑o希尔指出：“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成巨大的差异。很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。〞 成功往往不是能与不能，而是做与不做。不做就永远不可能成功，要做就要怀着积极的心态。确定明确的目标，选择正确的方法，采取快速的行动，尽快到达预期的目标。任何成功者的实践说明：心态正确，将一通百通;心态不对，那么将一事无成。因此，我们在具体工作实践中必须随时调整自己的心态，保持旺盛的斗志和充分的精力，为驾校的开展，为实现自我价值最大化来培养积极的心态。这就要求： 〔1〕言行举止效仿你希望成为的人，并以此为目标，逐渐塑造自己。 〔2〕用美好的感觉、信心与目标去影响别人，积累自己的积极的心态和经验，并将这种美好的感觉传达给别人，帮助周围的人获得积极的心态。 〔3〕心存感谢，有积极的心态的人常怀感谢之心，感谢生活，感谢朋友。 〔4〕学会微笑，微笑是一种令人愉悦的表情，面对微笑的人，你会感觉到自信和友好，微笑能为你翻开友谊之门，帮助你建立良好的人 际关系。 〔5〕放弃琐碎的小事，琐碎的小事容易使人偏离重要目标，不要因为小事而使周围的人不愉快。 〔6〕培养奉献的精神。一个积极心态的人所能做的最大的奉献就是给予。 总之，注意培养积极的心态，抑制消极心态，并将积极的心态融入潜意识中，以此指导自己的态度与行为，促使我们形成强大的执行力，帮助我们实现既定的目标。 读完这陈永亮的团队执行力之后，总结以下几点： 首先，团队建设——以人为本 找到适宜的具有执行力的人和团队，执行的首要问题实际上是团队中人的问题，因为最终是团队在执行企业的策略。更有决定性的是亲自挑选好自己行走路线上的每一个能平安将其送到目的地的人。在企业运作中，我们应该凡事先从团队中人的方面找原因，按照“先人后事〞的原那么行事;其次，要通过优胜劣汰，留下适宜的团队的人。只有请走了那些不适宜的团队中的人，才能更好地留住那些优秀的执行力强的团队员工。 第二，也要设立清晰明确的目标。 这个目标一定要可衡量、可检查，不能模棱两可。制订目标时要充分考虑执行的条件，不具备执行条件的目标方案只能是束之高阁，再者，目标一旦确定，一定要层层分解落实。还有，就是要制定时间表，什么时候开始，什么时候结束一定要明确，并按时完成。 第三，体制与流程的建设——关注细节，细节决定成败 体制与流程的建设，书中提到的都是论理，我们通俗易懂一点的讲-法用一句名言概括：“功亏一篑——1%的错误会导致100%的失败〞，这句话很有道理，在生活中，如果不注重细节，就是马虎，就是粗心大意，许多事情也会因马虎而一塌糊涂，在别人眼里，你是一个做事不稳的人，同事不敢信任你，领导不敢让你独立做事，在别人心中，你已经推失去了地位，已经失去人心。这点ella已经和我强调过n遍，要慢慢做好。 第四点，鼓励团队士气——塑造企业文化 书上这两点分开，但我认为这是一起的，人只有在娱乐中表达自身的快乐，对生活，对工作充满激-情对生活充满希望。“一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做工程。〞企业文化对我们来讲是非常重要，企业文化就是我们的精神支柱，也代表我们都有了战斗力，我们企业就会很快成长起来